被過(guò)度招聘「反噬」的硅谷大廠,裁員潮涌。Meta 前員工自曝入職后,不僅不用工作,還能白拿 6 位數(shù)的年薪。
在硅谷,一批又一批的員工被告知裁員,并且還在繼續(xù)中。
Layoffs.fyi 數(shù)據(jù)顯示,僅在今年,就有 528 家公司進(jìn)行裁員,有 153,598 個(gè)人失去了工作。
硅谷大廠「手起刀落」的背后,正是疫情下過(guò)度招聘,受到反噬的結(jié)果。
前段時(shí)間,Meta 開(kāi)啟了第二輪大裁員。亞馬遜也是繼 1 月份裁員 1.8 萬(wàn)人后,再次宣布裁掉 9000 人。谷歌 1 月份宣布的 1.2 萬(wàn)人裁員計(jì)劃仍在繼續(xù)中...
億萬(wàn)富翁科技公司的首席執(zhí)行官 Thomas Siebel 曾表示,「Meta 和谷歌過(guò)度雇傭員工,以至于有人根本不做事」。
招進(jìn)來(lái)的人,上班就是嘮嗑、睡覺(jué),不用干活就能拿高薪!
近期,從 Meta 離職的員工 Britney Levy 在 TikTok 上爆料,自己在職期間,不僅不用工作,還能拿 6 位數(shù)年薪。
被裁員工自曝:入職后無(wú)事可干
Britney Levy 在 Tik Tok 上稱自己在 Meta「虛假工作」(fake work)。
Levy 透露,自己在 2022 年 4 月入職。進(jìn)入 Meta 后,她做了一個(gè)多樣性調(diào)查,之后就被安排到一個(gè)非常奇怪的職位上。
在那個(gè)組里,大家都不用工作。Levy 無(wú)奈表示,她必須要很努力地去找一些工作來(lái)做。
她表示,Meta 就像是在收集寶可夢(mèng)卡片一樣把她們收集起來(lái),這樣其他公司就不會(huì)雇傭她們。
有媒體分析 Levy 是 Meta 為期一年的多元化計(jì)劃的一部分。該計(jì)劃幫助來(lái)自代表性不足背景的員工從事技術(shù)招聘工作。在為公司工作了大約 7 個(gè)月后,Levy 被解雇了。
Levy 之所以可以在 TikTok 上談?wù)撍墓ぷ?,是因?yàn)樗龥](méi)有簽署 Meta 的遣散協(xié)議。
她還表示,很多人覺(jué)得他們被招進(jìn)來(lái)就是方便以后的裁員。這對(duì)那些很有能力而且拒絕了其它好公司崗位的人來(lái)說(shuō),Meta 就像是在故意浪費(fèi)他們的職業(yè)生命。
即使很多人認(rèn)為白拿薪水是一件很棒的事情。但這會(huì)讓那些只能虛度時(shí)光的員工感覺(jué)一事無(wú)成,因?yàn)殡x職后根本沒(méi)有可以放在履歷上的亮點(diǎn)。
另一位 TikTok 用戶 @maddie_macho 也說(shuō),她在 Meta 什么都不做就得到了 19 萬(wàn)美元的報(bào)酬。
2016 年,HBO 的劇《硅谷》對(duì)「虛假工作」的概念進(jìn)行了嘲弄。
當(dāng)時(shí)劇中的一個(gè)角色在一家名為 Hooli 的谷歌公司得到了晉升,但沒(méi)有被分配到項(xiàng)目里。這個(gè)角色就加入了一群其他未被分配的員工,他們整天在公司的屋頂上,無(wú)所事事,等待著他們的合同到期。
當(dāng)時(shí),硅谷的一位工程師表示現(xiàn)實(shí)就是這么美好,「在谷歌工作到一定程度后,你會(huì)得到很多報(bào)酬,一旦你到了那個(gè)程度,就沒(méi)有理由去努力工作了。生活是美好的,你可以把假期最大化,想來(lái)就來(lái)?!?/p>
此外,本月早些時(shí)候,曾任職于 Paypal、領(lǐng)英等公司的投資人 Keith Rabois 也提出過(guò)「虛假工作」的觀點(diǎn)。
他當(dāng)時(shí)指出,谷歌和 Meta 雇傭了數(shù)千名拿錢不干事的員工。
他表示,大型科技公司為了虛榮心而追求員工人數(shù),聘請(qǐng)了一些能力一般的員工,使公司看起來(lái)欣欣向榮。但其實(shí)這些人在公司里其實(shí)是無(wú)關(guān)緊要的,這種做法也阻礙了這些員工入職其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
虛假工作,由來(lái)已久
原來(lái),這種做法叫「休息和授權(quán)(rest and vest)」,也就是硅谷的雇員,尤其是程序員們,工資照拿,股份照享。
他們的工作量輕松,大部分時(shí)間都花在看股票上,順便參與一下「寵物項(xiàng)目」,刷刷手機(jī)。
這里「寵物項(xiàng)目」指的是對(duì)項(xiàng)目感興趣的高管,加入贊助這個(gè)項(xiàng)目之后,整個(gè)項(xiàng)目范圍會(huì)突然擴(kuò)大,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了最初的愿景。
