博而不精，中國集成電路產(chǎn)業(yè)仍缺“大師”。
近年來，我國對集成電路學(xué)科建設(shè)愈高度重視，2020 年 12 月，經(jīng)專家論證，國務(wù)院學(xué)位委員會批準，決定設(shè)置“交叉學(xué)科”門類、“集成電路科學(xué)與工程”等一級學(xué)科。
學(xué)科建設(shè)的提升，有利于形成一支較為全面、穩(wěn)定的專業(yè)教師隊伍，有利于國家對于集成電路人才培養(yǎng)和研究的資金“?？顚Ｓ谩?，有利于為產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的集成電路專業(yè)人才。
在此情景下，全球領(lǐng)先的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)智庫芯謀研究與安謀科技（Arm China）聯(lián)合調(diào)研并撰寫報告《2022 年中國大陸集成電路設(shè)計人才需求報告》，旨在為產(chǎn)業(yè)提供集成電路設(shè)計領(lǐng)域關(guān)于人才問題的多角度參考，包括人才整體素質(zhì)、人才待遇情況、人才需求與人才培養(yǎng)情況等，希望為產(chǎn)業(yè)人才的均衡發(fā)展提供有效參考。
01.我國集成電路設(shè)計業(yè)占比逐年上升，人才需求更加突出
2021 年我國集成電路產(chǎn)業(yè)銷售收入達到 10458.3 億元，同比增長 18.2%，為同期全球產(chǎn)業(yè)增速的 3 倍。集成電路產(chǎn)量達到 3594 億塊，同比增長 33.3%。
我國集成電路產(chǎn)業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新上不斷取得突破，目前制造工藝、封裝技術(shù)、關(guān)鍵設(shè)備材料等領(lǐng)域發(fā)展趨勢向好，企業(yè)實力穩(wěn)定提高。隨著一系列政策的出臺，產(chǎn)業(yè)步入高速增長、經(jīng)營改善、產(chǎn)品突破、環(huán)境優(yōu)化的黃金時期，在設(shè)計、制造、封測等產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)涌現(xiàn)出一批新的龍頭企業(yè)。
從產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)上看，2021 年集成電路設(shè)計業(yè)的銷售規(guī)模為 4519 億元，同比增長 19.6%，占產(chǎn)業(yè)鏈比重為 43.2%；晶圓制造業(yè)的銷售規(guī)模為 3176.3 億元，同比增長 24.1%，占產(chǎn)業(yè)鏈比重為 30.4%；封裝測試業(yè)的銷售規(guī)模為 2763 億元，同比增長 10.1%，占產(chǎn)業(yè)鏈比重為 26.4%。
集成電路設(shè)計是集成電路產(chǎn)業(yè)中知識密集度最高，占產(chǎn)業(yè)鏈比重最大的環(huán)節(jié)。隨著《國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進綱要》的發(fā)布和其他一系列鼓勵政策的頒布，集成電路設(shè)計行業(yè)成為目前中國集成電路產(chǎn)業(yè)中競爭最為激烈的領(lǐng)域。
自 2015 年來，各地政府采取各種優(yōu)惠措施吸引國內(nèi)成熟的設(shè)計企業(yè)在異地開設(shè)分支機構(gòu)。集成電路設(shè)計業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈占比逐年上升，人才需求也更加突出。
從設(shè)計業(yè)企業(yè)數(shù)量來看，2021 年國內(nèi)的芯片設(shè)計企業(yè)達 2810 家，比 2020 年的 2218 家多了 592 家，數(shù)量增長了 26.7%。
除北京、上海、深圳等傳統(tǒng)設(shè)計企業(yè)聚集地外，無錫、杭州、西安、成都、南京、武漢、蘇州、合肥、廈門、珠海等城市的設(shè)計企業(yè)數(shù)量都超過 100 家，后勁態(tài)勢開始顯現(xiàn)。
設(shè)計企業(yè)數(shù)量持續(xù)增加外，企業(yè)規(guī)模也在逐漸壯大。2021 年設(shè)計企業(yè)人數(shù)超 1000 人的達到 32 家，比上年增加 3 家；人數(shù)為 500-1000 人的企業(yè)達 51 家，比上年增加 9 家；人員規(guī)模 100-500 人的企業(yè)達 376 家，比上年增加 91 家。
從 2020-2021 年中國前十大設(shè)計企業(yè)銷售額排名來看，紫光展銳、韋爾股份以及安世半導(dǎo)體增長顯著，位列前三甲，格科微、兆易創(chuàng)新、匯頂科技等公司分列其后。
人才方面，總體上看，我國直接從事集成電路產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員數(shù)量較多，受政策和經(jīng)濟環(huán)境影響，從業(yè)人員增速提升，人才市場整體穩(wěn)定，主動離職率呈下降態(tài)勢，行業(yè)薪酬不斷提升。
