外媒曝出谷歌 2024 年公司目標(biāo)：做全球最強(qiáng) AI，同時(shí)要再裁更多的員工。網(wǎng)友吐槽，CEO 拿巨額工資，產(chǎn)品無故取消，卻只知道開人。
最近，谷歌 2024 年內(nèi)部年度目標(biāo)被外媒曝出：
1. 提供世界上最先進(jìn)、最安全、最負(fù)責(zé)任的 AI。
2. 改善知識(shí)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造力和生產(chǎn)力。
3. 構(gòu)建最有用的個(gè)人計(jì)算平臺(tái)和設(shè)備。
4. 使組織和開發(fā)者能夠在 Google Cloud 上進(jìn)行創(chuàng)新。
5. 提供世界上最值得信賴的產(chǎn)品和平臺(tái)。
6. 構(gòu)建一個(gè)對(duì) Googlers 和全世界都非凡的 Google。
7. 提高公司的速度、效率和生產(chǎn)力，并實(shí)現(xiàn)持久的成本節(jié)約。
在 ALL IN AI 的戰(zhàn)略指導(dǎo)之下，首要的目標(biāo)就是確保自己的 AI 產(chǎn)品一定要是全球最領(lǐng)先的。但是就目前推出的 Gemini Pro 的表現(xiàn)來看，谷歌似乎離這個(gè)目標(biāo)已經(jīng)越來越遠(yuǎn)。
除了在谷歌自己測(cè)試中，Gemini Pro 能抗衡 OpenAI 的 ChatGPT-3.5，大部分第三方的測(cè)試都顯示，Gemini Pro 即使和 GPT-3.5 對(duì)比，都還有一定差距，更不要說 GPT-4 了。
根據(jù) CMU 研究人員的測(cè)試，Gemini Pro 幾乎全面落后于 GPT-3.5
而馬上要推出的 Gemini Ultra，承載了谷歌在 AI 領(lǐng)域重新證明自己的唯一希望。
而根據(jù)谷歌內(nèi)部郵件的消息，谷歌全體員工馬上可以提前使用 Gemini Ultra，看來距離谷歌正式發(fā)布 Gemini Ultra 應(yīng)該不會(huì)太遠(yuǎn)了。
但畢其功于一役的谷歌將要面對(duì)的不僅僅是已經(jīng)發(fā)布快一年的 GPT-4，種種跡象顯示，OpenAI 下個(gè)新的模型也在緊鑼密鼓地訓(xùn)練之中。
Sam Altman 在最近的達(dá)沃斯論壇上透露，OpenAI 的新模型將會(huì)有重大升級(jí)（major upgrade），全面超越市面上現(xiàn)有的所有 AI 產(chǎn)品。
以現(xiàn)在 Gemini Pro 相對(duì)于 GPT-3.5 的性能表現(xiàn)來看，即便 Gemini Ultra 在今年 3 月份之前推出，相對(duì)于 GPT-4 也不會(huì)有太大的優(yōu)勢(shì)。
而現(xiàn)在 OpenAI 正在多模態(tài)和推理方面進(jìn)一步加強(qiáng)自己的新模型能力，等到新模型面世之后，谷歌的壓力應(yīng)該也會(huì)相當(dāng)之大。
所以，谷歌要想實(shí)現(xiàn)全世界領(lǐng)先的 AI，真的還很不容易。
但谷歌相對(duì) OpenAI 的優(yōu)勢(shì)在于，它擁有全世界最大的移動(dòng)設(shè)備生態(tài)，觸及了幾十億的用戶。
不論是手機(jī)上的安卓生態(tài)，還是搜索，Gmail，Youtube 這些王牌應(yīng)用，都能充分享受谷歌 AI 產(chǎn)品的加持。
只要谷歌的 AI 產(chǎn)品性能足夠強(qiáng)大，產(chǎn)品化足夠優(yōu)秀，谷歌巨大的用戶體量會(huì)在很短的時(shí)間就能將技術(shù)轉(zhuǎn)化為收益和影響力，讓谷歌重回巔峰。
缺乏 AI 能力嚴(yán)重限制了谷歌云的增長(zhǎng)
去年 10 月公布的 2023 年第三季度財(cái)報(bào)顯示，谷歌云的增長(zhǎng)明顯落后于微軟和亞馬遜。
微軟的 Azure 云服務(wù)增長(zhǎng) 29%，谷歌云的增長(zhǎng)只有 22.5%，幾乎是歷史上增長(zhǎng)最慢的一個(gè)季度。
考慮到谷歌云原本就是幾個(gè)大廠中客戶最少的一家，這樣的發(fā)展勢(shì)頭難免讓谷歌憂心。
而限制谷歌云發(fā)展一個(gè)非常重要的原因就是，谷歌云能夠提供的 AI 功能遠(yuǎn)弱于其他公司。
微軟因?yàn)楹?OpenAI 的合作，能夠獨(dú)家提供整合了 ChatGPT 的云服務(wù)，據(jù)說光是賣 OpenAI 的 API，就為 Azure 提供兩個(gè)百分點(diǎn)的增長(zhǎng)。
而亞馬遜云科技（AWS），也因?yàn)橥顿Y了 OpenAI 的最大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 Anthropic，獲得了 Claude 的加持，讓自己云服務(wù)的 AI 能力有了巨大的提升。
