IT之家 6 月 4 日消息，不少美國臺積電員工在 Glassdoor（類似于脈脈）上吐槽，表示無法忍受臺積電亞利桑那州新工廠的工作環(huán)境，甚至有些工程師因無法忍受選擇離職。
一位工程師在去年 8 月寫道：“我已經(jīng)在辦公室睡了一個月。這里推行 12 小時工作制，而且周末經(jīng)常需要輪班。我快要崩潰了，繼續(xù)待在這里我的工作和生活就完全失控了”。
另一位工程師在今年 1 月留言：“臺積電推崇服從文化，顯然沒有做好融入美國市場的準備”。
臺積電在全球擁有 65000 名員工，到目前為止，該公司已為其亞利桑那州工廠招募了近 2000 名員工，其中包括 600 名工程師。
臺積電表示將計劃為兩家亞利桑那州晶圓廠雇傭 4500 人，而且到 2030 年將增加到 42000 個工作崗位。
在臺積電擴展招聘的大背景下，招募的美國員工和臺積電的企業(yè)文化沖突日益尖銳，苛刻的工作文化、嚴格的標準和長達數(shù)月的海外培訓要求讓不少美國人望而卻步。
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