本專業(yè)畢業(yè)生就職比例在提升，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生轉(zhuǎn)行到集成電路行業(yè)的比例也在提升，在一定程度上緩解了我國集成電路行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量的不足。但行業(yè)人才需求仍然巨大，預(yù)計到 2023 年前后，全行業(yè)人才需求將達 78 萬人，其中設(shè)計業(yè)從業(yè)人員需求將在 32 萬人左右。
同時，我國集成電路產(chǎn)業(yè)存在著“引才”、“育才流才”、“留才”等一系列問題，在很大程度上制約了我國集成電路產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。
我國集成電路行業(yè)人員缺口巨大，并且涉及產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)，尤其是基礎(chǔ)技能性和行業(yè)領(lǐng)軍型人才。企業(yè)之間的挖角現(xiàn)象普遍，導(dǎo)致人才流動頻繁，主要集中在研發(fā)類、關(guān)鍵技術(shù)類以及高級管理類等崗位。在人才培養(yǎng)方面，我國人才培養(yǎng)師資與實訓(xùn)條件支撐不足，產(chǎn)教融合有待增強。此外，我國激勵制度不完善，對智力資本的重視程度不足，導(dǎo)致科研人員活力不足。
02.2022 年集成電路從業(yè)人員，規(guī)模將達 63 萬人
近三年來，在良好的政策環(huán)境和金融環(huán)境下，國內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，對人才的需求也較為旺盛，我國集成電路產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員需求保持快速增長態(tài)勢。
2020 年我國集成電路產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員達 54.1 萬人，同比增長 5.7%。2020 年以來，受新冠肺炎疫情影響，從業(yè)者跳槽意愿減弱。
進入 2022 年，行業(yè)薪資節(jié)節(jié)攀升，國內(nèi)集成電路就業(yè)環(huán)境不斷提高和完善，行業(yè)的流動率呈現(xiàn)下降態(tài)勢，企業(yè)招聘到崗率有所提升，主動離職率較去年同期大幅下降。同時，計算機軟件、通信等相關(guān)行業(yè)為本行業(yè)輸送了一定的人才，在一定程度上緩解了人才缺口的壓力。預(yù)計 2022 年集成電路產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員規(guī)模將達 63 萬人。
從現(xiàn)有從業(yè)人員的人才結(jié)構(gòu)分析來看，我國集成電路產(chǎn)業(yè)除了缺乏高端人才尤其是領(lǐng)軍人才外，基礎(chǔ)技能型人才、復(fù)合型人才、國際型創(chuàng)新人才和應(yīng)用型人才等都較為緊缺。
在產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)中，集成電路設(shè)計業(yè)人員規(guī)模最為龐大。2021 年我國集成電路設(shè)計業(yè)從業(yè)人員規(guī)模達 22.1 萬人，比上年同期增長了 10.72%，人均產(chǎn)值達 207.6 萬元人民幣，人均勞動生產(chǎn)率比上年有了明顯的提升。
在芯片設(shè)計應(yīng)用方向上，消費電子類芯片占比市場總份額的 34.1%，是市場份額最大的領(lǐng)域，通信類、多媒體類、計算類以及汽車工業(yè)類芯片緊隨其后，占比分別為 18.50%、14.00%、13.60%、5.5%。
從我國集成電路產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有人才崗位分布來看，設(shè)計業(yè)作為集成電路產(chǎn)業(yè)鏈的前端，技術(shù)研發(fā)類崗位的占比最高為 62.35%，其中大部分為本科及以上學(xué)歷從業(yè)人員。
集成電路是知識密集型行業(yè)，對從業(yè)人員的學(xué)歷要求較高，集成電路設(shè)計業(yè)尤甚。因此，集成電路設(shè)計業(yè)的從業(yè)人員學(xué)歷層次在產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)中也最高。
總體上看，我國集成電路設(shè)計業(yè)現(xiàn)有從業(yè)人員呈年輕化、高學(xué)歷特點。本科及以上學(xué)歷占比 89.74%，碩士及以上占比 43.24%。
從年齡結(jié)構(gòu)來看，從業(yè)人員大多數(shù)集中在 26-35 歲區(qū)間，25 歲及以下從業(yè)人員數(shù)量比例增加，整體較為年輕。
由于我國集成電路產(chǎn)業(yè)就業(yè)環(huán)境不斷完善，加之薪酬升高等因素，2020 年行業(yè)主動離職率下降至 11.42%，較上年降低 1.09%，但仍高于 5%-10% 的健康流動率。受芯片企業(yè)爆發(fā)式增長，從業(yè)人員需求暴漲以及行業(yè)高薪挖角等因素綜合影響，預(yù)計 2021 年集成電路設(shè)計業(yè)的主動離職率與 2019 年基本持平達 10.63%。
