IT之家 7 月 24 日消息，據(jù)《晚點(diǎn) LatePost》消息，騰訊、字節(jié)跳動旗下抖音集團(tuán)、阿里巴巴旗下淘天集團(tuán)均準(zhǔn)備在今年對現(xiàn)行的職級體系、管理制度做出調(diào)整：
騰訊將縮減干部層級，減少業(yè)務(wù)的管理角色，推動公司的組織層級更加扁平。
抖音集團(tuán)則在考慮調(diào)整已施行超過五年的 “5 級 10 等” 員工職級體系，但方案未定。
淘天集團(tuán)考慮增加基層員工職級（ P 序列改為 14-28 級），簡化晉升方式；還計(jì)劃將 OKR 考核制度調(diào)整為 OKR 與 KPI 并行，以 KPI 為主的考核制度。此外，十人以上團(tuán)隊(duì)強(qiáng)制執(zhí)行末尾淘汰。
報(bào)道稱，隨著主營業(yè)務(wù)增速放緩，各公司都對效率有了更高要求，開啟了更嚴(yán)格的績效考核以及人員優(yōu)化。抖音集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)表示，目前沒有職級調(diào)整計(jì)劃。
據(jù)IT之家此前報(bào)道，阿里巴巴自今年“1+6+N”組織變革以來，就對內(nèi)部進(jìn)行了不少大刀闊斧的改動，淘寶天貓集團(tuán)實(shí)現(xiàn)全面獨(dú)立經(jīng)營管理。據(jù) 36 氪報(bào)道，近期淘寶天貓集團(tuán)啟動了近年來最大的人力制度改革，取消 P 序列、P8 以上改為組織任命。對此，淘寶天貓集團(tuán)回應(yīng)界面新聞表示，改革是一定的也是必需的，方案仍在調(diào)研階段。
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