北京時(shí)間 11 月 23 日消息，2018 年，特斯拉在公司處于艱難時(shí)期進(jìn)行的一項(xiàng)內(nèi)部調(diào)查顯示，員工們對(duì)于 CEO 埃隆?馬斯克 (Elon Musk) 的領(lǐng)導(dǎo)能力感到擔(dān)憂，甚至稱(chēng)他為暴君。
2018 年，當(dāng)時(shí)的特斯拉正處于擴(kuò)大 Model 3 產(chǎn)量的困境中。馬斯克幾年后曾表示，在這場(chǎng)磨難中，特斯拉距離破產(chǎn)只有幾周的時(shí)間。
2018 年 3 月 2 日，時(shí)任特斯拉首席人力官的加布里埃爾?托萊達(dá)諾 (Gabrielle Toledano) 將這份調(diào)查發(fā)給了特斯拉董事會(huì)成員、該公司薪酬委員會(huì)主席艾拉?埃倫普里斯 (Ira Ehrenpreis)。托萊達(dá)諾在她的郵件中指出了員工們所面臨的兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：對(duì)薪酬的擔(dān)憂和對(duì)特斯拉領(lǐng)導(dǎo)才能的擔(dān)憂，尤其是對(duì)馬斯克領(lǐng)導(dǎo)能力的擔(dān)憂。
“綜合員工調(diào)查結(jié)果來(lái)看，”托萊達(dá)諾在郵件中說(shuō)，“員工對(duì)薪酬不滿，尤其是副總裁；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力不滿意，主要針對(duì)馬斯克。”
一份精選了員工對(duì)于馬斯克及其管理團(tuán)隊(duì)的回復(fù)顯示，員工們對(duì)于他的公司文化、領(lǐng)導(dǎo)力、親和力和溝通、工作時(shí)間表以及解雇等問(wèn)題表示不滿。
一名參與調(diào)查的員工寫(xiě)道：“特斯拉正在流失才華橫溢、干勁十足的人，他們真正相信公司的愿景，并繼續(xù)希望公司取得成功。馬斯克是一位頂級(jí)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者，但是被人們普遍視為一個(gè)難以接近的暴君。他貶低員工的貢獻(xiàn)，可能會(huì)一時(shí)沖動(dòng)解雇他們…… 員工是公司的基本單位，但我們對(duì)待員工就像對(duì)待其他消耗性資源一樣。”
另一名員工寫(xiě)道，他們覺(jué)得“在任何時(shí)候，我或我身邊的任何人都會(huì)被解雇”，并表示他們不打算在一個(gè)“極其有毒的環(huán)境”中呆太久。一名員工表示，馬斯克的“自負(fù)”需要改變，而另一名員工則表示，人們“被馬斯克欺負(fù)，做出了不切實(shí)際的承諾”。
盡管員工們有一些對(duì)于馬斯克的負(fù)面評(píng)論，但 98% 的受訪員工表示，他們“為特斯拉在世界上產(chǎn)生的影響力感到驕傲”。
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