從調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，2021 年觀望機會打算跳槽的從業(yè)者占比 37.1%，有 60% 以上的從業(yè)人員選擇不跳槽。在選擇跳槽的人群中，有 95% 的從業(yè)者選擇繼續(xù)在半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)展，而 5% 的人因個人深造等原因，選擇轉(zhuǎn)入到其它行業(yè)。
通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，集成電路設(shè)計從業(yè)人員關(guān)注的內(nèi)容主要集中在以下幾點：薪酬回報、激勵機制、工作負荷、行業(yè)影響和工作地點及環(huán)境。調(diào)研樣本中，58.50% 的從業(yè)者選擇會關(guān)注薪酬回報。41.2% 的調(diào)查對象選擇關(guān)注激勵機制，有 33.1% 的被調(diào)研樣本會關(guān)注工作負荷情況，19.90% 的人會關(guān)注所在行業(yè)的影響力，15.70% 的人則會考慮工作的地點和環(huán)境。
在國內(nèi)良好的政策環(huán)境和融資環(huán)境下，2021 年我國集成電路產(chǎn)業(yè)仍保持了高速增長。截至 2022 年 6 月 30 日，2022 年科創(chuàng)板上市企業(yè)共有 53 家，其中，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)占據(jù) 19 家，包括 2 家材料公司、2 家設(shè)備公司、15 家設(shè)計公司。我國集成電路產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，催生了較為旺盛的人才需求，尤其是芯片設(shè)計業(yè)。
我國半導(dǎo)體行業(yè)整體薪酬持續(xù)增長，設(shè)計業(yè)崗位薪酬最高，研發(fā)類崗位漲幅最為突出。人才需求方面，北京、上海、深圳等人員需求和供給量較高，其中北京企業(yè)對人才的學(xué)歷水平要求更高，基本要求從業(yè)者達碩士及以上學(xué)歷。
2020-2021 年期間我國集成電路產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員需求前十大城市保持不變。北京、深圳、上海位居前三，上海、成都和西安其次，其他人才需求比較旺盛的城市集中在二線城市。
近年來芯片設(shè)計產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，讓芯片設(shè)計崗位在整個集成電路產(chǎn)業(yè)中占據(jù)求職者最熱賽道，模擬芯片設(shè)計、數(shù)字前端、數(shù)字驗證、模擬版圖設(shè)計、數(shù)字后端、射頻芯片設(shè)計、芯片架構(gòu)、芯片功能驗證、CAD 以及可測試性設(shè)計（DFT），這十大崗位是目前求職者最為關(guān)注且投遞量較高的崗位。
隨著 5G、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，設(shè)計業(yè)職位迅速涌現(xiàn)且增量大于現(xiàn)有人才供給，本土集成電路設(shè)計企業(yè)的快速發(fā)展對人才的需求量更大。在排名前十的緊缺崗位中，排名前五位的芯片設(shè)計崗位分別是模擬芯片設(shè)計、數(shù)字前端、數(shù)字驗證、數(shù)字后端和模擬版圖設(shè)計，這幾個崗位也延續(xù)了 2021 年的緊缺程度。
集成電路高端人才對我國集成電路產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展具有重要作用。從我國現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)來看，有經(jīng)驗的專業(yè)人才仍不足，尤其是掌握核心技術(shù)的關(guān)鍵技術(shù)人才和高端管理人才較少，從境外引入國際人才和團隊是推動產(chǎn)業(yè)升級較為快速有效的方法。
由于受到中美經(jīng)貿(mào)摩擦不確定性不斷增加和新冠疫情常態(tài)化的雙重影響，2021 集成電路企業(yè)計劃從境外引進人才數(shù)量和比例顯著低于 2020 年，預(yù)計 2022 年與 2021 年基本持平。
近年來，我國集成電路行業(yè)雖然加大了對領(lǐng)軍人才和高端人才的引進力度，但效果并不顯著，主要是由于我國在吸引和留住人才方面的競爭力不足。
根據(jù)瑞士洛桑管理學(xué)院（IMD）發(fā)布的《2020IMD 世界人才報告》顯示，中國大陸在全球人才投資與發(fā)展、吸引和留住人才的能力，以及人才儲備度方面排名第 40 位，相比于去年提升了 2 位，但仍處于 63 個國家和地區(qū)的中下游，其中在吸引和留住人才方面的競爭力上也遠低于美國、荷蘭、德國、中國香港、英國、新加坡、法國、日本、中國臺灣地區(qū)和韓國等集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展成熟高的國家和地區(qū)。