而谷歌堅(jiān)持自研 AI 基礎(chǔ)大模型，但是進(jìn)度明顯落后于兩家 AI 巨型獨(dú)角獸，使得谷歌云在 AI 時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)全面處于下風(fēng)。
所以在全年目標(biāo)中提到的「讓組織開發(fā)者在谷歌云上進(jìn)行創(chuàng)新」，其實(shí)也非常依賴于 AI 對(duì)于谷歌云的加持。
如果 AI 能力受限，那么這一個(gè)目標(biāo)也將非常難以實(shí)現(xiàn)。
AI 元年搜索依然無法替代
而對(duì)于谷歌來說，2023 年谷歌最大的好消息也許就是，不論是 ChatGPT 這樣的 AI 劃時(shí)代產(chǎn)品的推出，還是結(jié)合了 OpenAI 能力的微軟 New Bing（Copilot），甚至是像 Perplexity AI 這樣的后起之秀，都沒能侵蝕谷歌的基本盤 —— 搜索業(yè)務(wù)。
谷歌依然占據(jù)搜索行業(yè) 9 成以上的份額，看似來勢(shì)洶洶的 Bing Chat，只讓微軟的搜索業(yè)務(wù)增長(zhǎng)了 1% 的份額。
雖然相對(duì)于微軟原本的市場(chǎng)份額，1% 的增長(zhǎng)已經(jīng)是不小的成績(jī)了，但也只是能讓微軟從統(tǒng)計(jì)數(shù)字中「其他」中單列出來而已。
對(duì)于谷歌來說，依然完全不用擔(dān)心在搜索領(lǐng)域收到挑戰(zhàn)。
而類似于像 Perplexity AI 這樣的初創(chuàng)公司，雖然融資超過了一億美元，但依然沒有能憑借 AI 能力對(duì)傳統(tǒng)搜索巨頭形成新的挑戰(zhàn)。
對(duì)于絕大多數(shù)的用戶來說，谷歌依然是獲取信息和知識(shí)最常用的方式，互聯(lián)網(wǎng)最大的入口。
而谷歌自己對(duì)于傳統(tǒng)的搜索的「AI 自我革命」——SEG AI 搜索，也在測(cè)試中。
按照谷歌官方的說法，借助搜索中新的生成式人工智能功能，SEG 將搜索工作從搜索中解放出來，因此用戶將能夠更快地理解主題，發(fā)現(xiàn)新的觀點(diǎn)和見解，并更輕松地完成工作。
雖然沒有明確的推出時(shí)間，但是憑借谷歌在搜索領(lǐng)域的巨大用戶體量，承擔(dān)起加固護(hù)城河的任務(wù)應(yīng)該是問題不大。
谷歌 2024 繼續(xù)「降本增效」
而谷歌年度目標(biāo)中最后一條，也許是最容易達(dá)到的。（手動(dòng)狗頭）
對(duì)于科技公司來說，「持久的成本節(jié)約」幾乎就約等于是裁員。
而從 2024 年第一天開始，谷歌就開始了這項(xiàng)工作。
1 月 10 號(hào)以來，谷歌已經(jīng)有多部門的近 1000 名員工被裁。谷歌硬件、廣告銷售、搜索、購物、地圖、政策、核心工程和 YouTube 團(tuán)隊(duì)，都已經(jīng)或即將接受裁員和重組。
而且 CEO 在內(nèi)部郵件中也明確表示，裁員將會(huì)是貫穿谷歌 2024 年的年度活動(dòng)。
由于需要加大對(duì)于 AI 的投入，加上生成式 AI 對(duì)于很多傳統(tǒng)崗位的加速甚至是替代效應(yīng)，從谷歌「畢業(yè)」員工也將越來越多。
而且谷歌在灣區(qū)的鄰居 Meta，在 2023 年定義為公司的「效率年」之后，大刀闊斧地裁掉了數(shù)萬員工。股價(jià)成功地翻了一番，幾乎回到了歷史最高水平。
甚至小扎在很多場(chǎng)合都表示，公司經(jīng)過裁員之后，整體效率反而提高了。
Meta 這一系列的成本控制措施似乎給谷歌提供了一個(gè)成功范本，讓谷歌在裁員之路上繼續(xù)一路狂飆。
網(wǎng)友熱議
網(wǎng)友按照自己的理解翻譯了一下谷歌的 2024 年目標(biāo)：
1-4 和 7 基本上可以翻譯為「構(gòu)建人工智能工具，讓谷歌及其客戶能夠解雇數(shù)十萬或數(shù)百萬員工?！?/p>
5 和 6 顯然只是用模糊的、感覺良好的陳詞濫調(diào)來湊數(shù)，完全無法衡量。
一位網(wǎng)友表示，對(duì)于曾經(jīng)使用過一項(xiàng)廣受歡迎的谷歌服務(wù)但被無緣無故取消的人來說，#5 尤其搞笑。
整個(gè)清單既搞笑又尷尬。尤其是最后一個(gè)目標(biāo)，當(dāng)他們賺取如此巨額利潤(rùn)時(shí)，CEO 收入?yún)s平均員工工資如此巨大的倍數(shù)。
參考資料：
https://arc.net/l/quote/yryxtgqf
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