這以前只適用于一小部分人。那些因?yàn)橹R(shí)產(chǎn)權(quán)留下來(lái)的人,或者因?yàn)榻夤统杀咎叨粝聛?lái)的人。不過(guò),現(xiàn)在有成千上萬(wàn)的人都是被這么招進(jìn)來(lái)的。
馬薩諸塞大學(xué)洛厄爾分校的戰(zhàn)略管理教授 Scott Latham 在互聯(lián)網(wǎng)熱潮時(shí),曾在科技行業(yè)工作過(guò),根據(jù)他的說(shuō)法,虛假工作在科技行業(yè)有著「悠久的歷史」。
「硅谷變得比東海岸地區(qū)更有優(yōu)勢(shì)的原因之一是東海岸的公司已經(jīng)變得臃腫,他們創(chuàng)造了虛假工作,也就是之前的寵物項(xiàng)目?!?/p>
這個(gè)概念打破了科技界的傳統(tǒng),本來(lái)人們以為科技公司的工作需要長(zhǎng)時(shí)間、完全的投入,像是得在辦公室過(guò)夜,在精心設(shè)計(jì)的科技園區(qū)里度過(guò)每一個(gè)清醒的時(shí)間。
雖然一些專家說(shuō)「虛假工作」是科技行業(yè)繁榮和蕭條周期的自然組成部分,但并非所有人都同意。
曾與數(shù)百名科技界領(lǐng)導(dǎo)人合作的首席執(zhí)行官教練 Eric Nitzberg 說(shuō),在他與高管們的談話中,虛假工作的問(wèn)題從未出現(xiàn)過(guò)。
「我不認(rèn)為這與現(xiàn)實(shí)情況相符,當(dāng)然,人們的工作強(qiáng)度有一定的差異。有少數(shù)人可以每周工作 40 個(gè)小時(shí),并完成得相當(dāng)好,但那是少數(shù)。在大多數(shù)情況下,這些人的工作非常辛苦。」
管理不當(dāng)
近來(lái),大裁員標(biāo)志著科技行業(yè)在經(jīng)歷了十年的增長(zhǎng)后首次出現(xiàn)重大收縮,十年的增長(zhǎng)使幾家大公司的市值飆升至超過(guò) 1 萬(wàn)億美元,并避免讓這些人才流向小型公司。
去年,微軟 CEO 納德拉警告稱,遠(yuǎn)程工作在管理人員中引發(fā)了「生產(chǎn)力妄想癥」。
也就是,當(dāng)涉及到在家工作所提供的員工生產(chǎn)力時(shí),老板們并沒(méi)有真正留下印象,工人們也對(duì)此不以為然。
這兩個(gè)群體的認(rèn)知脫節(jié)便是受到生產(chǎn)力妄想癥的影響。
西北大學(xué)管理學(xué)教授、百特公司前首席執(zhí)行官 Harry Kraemer 指責(zé)大型科技公司囤積人才,他認(rèn)為該行業(yè)的工人數(shù)量龐大,這種策略「沒(méi)有經(jīng)濟(jì)意義」。
不過(guò),一些專家說(shuō),隨著公司生產(chǎn)力的起伏,擁有較多替補(bǔ)員工的公司可能會(huì)有一些好處。馬薩諸塞大學(xué)洛厄爾分校的 Latham 說(shuō),在項(xiàng)目間歇期臨時(shí)安置一名員工,可以幫助遏制雇用和培訓(xùn)新員工的高成本。
Latham 表示,「替補(bǔ)是為了讓優(yōu)秀的員工參與進(jìn)來(lái)并留在公司。高科技領(lǐng)域的人事經(jīng)理們已經(jīng)為此奮斗了十多年,我怎樣才能找到合適的人?我如何把他們留在組織里?」
然而,Latham 說(shuō)這種做法也很容易被濫用。他說(shuō),在 Meta 和谷歌的案例中,這就是臃腫的癥狀:公司發(fā)展太快,在市場(chǎng)低迷的情況下,替補(bǔ)的員工將首先被淘汰。
Latham 接著稱,「我認(rèn)為這些虛假工作的人只是沒(méi)有得到適當(dāng)管理的人,我會(huì)把責(zé)任完全歸咎于管理者,而不是員工。大多數(shù)工人想來(lái)工作。他們想出現(xiàn)并付出公平的八小時(shí)工作?!?/p>
最終,高管們將矛頭指向了員工,作為「管理不善」和「計(jì)劃不周」的借口。
參考資料:
https://www.tiktok.com/discover/britney-levy-meta-job?lang=en
https://www.businessinsider.com/coasting-fake-work-tech-workers-excuse-bad-management-2023-3
本文來(lái)自微信公眾號(hào):新智元 (ID:AI_era)
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