4 月 6 日消息，在宣布有史以來(lái)最大規(guī)模的裁員后，美國(guó)大型科技公司正面臨新的難題：如何在歐洲裁減員工。
在美國(guó)，公司可以宣布大規(guī)模的裁員，幾個(gè)月內(nèi)數(shù)百甚至數(shù)千名員工可能被解雇，而且許多公司都已經(jīng)這樣做了。然而歐洲的勞動(dòng)保護(hù)法更嚴(yán)格，在某些國(guó)家如果不事先與員工利益團(tuán)體協(xié)商，解雇員工幾乎是不可能的。
這給成千上萬(wàn)的科技工作者帶來(lái)了不確定性，他們無(wú)法確定自己是否會(huì)受到無(wú)限期的談判的影響。
據(jù)知情人透露，在法國(guó)，谷歌的母公司 Alphabet 正在與員工就自愿離職進(jìn)行談判，公司愿提供豐厚的補(bǔ)償以實(shí)現(xiàn)減員目標(biāo)。為了讓高級(jí)管理人員辭職，亞馬遜則提供高達(dá)一年薪水的懸賞，并兌現(xiàn)離職員工股票作為獎(jiǎng)金。
法國(guó)和德國(guó)的勞動(dòng)法在歐盟中最為嚴(yán)格。谷歌正在與勞工委員會(huì)進(jìn)行談判，該團(tuán)體由公司內(nèi)部選舉產(chǎn)生的員工代表組成，他們與管理層就勞動(dòng)力問(wèn)題談判。根據(jù)法律規(guī)定，公司必須在實(shí)施裁員前與這些委員會(huì)進(jìn)行談判，這常常需要花很長(zhǎng)時(shí)間，包括信息收集、談判和申訴等程序。
因此，如果有裁員計(jì)劃，谷歌在德國(guó)和法國(guó)的分支機(jī)構(gòu)將最后受到影響，甚至可能不會(huì)裁員。
谷歌承認(rèn)正在進(jìn)行談判，但表示并不會(huì)在羅馬尼亞、希臘或奧地利實(shí)施裁員。
“我們正在謹(jǐn)慎地、逐個(gè)國(guó)家地進(jìn)行處理，以完全遵守當(dāng)?shù)氐姆?，因?yàn)椴煌牡攸c(diǎn)存在著不同的法律要求，這些要求比較復(fù)雜，需要時(shí)間，”一位谷歌發(fā)言人表示。
在巴黎，谷歌有大約 1600 名員工，工會(huì)正在就多少員工以及哪些類(lèi)型的員工將被納入自愿集體離職計(jì)劃與公司進(jìn)行談判。知情人士表示，解決方案出爐可能需要數(shù)周時(shí)間，而在此期間，一切都會(huì)照常進(jìn)行。一位匿名員工透露，管理層明確表示不會(huì)強(qiáng)迫任何員工離開(kāi)。
相比其他國(guó)家，英國(guó)的勞動(dòng)法保護(hù)措施較為寬松。Unite 工會(huì)代表馬修?韋利（Matthew Waley）表示，在 8000 名谷歌員工中，約有 500 人將被迫離開(kāi)，這相當(dāng)于公司全球裁員目標(biāo)的 6%。工會(huì)和公司的談判將達(dá)成保密的離職協(xié)議，但離職人數(shù)不在談判范圍內(nèi)。韋利表示，公司試圖遵守法律的最低標(biāo)準(zhǔn)，這讓工會(huì)感到不滿(mǎn)意。
都柏林和蘇黎世也面臨類(lèi)似的情況。工會(huì)聲稱(chēng)，谷歌計(jì)劃解雇 240 名員工，在蘇黎世，預(yù)計(jì)有 200 人將失去工作。
為了加快談判進(jìn)程，工會(huì)最近在歐洲各國(guó)成立了跨國(guó)谷歌工作委員會(huì)，其中包括英國(guó)和瑞士。該委員會(huì)預(yù)計(jì)將于 6 個(gè)月內(nèi)開(kāi)始運(yùn)作，并成為未來(lái)談判的有力集體聲音。據(jù)韋利稱(chēng)，這代表“一個(gè)重大的變化”，因?yàn)楣緦⒉坏貌惶崆巴ㄖ獑T工組織重組的計(jì)劃。該歐洲工作委員會(huì)由谷歌員工組成，任期為四年。文件顯示，委員會(huì)成員將與谷歌管理層保持聯(lián)系，并設(shè)在都柏林。
雖然谷歌員工遍布全球，但不同國(guó)家的待遇標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有引起員工之間的矛盾。紐約的谷歌軟件工程師兼 Alphabet 工人聯(lián)盟執(zhí)行主席 Parul Koul 表示：“人們已經(jīng)意識(shí)到美國(guó)、法國(guó)和德國(guó)的待遇標(biāo)準(zhǔn)不同?！?他補(bǔ)充說(shuō)：“對(duì)于美國(guó)人來(lái)說(shuō)，看到其他國(guó)家不同的做法是很鼓舞人心的，這也為他們爭(zhēng)取權(quán)益提供了一個(gè)藍(lán)圖?！?/p>
在歐洲大陸和英國(guó)，亞馬遜、Alphabet 和 Meta 公司雇用了超過(guò) 17 萬(wàn)名全職技術(shù)工人，但軟件工程師的薪水僅是美國(guó)同行的一半。
據(jù)悉，亞馬遜法國(guó)在巴黎有大約 1,500 名辦公室員工，一些工作了 5 至 8 年的高級(jí)經(jīng)理被提供了一年的薪水，可以選擇離職。離職員工被允許在“園藝休假”期間繼續(xù)留在公司，直到 5 月份亞馬遜股票解除限制并支付獎(jiǎng)金時(shí)才正式離職。
據(jù)悉，亞馬遜過(guò)去幾年的員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)非常低，每工作一年只得到不到一個(gè)月的補(bǔ)償。
一位知情人士透露，亞馬遜德國(guó)分公司已經(jīng)開(kāi)始開(kāi)除仍處于試用期的員工，并提供自愿離職方案。
而另一位知情人士透露，在亞馬遜盧森堡分公司，離職員工每年服務(wù)期得到一個(gè)月的薪水，并額外獲得根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定的補(bǔ)貼。裁員提議始于上月中旬，離職員工將于 4 月 1 日或 6 月 1 日離開(kāi)，具體時(shí)間取決于他們是否參加了為期兩個(gè)月的內(nèi)部求職窗口。
亞馬遜發(fā)言人拒絕就具體案例置評(píng)。不過(guò)亞馬遜首席執(zhí)行官安迪?賈西（Andy Jassy）在 1 月份表示，該公司將與受影響的員工或適用的員工代表機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通，以期找到最佳解決方案。
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