IT之家 12 月 12 日消息，據(jù)彭博社報道，特斯拉加州弗里蒙特工廠一名員工今年早些時候在檢查 Model Y 時受傷，該公司可能因此面臨總計 3.8 萬美元（IT之家備注：當(dāng)前約 27.3 萬元人民幣）的罰款。
彭博社獲得的文件顯示，特斯拉沒有確保在工人進(jìn)行質(zhì)量檢查時切斷傳送帶的電源。今年 4 月，一名女工在 Model Y 的車門撞到工廠的一個固定立柱后被困在車內(nèi)。文件沒有詳細(xì)說明該女工的傷勢，只是將其描述為“嚴(yán)重”。
加州職業(yè)安全和健康部（California Division of Occupational Safety and Health）已對特斯拉提出了四項安全違規(guī)指控，并提議對其處以 1.8 萬美元的罰款。此外，該部門還因特斯拉未能維持有效的傷害和疾病預(yù)防計劃而建議對其處以 1.8 萬美元的罰款，而且因在加州工廠發(fā)生的“一般”違規(guī)行為而提議對其處以兩筆 1000 美元的罰款。
彭博社報道稱，特斯拉正在對罰款提出異議。監(jiān)管機(jī)構(gòu)在 4 月至 10 月期間對弗里蒙特工廠進(jìn)行了檢查，并指出該公司未能保持工廠地面沒有障礙物，這些障礙物可能導(dǎo)致工人絆倒。據(jù)報道，特斯拉還未能制定書面程序，在清潔、維修、修理、設(shè)置和調(diào)整某些機(jī)械的過程中控制“危險能量”。
這并非弗里蒙特工廠第一次因安全隱患問題受到監(jiān)管部門的關(guān)注。去年，加州公平就業(yè)和住房部聲稱該工廠存在“猖獗的種族主義”，并指控特斯拉多年來對工廠出現(xiàn)的種族歧視言論視而不見，特斯拉否認(rèn)了這一指控。今年 9 月，美國平等就業(yè)機(jī)會委員會對特斯拉提起另一項訴訟，稱該公司在工廠容忍對黑人員工的嚴(yán)重騷擾。
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