IT之家 10 月 22 日消息，一名谷歌云計(jì)算工程總監(jiān)指控谷歌公司對她進(jìn)行性別歧視，并在她提出抗議后進(jìn)行報(bào)復(fù)，結(jié)果獲得了超過 100 萬美元的賠償。
據(jù)彭博法律網(wǎng)站報(bào)道，這名總監(jiān)名叫烏爾庫?羅伊（Ulku Rowe），她指控谷歌公司在 2017 年雇傭她時(shí)，將她安排在一個(gè)比同期雇傭的經(jīng)驗(yàn)較少的男性同事低一個(gè)級別、薪水也較低的職位上。她還聲稱，她曾經(jīng)因?yàn)橐粋€(gè)資歷不如自己的男性同事而錯(cuò)失了一次晉升機(jī)會。
上周五，紐約的一個(gè)陪審團(tuán)裁定，谷歌確實(shí)存在基于性別的歧視行為，并判決谷歌向羅伊支付 115 萬美元（IT之家備注：當(dāng)前約 841.8 萬元人民幣）的懲罰性賠償和精神損失費(fèi)。羅伊在加入谷歌時(shí)已經(jīng)有 23 年的工作經(jīng)驗(yàn)，而訴訟文件稱，谷歌在雇傭她時(shí)故意壓低了她的待遇，使其遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性同事的薪資水平。
近五年前，約 2 萬名谷歌員工組織了一次罷工，要求改變公司對性騷擾行為和歧視行為的處理方式。盡管該公司承諾在性騷擾問題上會做得更好，但其在歧視問題上的回應(yīng)仍然有很多不足之處。根據(jù)彭博社法律，羅伊的訴訟是該抗議活動以來谷歌面臨的第一起此類案件。
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