03.人才供給分析：本科學(xué)歷占比近 6 成
雖然貿(mào)易摩擦、新冠肺炎疫情的持續(xù)影響和整體就業(yè)市場承壓對集成電路行業(yè)景氣度有所影響，但在集成電路行業(yè)國產(chǎn)替代加速的背景下，全社會對集成電路產(chǎn)業(yè)對關(guān)注度顯著提高，政策與金融環(huán)境利好，我國集成電路行業(yè)景氣度持續(xù)優(yōu)于平均水平。同時，計算機軟件、通信等為本行業(yè)輸送一定的人才，從一定程度上緩解人才供給不足的壓力。
與全行業(yè)相比，集成電路行業(yè)的人才供需表現(xiàn)更好，2021 年一季度的招聘需求仍然保持同比增長 27.50%，二季度同比增速繼續(xù)擴大。招聘需求同比增幅較大的崗位主要是一線生產(chǎn)工人及后勤人員等，求職人數(shù)也保持同比增長狀態(tài)。求職者活躍度最高的前二城市為北京和上海。
較長時間以來集成電路行業(yè)尤其是畢業(yè)生方面也面臨著人才流失的情況。行業(yè)平均薪資水平偏低、就業(yè)前景受限等成為導(dǎo)致集成電路相關(guān)專業(yè)人才流失的重要原因。集成電路設(shè)計業(yè)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生也可進入互聯(lián)網(wǎng)、金融等領(lǐng)域，因市場熱度不同，這些就業(yè)方向的高薪和廣闊前景對畢業(yè)生的吸引力更大。
隨著國家對集成電路產(chǎn)業(yè)的重視和全社會的關(guān)注，以及福利待遇的切實提高，2016-2021 年示范性的畢業(yè)生人數(shù)保持增長，進入行業(yè)的人數(shù)也保持增長態(tài)勢。
集成電路作為高科技產(chǎn)業(yè)要求從業(yè)人員具有一定的學(xué)歷背景和知識儲備。
從 2020-2021 年人才供給端的學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看，集成電路產(chǎn)業(yè)供給端人才學(xué)歷水平主要集中在本科層次，占人才供給總量的 59.27%，比 2018-2019 年同期提高 6.97%，大專和碩士及以上的占比分別為 26.46% 和 0.89%。在本行業(yè)從業(yè)的大專以下學(xué)歷人員則占比較少，占人才供給總量的 3.38%。
整體來看，我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才需求和供給兩端的學(xué)歷分布基本一致。
從學(xué)歷來看，近三年求職者學(xué)歷分布占比保持一致，本科及以上占比為 80%。從年齡來看，35 歲以下是投遞最活躍的年齡層面，占求職者總量的 84% 左右，26-30 歲年齡段的求職者占比最高，約占 35%。
校園招聘方面，應(yīng)屆生是集成電路人才供給的生力軍，占總量的 14%；社招方面，具有 1-3 年、5-7 年和 10 年以上工作經(jīng)驗的求職者較為活躍，而具有 1 年工作經(jīng)驗的求職者則相對較少。
集成電路是一門融合了 40 多種科學(xué)技術(shù)及工程領(lǐng)域的交叉學(xué)科。從 2020-2021 年集成電路產(chǎn)業(yè)求職人才專業(yè)情況來看，計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)求職者最高，占人才供給總量的 12.75%，其次是電子信息工程和機械設(shè)計制造及其自動化，占比分別為 5.91% 和 5.72%。
同時，我國院校培養(yǎng)出了大量的電子類、計算機類、自動化相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，有部分進入到集成電路行業(yè)從業(yè)，為集成電路相關(guān)專業(yè)從業(yè)人員提供有效的補給。
高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，從我國院校專業(yè)設(shè)置來看，有多個學(xué)科和專業(yè)與集成電路設(shè)計業(yè)相關(guān)。從我國主要省市集成電路相關(guān)專業(yè)開設(shè)數(shù)量的不完全統(tǒng)計分析，可以看出江蘇省從?？浦敛┦康募呻娐废嚓P(guān)專業(yè)布局明顯優(yōu)于其它地區(qū)，其后依次是湖北省、廣東省、陜西省和山東省。
教育部數(shù)據(jù)顯示，2020 年我國共有 870 萬名高校畢業(yè)生。據(jù)不完全統(tǒng)計，集成電路相關(guān)畢業(yè)生規(guī)模在 21 萬左右，約占畢業(yè)生總數(shù)的 2.30%，其中碩士及以上的占比為 6.03%，本科生的占比為 69.35%，大專及以下的占比約為 24.62%。
根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2020 年在集成電路相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生中，有 2.75 萬人進入本行業(yè)就業(yè)，即有 13.77% 的集成電路相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生選擇進入本行業(yè)從業(yè)，比 2019 年增長了 0.85%。對于未進入集成電路相關(guān)行業(yè)從業(yè)畢業(yè)生而言，有 26.53% 的畢業(yè)生進入互聯(lián)網(wǎng)、計算機、通信、IT 等領(lǐng)域從業(yè)，其余流出人才占比為 59.70%。
