8 月 24 日消息，芯片制造巨頭臺(tái)積電在美國亞利桑那州鳳凰城建設(shè)的工廠遲遲無法投產(chǎn)，該公司給出的一個(gè)理由是缺少熟練工人。然而兩名建筑工地工人爆料稱，真正的原因并非是缺人，而是臺(tái)積電運(yùn)營管理不善所致。
臺(tái)積電在 7 月份表示，開工時(shí)間可能會(huì)推遲一年，直至 2025 年，部分原因是美國工人的技能和經(jīng)驗(yàn)不足。為了恢復(fù)正常，該公司正試圖為多達(dá) 500 名中國臺(tái)灣地區(qū)的技術(shù)人員申請簽證，協(xié)助施工和培訓(xùn)。目前，每天有近 12000 人在該工地工作。
作為回應(yīng)，代表著 4000 多名管道安裝工、水管工、焊工和供暖、通風(fēng)和空調(diào)技術(shù)人員的亞利桑那州管道行業(yè) 469 勞工總會(huì)發(fā)起了請?jiān)笗?，敦促美國立法者拒絕簽發(fā)這些簽證。勞工總會(huì)表示，臺(tái)積電故意貶低亞利桑那州勞動(dòng)力的技能，并擔(dān)心美國工人最終將被取代。
一位在亞利桑那州工地工作了近一年的切管工表示：“他們（臺(tái)積電）一直說我們拖慢了他們的進(jìn)度，但他們沒有給我們需要的信息。如果給我們正確的信息，我們大多數(shù)人都能勝任。”
然而，臺(tái)積電堅(jiān)稱，來自臺(tái)灣地區(qū)的工人對(duì)美國就業(yè)不構(gòu)成威脅。該公司的一位發(fā)言人說，在施工的這個(gè)階段，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力和經(jīng)驗(yàn)豐富的國際員工合作是“常規(guī)做法，以確保最高質(zhì)量的執(zhí)行”。
臺(tái)積電沒有具體回應(yīng)工地管理問題的質(zhì)疑，但一位發(fā)言人表示：“臺(tái)積電致力于確保其供應(yīng)鏈中的工作條件安全、工人受到尊重和有尊嚴(yán)的對(duì)待、商業(yè)運(yùn)營對(duì)環(huán)境無害、負(fù)責(zé)任且具備道德規(guī)范?！?/p>
“臺(tái)積電希望你盡量少獲得信息，盡快完成工作”
不過，上述切管工表示，施工延誤完全是管理問題。
他說，問題不在于美國工人沒有建造工廠的技能，而是他們沒有得到足夠的資源來完成工作。他和其他許多在工地上工作的人表示，他們過去在芯片制造商英特爾從事過類似的工作，所以他們知道情況不應(yīng)該是這樣的。
他說：“在英特爾，他們給我一個(gè)文件，上面寫著：‘嘿，這是我想讓你建造的設(shè)備。這是最后期限。這些是標(biāo)準(zhǔn)?！隳芟氲降囊磺卸加小６_(tái)積電則完全相反。他們只是說：‘建造這個(gè)?！覜]有設(shè)計(jì)圖，沒有規(guī)劃。他們基本上假設(shè)每個(gè)人都知道如何完成工作，但我無法讀懂他們的想法?！?/p>
他補(bǔ)充說，與他習(xí)慣的詳細(xì)設(shè)計(jì)圖不同，他在臺(tái)積電的工作幾乎都是通過查閱電子郵件和圖片完成的，有時(shí)，這些郵件和圖片中還包含難以理解的注釋。
“臺(tái)積電希望你盡量少獲得信息，盡快完成工作?！彼f道。
本月早些時(shí)候，有媒體報(bào)道稱，管理挑戰(zhàn)（部分原因是臺(tái)積電和美國工人之間的文化差異）是工廠推遲投產(chǎn)的原因之一。今年 2 月，臺(tái)積電員工也曾表示，美國工人很難管理。
那位切管工表示，臺(tái)積電及其主要承包商在管理問題上負(fù)有很大責(zé)任。
“我不想在這些建筑完工后再呆在里面”
工地現(xiàn)場的管工和焊工都表示，他們在獲取完成工作所需材料方面遇到了問題。
一位焊工說：“阻礙美國工人或其他工人完成工作的主要問題是缺乏材料?！彼a(bǔ)充說，有時(shí)他不得不等上幾天才能獲得所需材料。
前述切管工說：“我不知道他們（臺(tái)積電）是如何走到這一步的。這就像是西部的荒野。每個(gè)人都有自己的工作，他們只是讓你去完成。但沒有任何協(xié)調(diào)?！?/p>
他還表示，違反建筑法規(guī)的情況也很常見，這也導(dǎo)致施工速度放緩。
“有時(shí)我們不得不重做兩三次工作，因?yàn)樗麄儠?huì)說：‘在臺(tái)灣地區(qū)我們是這樣做的?！晕覀儼凑账麄兊囊蠼ㄔ?，但一旦完成后，我們不會(huì)簽字批準(zhǔn)，因?yàn)檫@是違法的，違反了國際建筑法規(guī)?！?/p>
