北京時間 11 月 23 日消息，2018 年，特斯拉在公司處于艱難時期進行的一項內(nèi)部調(diào)查顯示，員工們對于 CEO 埃隆?馬斯克 (Elon Musk) 的領導能力感到擔憂，甚至稱他為暴君。
2018 年，當時的特斯拉正處于擴大 Model 3 產(chǎn)量的困境中。馬斯克幾年后曾表示，在這場磨難中，特斯拉距離破產(chǎn)只有幾周的時間。
2018 年 3 月 2 日，時任特斯拉首席人力官的加布里埃爾?托萊達諾 (Gabrielle Toledano) 將這份調(diào)查發(fā)給了特斯拉董事會成員、該公司薪酬委員會主席艾拉?埃倫普里斯 (Ira Ehrenpreis)。托萊達諾在她的郵件中指出了員工們所面臨的兩個關鍵問題：對薪酬的擔憂和對特斯拉領導才能的擔憂，尤其是對馬斯克領導能力的擔憂。
“綜合員工調(diào)查結果來看，”托萊達諾在郵件中說，“員工對薪酬不滿，尤其是副總裁；對領導力不滿意，主要針對馬斯克?！?/p>
一份精選了員工對于馬斯克及其管理團隊的回復顯示，員工們對于他的公司文化、領導力、親和力和溝通、工作時間表以及解雇等問題表示不滿。
一名參與調(diào)查的員工寫道：“特斯拉正在流失才華橫溢、干勁十足的人，他們真正相信公司的愿景，并繼續(xù)希望公司取得成功。馬斯克是一位頂級技術領導者，但是被人們普遍視為一個難以接近的暴君。他貶低員工的貢獻，可能會一時沖動解雇他們…… 員工是公司的基本單位，但我們對待員工就像對待其他消耗性資源一樣?！?/p>
另一名員工寫道，他們覺得“在任何時候，我或我身邊的任何人都會被解雇”，并表示他們不打算在一個“極其有毒的環(huán)境”中呆太久。一名員工表示，馬斯克的“自負”需要改變，而另一名員工則表示，人們“被馬斯克欺負，做出了不切實際的承諾”。
盡管員工們有一些對于馬斯克的負面評論，但 98% 的受訪員工表示，他們“為特斯拉在世界上產(chǎn)生的影響力感到驕傲”。
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