IT之家 12 月 17 日消息，近年來(lái)，英偉達(dá)股價(jià)一路飆升，公司員工也因此收獲了豐厚的回報(bào)。然而，隨之而來(lái)的一個(gè)意想不到的問(wèn)題出現(xiàn)了：一些資深員工坐擁巨額公司股票，似乎開(kāi)始躺平，工作熱情減退，不再像以前那樣努力拼搏。
IT之家注意到，這一問(wèn)題已經(jīng)引起了英偉達(dá) CEO 黃仁勛的關(guān)注。在上個(gè)月的全體員工大會(huì)上，他公開(kāi)回應(yīng)了員工提出的關(guān)于公司存在“半退休”老員工現(xiàn)象的質(zhì)疑。黃仁勛表示，在英偉達(dá)工作就像一項(xiàng)“自愿運(yùn)動(dòng)”，每個(gè)人都應(yīng)該像“CEO”一樣管理自己的時(shí)間。他承認(rèn)，一些員工已經(jīng)在公司工作了很長(zhǎng)時(shí)間。他補(bǔ)充說(shuō)，這些都是成年人應(yīng)該做出的判斷。他給出的核心信息是，雖然每個(gè)人努力工作的程度應(yīng)該自己來(lái)決定，但要負(fù)責(zé)任地完成工作。
許多英偉達(dá)員工在過(guò)去五年里見(jiàn)證了公司股價(jià) 1200% 的漲幅，一夜暴富。然而，這種意想不到的成功也帶來(lái)了意想不到的副作用：員工之間日益加劇的緊張關(guān)系，一些員工認(rèn)為老員工沒(méi)有盡全力工作。
英偉達(dá)的員工幾乎虔誠(chéng)地支持黃仁勛，并欣賞他將“人文價(jià)值”放在公司文化核心位置的做法。根據(jù) Glassdoor 的數(shù)據(jù)，黃仁勛的 CEO 支持率高達(dá) 98%，遠(yuǎn)高于 Alphabet（81%）、亞馬遜（69%）和 Meta（54%）等公司的 CEO。
然而，員工也指責(zé)黃仁勛所創(chuàng)造的過(guò)度以員工為中心的文化，再加上相對(duì)寬松的管理風(fēng)格以及公司在高端芯片市場(chǎng)的新近統(tǒng)治地位，這些因素共同加劇了這種躺平現(xiàn)象。
“黃仁勛的意思很明確，就是‘干好你該做的工作’，”一位消息人士稱。
幾乎每家科技公司在某個(gè)階段都會(huì)面臨類似的問(wèn)題，即經(jīng)驗(yàn)豐富的員工對(duì)公司運(yùn)作方式輕車熟路，工作起來(lái)得心應(yīng)手，甚至可以說(shuō)是“混日子”。硅谷有一個(gè)詞叫“rest and vest”，用來(lái)形容那些無(wú)需做太多工作就能獲得報(bào)酬，等著股票期權(quán)到期的員工。
但在英偉達(dá)，公司的“親員工”文化進(jìn)一步加劇了這種行為。例如，英偉達(dá)公司歷史上從未大規(guī)模裁員，即使是在 2020 年新冠疫情和 2022 年加密貨幣崩盤(pán)等動(dòng)蕩時(shí)期，黃仁勛也多次向員工保證不會(huì)裁員。該公司最近一次正式裁員還要追溯到 2008 年金融危機(jī)時(shí)期，距今已有 15 年之久。
消息稱，高管們?cè)谀嵌纹D難時(shí)期主動(dòng)減薪，以減少對(duì)普通員工的影響。一位員工稱，2022 年英偉達(dá)股價(jià)下跌時(shí)，他們收到了額外的股票獎(jiǎng)勵(lì)，以彌補(bǔ)薪酬下降帶來(lái)的損失。
與亞馬遜等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不同，英偉達(dá)很少將員工列入績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。員工表示，如果有人表現(xiàn)不佳，公司會(huì)嘗試為其尋找新的團(tuán)隊(duì)，而不是直接將其列入輔導(dǎo)計(jì)劃或解雇。據(jù)悉，黃仁勛曾在全體例會(huì)上公開(kāi)表示，他希望不辭退任何人。
這種文化雖然培養(yǎng)了員工的忠誠(chéng)度，但也難免滋生懶惰和投機(jī)行為。正如一位員工所說(shuō)：“在這里，被解雇比被錄用更難?！?/p>
而且，目前員工們也沒(méi)有理由辭職。獵頭公司 Herd Freed Hartz 的 CEO Jim Herd 稱，根據(jù)他的經(jīng)驗(yàn)，英偉達(dá)的員工流失率低于其他科技公司。他說(shuō)，英偉達(dá)已經(jīng)建立了“非常強(qiáng)大的文化”，使得員工滿意度更高，他們現(xiàn)在根本沒(méi)有動(dòng)力去尋找其他工作。
除了公司文化，英偉達(dá)在芯片市場(chǎng)近乎壟斷的地位也加劇了員工的“躺平”傾向。今年，英偉達(dá)的 GPU 芯片成為科技界最炙手可熱的產(chǎn)品之一，是許多生成式 AI 服務(wù)（如 ChatGPT）的支柱。這種受歡迎程度讓一些英偉達(dá)員工的工作變得輕松起來(lái)。一位員工表示，英偉達(dá)現(xiàn)在比以往任何時(shí)候都擁有更大的客戶談判籌碼，因?yàn)樵品?wù)提供商和人工智能公司都迫切希望獲得其 GPU 芯片。潛在客戶爭(zhēng)相接聽(tīng)他們的電話，現(xiàn)有客戶也愿意為英偉達(dá)的技術(shù)支付更多費(fèi)用，這與去年相比是一個(gè)戲劇性的轉(zhuǎn)變。
在英偉達(dá)最新的財(cái)務(wù)報(bào)告中，這種變化也有跡可循。在 2023 年第三季度（8 月至 10 月），英偉達(dá)的收入達(dá)到 181 億美元，同比增長(zhǎng) 207%，而去年同期的收入為 59 億美元。這種增長(zhǎng)幾乎是自然增長(zhǎng)的，運(yùn)營(yíng)支出（研發(fā)和營(yíng)銷）僅增加了 15%（今年 30 億美元，去年 26 億美元）。
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