切管工表示，工地上的安全違規(guī)現(xiàn)象也很普遍。他說，有一次，“數(shù)百公斤重的東西”松散地懸掛在工人頭頂 10 來米高的高處，這是一個(gè)“非常嚴(yán)重的安全違規(guī)”。
他還說，工地上的許多臺(tái)灣地區(qū)工人穿網(wǎng)球鞋而不是工作靴，也不戴安全眼鏡或手套。
他表示，自己連續(xù)兩周抱怨一個(gè)安全問題后，與公司的安全代表進(jìn)行了交談。他回憶道：“他直接告訴我，我們（臺(tái)積電）在這里只是為了符合保險(xiǎn)要求，他們不會(huì)讓我們做任何事情?！彼傅氖枪鞠Ｍ麧M足基本的安全要求?！澳菚r(shí)我放棄了?！?/p>
這位切管工并不是唯一一個(gè)提出安全擔(dān)憂的工人。今年 6 月，有媒體報(bào)道稱，工人們表示，在建筑工地上，受傷和安全違規(guī)是很常見的。
金屬板材工人勞工總會(huì)的代表盧克?卡斯珀 (Luke Kasper) 說：“這是我見過的最不安全的工地?！?/p>
臺(tái)積電為其對(duì)安全的承諾進(jìn)行了辯護(hù)。當(dāng)被問及工地上是否存在安全問題時(shí)，該公司表示，他們定期接受已知安全標(biāo)準(zhǔn)的審計(jì)，并對(duì)安全記錄進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，以與州和國家的數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比。該公司表示，在亞利桑那州，其“可記錄的安全事故率”比全國報(bào)告的數(shù)字低近 80%。
臺(tái)積電發(fā)言人表示：“臺(tái)積電在所有設(shè)施的運(yùn)營以及亞利桑那州項(xiàng)目中，都高度重視工作場所安全?！?/p>
本月早些時(shí)候，由于過去一年多收到多起衛(wèi)生和安全投訴，臺(tái)積電與亞利桑那州簽署了一項(xiàng)工作場所安全協(xié)議。雙方同意接受比聯(lián)邦標(biāo)準(zhǔn)更高的安全標(biāo)準(zhǔn)，包括更嚴(yán)格的監(jiān)督、增加的培訓(xùn)和安全檢查。
上述切管工表示，他對(duì)工廠完工后將有數(shù)千名工人在那里工作感到擔(dān)憂。
他說：“在美國，半導(dǎo)體工廠是最危險(xiǎn)的工作場所之一，因?yàn)槟抢镉写罅康幕瘜W(xué)品。一旦發(fā)生事故，這些化學(xué)品非常危險(xiǎn)。這就是我擔(dān)心的。我不想在這些建筑完工后再呆在里面?！?/p>
“我們并不是反對(duì)中國來的工人。我們反對(duì)臺(tái)積電”
接受采訪的切管工和焊工都表示，每天早上進(jìn)入施工現(xiàn)場時(shí)，他們安檢時(shí)間長達(dá)一小時(shí)，從排隊(duì)到穿工服（被稱為“兔子服”）都會(huì)遇到延誤。
這位切管工說：“然后你穿上防護(hù)服，發(fā)現(xiàn)沒有你的尺碼。然后你脫下防護(hù)服，發(fā)現(xiàn)沒有你的衣架，或者有人拿走了你的衣架。實(shí)際上，每一步都很困難?！?/p>
焊工說：“工地上的停車情況非?；靵y，車輛和交通管理讓人抓狂。”
這位焊工補(bǔ)充說，與其引進(jìn)更多中國臺(tái)灣地區(qū)的工人，臺(tái)積電不如解決這些其他問題。
他說：“我從來沒有聽說過我們?nèi)狈κ裁醇寄埽矝]有從他們的工人那里聽說過我們將接受什么樣的培訓(xùn)?！?/p>
切管工表示，他認(rèn)為這些工人或許能提供幫助，但這不是因?yàn)槊绹と巳狈寄芑驅(qū)I(yè)知識(shí)。
他說：“臺(tái)積電說他們需要技術(shù)工人，實(shí)際上他們想要的是工資更低的工人，他們自己的人來這里，因?yàn)樗麄儾恍枰嬖V這些人任何事情。他們只需說：‘嘿，這一整排，去建吧！’”
他補(bǔ)充說：“我們并不是反對(duì)外來工人。我們反對(duì)臺(tái)積電。臺(tái)積電才是問題所在。”
這兩位工人表示，他們繼續(xù)工作是因?yàn)楣べY足夠高，但他們希望最終能找到其他工作。
切管工說：“就安全和質(zhì)量而言，這是我們所有人做過的最糟糕的工作。我認(rèn)識(shí)的每個(gè)人都希望盡快離開這里?！?/p>
廣告聲明：文內(nèi)含有的對(duì)外跳轉(zhuǎn)鏈接（包括不限于超鏈接、二維碼、口令等形式），用于傳遞更多信息，節(jié)省甄選時(shí)間，結(jié)果僅供參考，IT之家所有文章均包含本聲明。