IT之家 9 月 18 日消息，當下有不少公司都強制要求員工重返工作室，IT之家曾多次報道，雖然這些公司要求員工們“回歸”，但員工更多選擇跳槽離職。
據(jù) IGN 報道，近期業(yè)界知名的育碧蒙特利爾工作室，也要求員工們“重返辦公室”，部分開發(fā)者目前已經(jīng)選擇離職。
根據(jù)一位已經(jīng)離職的育碧員工在社交媒體上的敘述，育碧蒙特利爾的領(lǐng)導層與團隊經(jīng)理開會，堅決要求所有員工自 9 月 11 日起“每周至少在辦公室工作兩天”，唯一的彈性政策是為期八周的特情容許，允許員工提供 “證明”以表明他們需要時間來適應這一新政策。
育碧蒙特利爾的員工們對這一決定基本給予了負面反饋，大家認為此舉是違反了該公司此前“100% 遠程工作”的承諾。
對此，IGN 聯(lián)系了育碧，要求對此故事發(fā)表評論，并收到了育碧發(fā)送的以下回應：
像許多娛樂和科技公司一樣，我們要求我們的同事在每個團隊確定的關(guān)鍵時刻回到辦公室。我們相信，協(xié)同作用、面對面討論、快速迭代以及更多面對面發(fā)生的歸屬感將幫助我們一起提高效率和敏捷性，并實現(xiàn)我們的業(yè)務目標。
混合辦公模式于 6 月初首次宣布，將于今年 9 月 11 日實施，我們將陪伴我們的同事完成這些變化，讓他們在未來八周或更長時間內(nèi)適應更大的靈活性。除了廣泛的個人住宿和安排外，目前正在進行公開和持續(xù)的對話，以緩解這種過渡以及對每個人福祉的影響，這仍然是我們繼續(xù)提供出色游戲的首要任務。
而動視暴雪此前曾采取了類似的強制重返辦公室的政策，從而導致了大批員工離職，從而對游戲開發(fā)不利，育碧此舉也恐怕導致旗下一些新作開發(fā)受到影響。
參考
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