總體來看，集成電路專業(yè)仍然存在較為嚴重的人才流失情況，這可能與專業(yè)知識匹配度不夠、產(chǎn)業(yè)薪資吸引力不足、職業(yè)前景受限等原因有關(guān)。
集成電路設(shè)計相關(guān)的本科專業(yè)屬于寬口徑專業(yè)，在就業(yè)方面的選擇范圍較大，與其它行業(yè)相比，集成電路知識更新快、工作壓力大，以及企業(yè)自身吸引力不顯著等因素，導(dǎo)致大量的本科生流向其它行業(yè)。
薪資待遇問題可以說是影響所有人才就業(yè)選擇的重要因素之一，集成電路行業(yè)也不例外。本報告隨機抽取了數(shù)十家集成電路設(shè)計企業(yè)的 160 名調(diào)查對象，其中包括了大專及以下學(xué)歷 16 人，本科學(xué)歷 70 人，碩士學(xué)歷 69 人以及博士以上學(xué)歷 5 人。該隨機樣本結(jié)構(gòu)也大致符合集成電路設(shè)計業(yè)目前的人才構(gòu)成情況，即：本科及碩士學(xué)歷人數(shù)占據(jù)整體從業(yè)人員 80% 以上的份額。
以下是該調(diào)研反映出的目前我國集成電路設(shè)計業(yè)薪資待遇情況。
在收集到的 160 份調(diào)查反饋中，年薪在 20 萬以下的有 57 人。樣本總數(shù)占比為 35.6%；年薪在 20 萬?40 萬之間的有 60 人，樣本總數(shù)占比為 37.5%；年薪在 40 萬?60 萬之間的有 21 人，樣本總數(shù)占比為 13.1%；年薪在 60 萬?80 萬之間的有 9 人，樣本占比為 5.6%；年薪在 80 萬?100 萬之間的有 5 人，樣本總數(shù)總比為 3.1%；年薪在 100 萬以上的有 8 人，樣本總數(shù)占比為 5%。
從以上樣本數(shù)據(jù)中，可以大致窺見我國集成電路設(shè)計業(yè)的平均薪資情況。
在收集到的 160 份調(diào)查反饋中，我國集成電路設(shè)計企業(yè)按崗位分布的薪資待遇情況也有所體現(xiàn)。在該份樣本中，研發(fā)類崗位人數(shù)為 89 人，生產(chǎn)制造類崗位人數(shù)為 13 人，市場銷售及客戶支持類崗位人數(shù)為 24 人，通用類崗位（財務(wù)、人事行政等）人數(shù)為 9 人，管理層類崗位為 2 人，其它類崗位人數(shù)為 23 人，薪資待遇按崗位的分布如下：
在研發(fā)類崗位中，年薪在 20 萬以下的有 26 人，20 萬?40 萬的有 34 人，40 萬?60 萬的有 14 人，60 萬?80 萬的有 7 人，80 萬 700 萬的有 1 人，100 萬以上的有 7 人；在生產(chǎn)制造類崗位中，薪資按前述分布分別為 3 人、5 人、3 人、1 人、1 人和 0 人；在市場銷售及客戶支持類崗位中，為 5 人、13 人、3 人、0 人、2 人和 1 人；在通用類崗位中，為 3 人、4 人、0 人、1 人、1 人和 0 人；在管理層崗位中，只有在 20~40 萬區(qū)間的 2 人；在其它類崗位中，則為 20 人、2 人、1 人、0 人、0 人和 0 人。
由以上數(shù)據(jù)可以看出，在設(shè)計業(yè)崗位中，只有從事研發(fā)類崗位的人員薪資區(qū)間實現(xiàn)了樣本可選區(qū)間的全覆蓋，這也意味著研發(fā)類崗位的薪資情況會受到更多諸如從業(yè)時間、項目經(jīng)驗以及技能熟練度等因素的影響。
集成電路設(shè)計企業(yè)在招聘研發(fā)類崗位員工時，開出的薪資條件應(yīng)視應(yīng)聘者的實際情況靈活多變，而不應(yīng)該將薪資固定在某一個區(qū)間內(nèi)，以免錯過合適的人才。
04.四大產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)，人才分布情況與引進政策
我國主要有四大集成電路產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)：長三角地區(qū)、華南沿海地區(qū)、京津環(huán)渤海地區(qū)和中西部地區(qū)。
2021 年設(shè)計業(yè)城市銷售規(guī)模排名中，上海、北京、深圳繼續(xù)把持前三位。杭州、無錫和南京位列其后，設(shè)計業(yè)銷售規(guī)模均越過 300 億元，西安、成都、武漢、珠海產(chǎn)業(yè)規(guī)模均超過 100 億元，入圍前十榜單。這十座城市的設(shè)計業(yè)產(chǎn)值規(guī)模之和達 4326.9 億元，占全行業(yè)的比重為 94.3%，但比 2020 年的 96.8% 降低了 2.5 個百分點。
從增速來看，國內(nèi)設(shè)計業(yè)增速最高的十個城市分別是濟南（193.9%）、天津（120.0%）、南京（107.0%）、廣州（99.6%）、無錫（98.1%）、合肥（86.9% ）、福州（76.4%）、杭州（72.5%）、北京（69.8%）、成都（66.0%）。
