北京時(shí)間 2 月 20 日早間消息，據(jù)報(bào)道，代理咨詢(xún)公司 Institutional Shareholder Services（ISS）敦促蘋(píng)果公司投資者投票支持其董事候選人，以及包括 CEO 蒂姆?庫(kù)克（Tim Cook）在內(nèi)的高管薪酬。
蘋(píng)果將于 3 月 10 日召開(kāi)年度股東大會(huì)。
ISS 是在上周五的一份研報(bào)中發(fā)表上述立場(chǎng)的，此前，這家 iPhone 制造商剛剛將庫(kù)克的 2023 年度薪酬目標(biāo)下調(diào) 40% 以上，至 4900 萬(wàn)美元。根據(jù)該公司提交的監(jiān)管文件，庫(kù)克的薪水還將更多地取決于蘋(píng)果相對(duì)于同類(lèi)股票的市場(chǎng)表現(xiàn)。
“有必要對(duì)薪酬計(jì)劃進(jìn)行持續(xù)監(jiān)督，確保薪酬規(guī)模得到公司持續(xù)強(qiáng)勁業(yè)績(jī)的支持?！盜SS 在研報(bào)中說(shuō)。
這家代理咨詢(xún)公司還建議股東投票支持多項(xiàng)提議，包括要求蘋(píng)果報(bào)告性別和種族薪酬差距中值的決議，以及一項(xiàng)代理權(quán)修正案。這兩項(xiàng)提議都遭到蘋(píng)果管理層的反對(duì)。
ISS 表示，要求提供性別和種族薪酬差距中值報(bào)告的提議得到了支持，因?yàn)橥顿Y者能夠借此比較和衡量企業(yè)在多元化和包容性方面的進(jìn)展，并衡量其對(duì)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的控制情況。
而代理權(quán)修正案則會(huì)強(qiáng)化公司目前的股東權(quán)利，同時(shí)確保提名程序獲得保障。
公司治理專(zhuān)家表示，從傳統(tǒng)來(lái)看，如果股東提案獲得超過(guò) 25% 的投票支持，就會(huì)敦促董事會(huì)做出改變。
在去年的股東年會(huì)上，蘋(píng)果股東投票反對(duì)了一項(xiàng)要求該公司報(bào)告性別和種族薪酬差距的提案，共有 66.4% 的股東投票反對(duì)這一提案。
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