為了降低成本，谷歌不僅開始裁員，而且招聘的速度也在放緩，甚至在內(nèi)部，通過評(píng)級(jí)晉升也越來越難了。
周一，谷歌在一封郵件中告訴員工，在即將到來的績(jī)效評(píng)估周期中，晉升的機(jī)會(huì)會(huì)越來越少。
由于增長減速和經(jīng)濟(jì)衰退的擔(dān)憂持續(xù)存在，谷歌正在努力削減成本。
1 月的時(shí)候，谷歌宣布削減 1.2 萬個(gè)職位，約占員工總數(shù)的 6%。而且招聘的速度也在放緩。
谷歌去年十二月的時(shí)候，實(shí)施了新的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，谷歌評(píng)估和發(fā)展（GRAD）。這將導(dǎo)致更多的谷歌員工獲得更低的績(jī)效評(píng)級(jí)，也就是說，晉升的員工會(huì)更少。
越來越難的晉升之路
谷歌計(jì)劃的 L6 及以上級(jí)別的晉升人數(shù)其實(shí)比預(yù)期要少。
如果公司發(fā)展迅速的話，高層人數(shù)也要增加。所以，它正在增加領(lǐng)導(dǎo)角色，與員工基礎(chǔ)成比例。
不過升到中層的路似乎沒有那么順了，更別說中層的管理層都快不能自保了。
按道理來說，谷歌給大家的印象一直像是一個(gè)「養(yǎng)老院」一樣，在評(píng)級(jí)的時(shí)候，只要沒有拿到最差的 NI，一般茍到明年沒問題。
評(píng)級(jí)共分為 5 級(jí)，分別是：NI、CME、EE、SEE、Superb，能落到 NI 級(jí)的人特別少。大部分都能拿到 CME，尤其是新人，第一次評(píng)級(jí)通常都是 CME。當(dāng)然，也只有 5% 左右的員工能拿到 Superb。
有 Google 工程師在 Blind 上吐槽，只要保持 CME，想在谷歌待多久都可以。所以說，谷歌的評(píng)級(jí)結(jié)果不會(huì)像亞馬遜那樣，會(huì)有經(jīng)歷 PIP 傷痛文學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)。
不過現(xiàn)在看來，世道變了。
各大公司的職位等級(jí)
像許多大型科技公司一樣，谷歌的中層管理人員十分龐大。人人都是經(jīng)理的話可怎么干活啊。根據(jù)去年的內(nèi)部調(diào)查結(jié)果，這確實(shí)影響了公司有效運(yùn)送產(chǎn)品的能力。
從各個(gè)巨頭公司的的職位等級(jí)對(duì)比來看，谷歌的中層似乎確實(shí)有些多了。
L3 是二級(jí) SWE (Software Engineer)，一般是剛畢業(yè)的學(xué)生，沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)的，年薪 17 萬美金。
L4 是三級(jí) SWE，這一般是需要 1-3 年的工作經(jīng)驗(yàn)，年薪 27 萬美金。
L5 是高級(jí) SWE，一般是至少三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，有些地方是五年以上，年薪 36 萬美金。
L6 是 Staff SWE，這個(gè)層級(jí)類似于項(xiàng)目小組長，領(lǐng)導(dǎo)和管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)做項(xiàng)目，通常是有大約十年經(jīng)驗(yàn)的人，年薪 49 萬美金。
L7 是 Senior Staff SWE，更高級(jí)的管理，多個(gè)項(xiàng)目的主管，一般是年限為基礎(chǔ)劃分的，做滿幾年就自動(dòng)升了，年薪 62 萬美金。
L8 是 Principal engineer，主工程師，顧名思義，就是非常重要的位置了，年薪大概 112 萬美金。
L9 是杰出工程師，基本上是技術(shù)類的最高等級(jí)了，年薪大概 132 萬美金。
L10 是屬于合伙人級(jí)別的了，很多時(shí)候這個(gè)職位不是一級(jí)級(jí)升上來的，而是外面聘請(qǐng)的，所以很多時(shí)候看起來這個(gè)崗位水分很大，但是他確實(shí)有著比其他更高的 level。
所以總的來說，從一級(jí)級(jí)升上來的都一般都是企業(yè)的中堅(jiān)力量。
但是現(xiàn)在晉升之路越來越難走了，" 如果你的經(jīng)理認(rèn)為你已經(jīng)準(zhǔn)備好升職，他們會(huì)提名你，從事技術(shù)工作的員工如果想‘自我提名 ' 的話，可以在 3 月 6 日至 8 日之間這個(gè)短暫的窗口期進(jìn)行申請(qǐng)?！?/p>
網(wǎng)友銳評(píng)
「老實(shí)說，其實(shí)谷歌這么干挺好的。如果谷歌在走下坡路的話，還是少提拔人，這么誠實(shí)地說出來，大家也可以趁早找下家了，好事啊！」
網(wǎng)友不禁唏噓：現(xiàn)實(shí)世界就是這樣，哪里有什么「最佳參與獎(jiǎng)」啊。
「再也沒有職業(yè)發(fā)展的晉升階梯了，大家都是臨時(shí)工，哪還有沒有工作保障了。
你只是 excel 表格上的一行，寫著你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目名稱。如果你的項(xiàng)目不能為每個(gè)員工創(chuàng)造 50 萬美元的收入，你很可能會(huì)被開除。你投入的那些長時(shí)間的工作，以及你做的那些額外的努力其實(shí)并不重要。微軟今天又解雇了 700 人。所以，還是打包走人吧?？倳?huì)有便宜廉價(jià)的大學(xué)生來接你的班。
下次你去一家高科技公司的時(shí)候，留意一下公司的食堂，看看你能數(shù)出多少個(gè) 50 歲以上的人。祝你好運(yùn)，不要在一個(gè)公司呆太久，還是要享受生活！」
參考資料：
https://www.cnbc.com/2023/03/06/google-tells-employees-that-fewer-of-them-will-get-promotions-to-senior-roles.html
https://www.levels.fyi/?compare=Apple,Amazon,Microsoft,Google,Facebook&track=Software%20Engineer
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