IT之家 2 月 3 日消息，如果你是一家科技巨頭的 BOSS，你會(huì)選擇讓高管減薪，還是大規(guī)模裁員？更多人的答案應(yīng)該是后者。
在互聯(lián)網(wǎng)寒冬的大背景下，以微軟、谷歌為代表的科技巨頭紛紛祭出“殺手锏”--大面積裁員，甚至出現(xiàn)了高管加薪、員工被裁的極端反差情況。
微軟近日成為蘋果之后，第二家市值超過 3 萬億美元的公司，而且由于 iPhone 15 系列銷售業(yè)績低于預(yù)期，微軟有望超過蘋果，成為全球最有價(jià)值的公司。
微軟首席執(zhí)行官薩提亞?納德拉（Satya Nadella）在 2023 年年初宣布裁員 1 萬人，最近一輪裁員影響到了游戲部門。動(dòng)視暴雪、Xbox 游戲工作室和 ZeniMax Media 共計(jì) 1900 人失去了工作。
有觀點(diǎn)認(rèn)為，微軟可以通過削減高層管理人員薪資，從而減少被裁人數(shù)，但事實(shí)證明，事情并非如此簡單。
克里斯?威廉姆斯（Chris Williams）解釋了背后的原因，最根本的原因是微軟高管減薪并不能阻止大規(guī)模裁員的發(fā)生，IT之家根據(jù)其觀點(diǎn)，總結(jié)有以下三點(diǎn)：
高管減薪對于企業(yè)削減成本“杯水車薪”
高管收入類別差異
企業(yè)要留住精英管理者，尤其是企業(yè)掌舵者很難被替代
威廉姆斯是一位行政級別的顧問和咨詢師，他曾擔(dān)任微軟人力資源部副總裁。
高管減薪對于企業(yè)削減成本“杯水車薪”
微軟為 1 萬名員工支付了 10 億美元的成本，這基本上意味著，該公司在裁員這 1 萬人后，可以節(jié)省同樣多的成本。
去年的監(jiān)管文件披露，微軟首席執(zhí)行官薩提亞?納德拉的薪酬為 4851.2537 萬美元，低于 2022 年的 5494.6310 萬美元。納德拉的降薪，在 10 億美元占比中僅為 0.2%。
高管收入類別差異
根據(jù)一份泄露的微軟薪酬指南，最高級別員工的基本工資從 23.17 萬美元到 36.15 萬美元不等，還有高達(dá) 120 萬美元的招聘獎(jiǎng)金和 100 萬美元的年度股票獎(jiǎng)勵(lì)。
而級別最低的員工只拿 4.25 萬美元的工資，沒有額外的補(bǔ)償。正是基于這一前提，該公司的高層管理人員認(rèn)為，減薪并不是解決大規(guī)模裁員的合理方案。
微軟薩蒂亞-納德拉去年的薪酬為 4851.2537 萬美元，但這被誤解為公司支付給首席執(zhí)行官的薪酬，威廉姆斯表示這通常包含了商定的薪資范圍和股票授予。
這就是為什么我們經(jīng)常會(huì)看到一些公司高層管理人員的年薪出現(xiàn)不規(guī)則的波動(dòng)和下降。
13 位市場分析師一致認(rèn)為，微軟將在未來五年內(nèi)超越蘋果，成為全球最有價(jià)值的公司。由于微軟自今年年初以來在股市上的驚人表現(xiàn)，我們可能會(huì)看到更多的投資者傾向于微軟。
授予股票不會(huì)給公司帶來任何損失，因此更易于管理。這樣一來，如果公司價(jià)值增加，其股票在市場上的價(jià)格也會(huì)增加。最終，這將讓公司更有價(jià)值，并對首席執(zhí)行官的薪酬方案產(chǎn)生積極影響。
要留住精英管理者，尤其是難覓優(yōu)秀企業(yè)掌舵者
通常情況下，CEO 是公司薪酬最高的人。從董事角度來說，要找到能掌舵龐大企業(yè)，良好職業(yè)道德和無可挑剔的領(lǐng)導(dǎo)技能并不是簡單的事情。
企業(yè)發(fā)展離不開人才，總是希望能得到表現(xiàn)最出色的人，此外還要面對同行業(yè)的挖角，因此如何留住人才是擺在微軟等每家企業(yè)面前的挑戰(zhàn)。
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