11 月 21 日消息，美國當?shù)貢r間周一，三名亞馬遜員工起訴了他們的雇主，稱其存在性別歧視，并指責該公司在他們就“長期的薪酬不平等問題”投訴后展開報復。
在亞馬遜企業(yè)研究和戰(zhàn)略部門擔任不同職位的卡羅琳?威爾穆斯（Caroline Wilmuth）、凱瑟琳?朔默（Katherine Schomer）和艾琳?庫姆斯（Erin Combs）稱，公司給女性員工分配了職銜較低的職位，而男性員工的職位更高、薪水也更高。
此外，公司“經(jīng)常不會”晉升女性職位，“導致女性即使在更高的職位上做著與男性類似的工作，但薪酬卻更低”。
從 2021 年底開始，這三名女性分別向她們的經(jīng)理和亞馬遜人力資源部提出了這些擔憂，后者曾對此展開調(diào)查，調(diào)查這些員工是否因性別而被錯誤分類。威爾穆斯說，在她的團隊的四名研究人員中，有三名女性員工被劃分為收入較低的工作類別，而唯一的男性研究人員被劃分為收入較高、級別較高的職位。訴狀稱，這名男性研究員的工資“大約是朔默工資的 150%”。
威爾穆斯、朔默和庫姆斯聲稱，在她們敢于直言不諱的“幾周內(nèi)”，亞馬遜就對她們展開了報復，將她們降職，“大幅”縮小了她們的工作職權(quán)，并將她們的直接下屬調(diào)到了另一個由男性高管管理的團隊。她們曾指責這名男性高管存在性別歧視。
威爾穆斯在一份聲明中說：“當我發(fā)現(xiàn)自己的薪水遠低于我團隊中的男性同事時，我感到震驚和崩潰。在我提出投訴之后，亞馬遜讓事情變得更糟了，他們解散了我從頭創(chuàng)建的團隊，并把我降到了一個職業(yè)發(fā)展機會少得多的職位上。”
訴狀稱，今年 3 月，一名被指派調(diào)查威爾穆斯擔憂的調(diào)查人員認定，亞馬遜將她的報告轉(zhuǎn)移到另一個由男性高管監(jiān)督的團隊的決定，對女性產(chǎn)生了“不同的影響”。在調(diào)查過程中，調(diào)查人員與威爾穆斯團隊的男性研究員進行了交談，后者承認重組是“歧視性的，跨性別的”，對威爾穆斯、朔默和庫姆斯造成了傷害。
亞馬遜發(fā)言人布拉德?格拉瑟（Brad Glasser）在一份聲明中反駁了這一訴訟，他說：“我們認為這些說法是虛假的，并將通過法律程序證明這一點?！?/p>
他補充說，亞馬遜不容忍工作場所的歧視，并對所有此類行為的報告進行調(diào)查。
這起集體訴訟是在華盛頓西區(qū)的美國地方法院提起的。提起訴訟的是歐騰高登律師事務(wù)所 (Outten& Golden)，這家紐約律師事務(wù)所曾代表一名谷歌高管在性別歧視訴訟中勝訴，還曾代表優(yōu)步的軟件工程師起訴該公司存在性別和種族歧視。
近年來，亞馬遜面臨著許多來自員工的性別和種族歧視指控。在被指控存在種族偏見后，該公司于 2021 年對其員工審查系統(tǒng)進行了評估，并對其云計算部門的歧視和偏見進行了單獨調(diào)查。去年 4 月，亞馬遜宣布將對其一線員工隊伍進行種族平等審計，由前司法部長洛麗塔?林奇（Loretta Lynch）領(lǐng)導。
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