IT之家 6 月 12 日消息，會計專業(yè)服務(wù)機構(gòu)畢馬威于 4 月-5 月之間對 1035 名美國白領(lǐng)進(jìn)行了一項關(guān)于生成式 AI（AIGC）的調(diào)查。近日，該機構(gòu)公布了這項調(diào)查結(jié)果。
據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，57% 的人認(rèn)為生成式 AI“不會對工作構(gòu)成直接威脅”，只有 19% 的人會“相當(dāng)擔(dān)心 AIGC 使他們的工作角色無關(guān)緊要”。與此同時，40% 的受訪者認(rèn)為，自己仍有一年多的時間應(yīng)對 AI 對工作造成的威脅。
細(xì)節(jié)方面，畢馬威調(diào)查發(fā)現(xiàn)“千禧世代”（即 1981-1996 年出生人群）和“Z 世代”（1997-2012 年出生人群）最擔(dān)心 AI 會危及他們的工作，占比分別達(dá)到 48% 和 44%。不過，年紀(jì)稍大的兩代人，“X 世代”（1965-1980 年出生人群）和“嬰兒潮世代”（1946-1964 年出生人群）對此擔(dān)憂程度稍低一些，占比分別為 39% 和 35%。
畢馬威還針對了 225 名美國企業(yè)高管進(jìn)行問卷調(diào)查。據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，76% 的高管認(rèn)為生成式 AI 的廣泛使用，會對 IT 和軟件相關(guān)工作、創(chuàng)意職位和客戶服務(wù)職位“產(chǎn)生正面影響”。
IT之家注意到，另一家調(diào)查機構(gòu) Checkr（人力資源平臺）對類似的議題進(jìn)行調(diào)查，其中顯示在 3000 名受訪者之中，高達(dá) 82% 的美國“千禧世代”人群擔(dān)心 AI 會導(dǎo)致職位薪資降低，高于整體受訪比例 78%。
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