在全國 2810 家設(shè)計企業(yè)中，年銷售收入超過 5000 萬元的企業(yè)集中于長三角地區(qū)。
位于長三角地區(qū)的上海作為全國集成電路產(chǎn)業(yè)的龍頭城市，2021 年集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模達到 2500 億元，同比增長 20%，位居全國第一，約占全國總產(chǎn)值的四分之一。2020 年度江蘇省集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過 2000 億元，特別是芯片設(shè)計領(lǐng)域增長較快，增長率達到 30%，江蘇省芯片設(shè)計能力明顯提升。
浙江省攜浙江大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)等高校資源，過去在芯片設(shè)計業(yè)有著不錯的成績，其中杭州集聚了眾多芯片設(shè)計企業(yè)，2019 年芯片設(shè)計業(yè)收入約 152.34 億人民幣，同比增長 46%。安徽省以合肥為產(chǎn)業(yè)中心，依托下游面板、家電、汽車等應(yīng)用領(lǐng)域的帶動，加上豐沛的高校人才資源，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀芯片設(shè)計企業(yè)、晶圓廠及封測廠的進駐，已逐步形成從設(shè)計、制造、封測、設(shè)備及材料的全面的產(chǎn)業(yè)鏈布局。
在華南沿海地區(qū)，由于擁有大量的下游終端客戶，深圳也成為全球半導(dǎo)體產(chǎn)品的集散地，多年來更聚集了一批國內(nèi)外主要的集成電路設(shè)計企業(yè)。2020 年深圳半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)銷售額高達 1300 億人民幣，年成長率高達 18.32%，主要成長動力來自于芯片設(shè)計業(yè)。深圳也連續(xù) 7 年在芯片設(shè)計領(lǐng)域居全國領(lǐng)先位置。
除深圳外，近年來廣東省其他城市也積極發(fā)展半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)。珠海是中國芯片設(shè)計前十大城市之一，在芯片設(shè)計業(yè)有較好集聚效應(yīng)。廣州過去雖有多家芯片設(shè)計企業(yè)，但規(guī)模較小，缺乏龍頭，但隨著當?shù)鼐A廠項目的引進和擴建，對本地及省內(nèi)中小規(guī)模的芯片設(shè)計企業(yè)拉動作用明顯。
福建省自 2015 年開始大規(guī)模發(fā)展半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，尤其是廈門和泉州兩地的發(fā)展對產(chǎn)業(yè)的拉動作用最為顯著，各產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)企業(yè)紛紛落地，帶動 2020 年福建省集成電路產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值達到 400 億元，年增速超過雙位數(shù)，在全中國的產(chǎn)業(yè)地位快速提升。
在京津環(huán)渤海地區(qū)，北京作為國家首都，高校及教育資源豐富，聚集了大批半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)相關(guān)人才，也造就了其芯片設(shè)計業(yè)的蓬勃發(fā)展，2021 年北京集成電路產(chǎn)業(yè)銷售額約 839 億元人民幣，居全國第二位，其在智能卡與金融 IC、新一代移動通信、CPU、數(shù)字電視、北斗應(yīng)用等方面表現(xiàn)優(yōu)異。
山東省半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展過去以濟南芯片設(shè)計業(yè)為核心，其作為國家集成電路設(shè)計產(chǎn)業(yè)化基地，在音視頻解碼芯片、安全存儲控制芯片等領(lǐng)域具備較好基礎(chǔ)。
在中西部地區(qū)，2020 年西安半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)銷售額 1250 億元人民幣，年增長 47%, 其中設(shè)計企業(yè)超過 100 家，包括海思、中興微電子、西安英特爾、西安微電子技術(shù)研究所、華芯半導(dǎo)體等近百家設(shè)計企業(yè)已頗具規(guī)模，規(guī)模達到 77.2 億元，居全國第六位。根據(jù)統(tǒng)計，2019 年武漢半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)規(guī)模約 180 億元人民幣，增速 13%，芯片設(shè)計多以光通訊相關(guān)芯片為主。
四川省半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)主要聚集在成都，發(fā)展相當早，以郫都區(qū)、高新區(qū)、龍泉驛區(qū)、天府新區(qū)及雙流區(qū)為重點區(qū)域，目前已聚集了一大批產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的龍頭及優(yōu)秀企業(yè)，包括英特爾、華為、德州儀器、恩智浦、格芯等全球知名企業(yè)，其中振芯科技及精準時空分別在中國北斗芯片軍用和民用市場中占有重要地位，還有華大九天、瀾起科技、中國電科等大型央企入駐。重慶的設(shè)計企業(yè)包括：銳迪科、西南集成、中科芯億達、偉特森電子、原璟科技、渝芯微等。
隨著集成電路作為國家戰(zhàn)略性基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的地位被不斷提及，各級政府和有關(guān)部門也愈加重視當?shù)丶呻娐樊a(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況。為了促進集成電路產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，越來越多的地方政府和相關(guān)部門開始出臺集成電路產(chǎn)業(yè)政策并在人才政策中突出集成電路產(chǎn)業(yè)的重要性。
人才是發(fā)展的第一要素，當前我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量和質(zhì)量與產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢不匹配，已經(jīng)成為制約我國集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。自 2003 年起至今，國家先后出臺一系列促進集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的相關(guān)政策和配套措施。
2020 年 2 月，教育部辦公廳印發(fā)關(guān)于《推薦第二批新工科研究與實踐項目》的通知，以推動各相關(guān)高校、企業(yè)的新工科建設(shè)改革工作，主動應(yīng)對新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的挑戰(zhàn)。
2020 年 4 月，工業(yè)和信息化部辦公廳印發(fā)關(guān)于《產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測工作實施方案（2020—2022 年）》的通知，要求相關(guān)部門做好集成電路等重點領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測工作。
2020 年 5 月，科技部等 9 部門印發(fā)《賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)試點實施方案》的通知，旨在通過賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)實施產(chǎn)權(quán)激勵，完善科技成果轉(zhuǎn)化激勵政策，激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。
2020 年 6 月，工業(yè)和信息化部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)關(guān)于《工業(yè)通信業(yè)職業(yè)技能提升計劃行動實施方案》的通知，明確在集成電路等重點領(lǐng)域打造一批技能培訓(xùn)標桿企業(yè)，集聚一批培訓(xùn)服務(wù)機構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺，培育建設(shè)一批先進制造業(yè)實訓(xùn)基地，遴選推廣一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、行業(yè)特色鮮明的培訓(xùn)項目、課程和教材，形成一批可復(fù)制可推廣的新技能培訓(xùn)經(jīng)瞼做法。
2020 年 8 月，國務(wù)院印發(fā)《新時期促進集成電路產(chǎn)業(yè)和軟件產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》，強調(diào)了集成電路產(chǎn)業(yè)是信息產(chǎn)業(yè)的核心之一，并制定出臺財稅、投融資、研究開發(fā)、進出口、人才、知識產(chǎn)權(quán)、市場應(yīng)用、國際合作等八個方面政策措施以優(yōu)化產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)、促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展。其中包括加強集成電路專業(yè)建設(shè)，加快推進集成電路一級學(xué)科設(shè)置，支持產(chǎn)教融合發(fā)展。
2021 年 3 月，人力資源社會保障部辦公廳、市場監(jiān)管總局辦公廳、統(tǒng)計局辦公室為貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》提出的“緊跟新技術(shù)、新職業(yè)發(fā)展變化，建立職業(yè)分類動態(tài)調(diào)整機制，加快職業(yè)標準開發(fā)工作”要求，加快構(gòu)建與國際接軌、符合我國國情的現(xiàn)代職業(yè)分類體系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，人社廳面向社會持續(xù)公開征集新職業(yè)信息。其中包括集成電路工程技術(shù)人員。
為了更好地解決人才問題對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響，各地政府紛紛出臺人才引進政策。
據(jù)不完全統(tǒng)計，在 2018—2021 年期間，合肥、成都、南京、上海、廣州、深圳都出臺了與集成電路產(chǎn)業(yè)相關(guān)的人才引進政策。各級政府和相關(guān)部門屢次在相關(guān)人才引進政策中提及集成電路產(chǎn)業(yè)相關(guān)人才并希望通過做好人才引進的配套設(shè)施、對人才、企業(yè)進行補貼等措施匯聚人才。
其中合肥以《合肥市人才分類目錄》為基礎(chǔ)，突出個人能力和實績，建立以從業(yè)經(jīng)歷、個人薪酬、企業(yè)規(guī)模等相關(guān)內(nèi)容為參考指標的集成電路產(chǎn)業(yè)高層次人才分類目錄。
成都的人才政策主要是對企業(yè)給予高端人才獎勵，形成人才吸引聚集效應(yīng)：對年收入超過 20 萬元的企業(yè)高級管理人員和集成電路設(shè)計研發(fā)人員，按其個人實際貢獻度給予 100% 獎勵，并在相關(guān)人員落戶、住房保障、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面給予支持。
南京江北新區(qū)的人才政策主要從人才引進、人才獎補、人才培訓(xùn)、人才生活配套的方式建設(shè)江北新區(qū)（自貿(mào)試驗區(qū)）集成電路人才試驗區(qū)；中國（上海）自由貿(mào)易試驗區(qū)臨港新片區(qū)的人才獎勵政策主要針對軟件設(shè)計人員、集成電路設(shè)計人員、集成電路高端裝備制造人員，根據(jù)企業(yè)營收收入達到的金額從而獎勵核心團隊不同的金額。
廣州市增城區(qū)的人才政策對當年主營業(yè)務(wù)收入達到 5000 萬元、1 億元、10 億元且實現(xiàn)正增長的集成電路企業(yè)，分別給予最高 10 個、20 個、30 個高管和產(chǎn)業(yè)高端人才獎勵名額，獎勵標準按人才本人地方經(jīng)濟貢獻的 80%，每人每年最高 300 萬元；
深圳的人才政策支持企業(yè)做大做強項目。集成電路企業(yè)營業(yè)收入在 2020 年首次突破 1 億元、3 億元、5 億元、10 億元、20 億元的，分別給予企業(yè)核心團隊最高 100 萬元、200 萬元、300 萬元、400 萬元、500 萬元的一次性獎勵，每上一個臺階獎勵一次。企業(yè)核心團隊總?cè)藬?shù)不超過 10 人，一般包括企業(yè)高級管理人員以及領(lǐng)軍型人才、關(guān)鍵崗位骨干人員等。獎勵資金撥付到企業(yè)，由企業(yè)撥付到核心團隊個人。
江蘇省作為我國集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展較為成熟的地區(qū)之一，出臺了最多的與集成電路產(chǎn)業(yè)相關(guān)的人才引進政策。各級政府和相關(guān)部門屢次在相關(guān)人才引進政策中提及集成電路產(chǎn)業(yè)相關(guān)人才并希望通過做好人才引進的配套設(shè)施、對人才、企業(yè)進行補貼等措施匯聚人才。
值得注意的是，四川、江蘇等省市的政策都不約而同地提及通過產(chǎn)學(xué)研合作的方式更多地“育才”并通過簡化流程和靈活標準來“引才”。
此外，廣東省和河北省出臺的人才引進政策中還提到從臨近的港澳地區(qū)以及北京引進人才助力省內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
產(chǎn)教融合是破局我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)，調(diào)研發(fā)現(xiàn)有 99% 以上的高校都迫切希望加強集成電路方面的產(chǎn)教融合和校企合作，開展深層次產(chǎn)學(xué)研協(xié)同育人，參與更多的產(chǎn)教融合項目。
芯東西認為，我國集成電路行業(yè)人員缺口巨大，并且是產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)都缺人，尤其是基礎(chǔ)技能型和行業(yè)領(lǐng)軍型人才。盡管國內(nèi)部分企業(yè)已從海外引進了部分高層次人才，但與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求仍相去甚遠。除外部形勢的不確定性外，國內(nèi)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境、配套政策，以及股權(quán)激勵機制、薪酬等情況也是領(lǐng)軍和高端人才關(guān)注的要素。
本文來自微信公眾號：芯東西 （ID：aichip001），作者：芯東西內(nèi)參
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