IT之家 3 月 10 日消息，英偉達(dá)首席執(zhí)行官黃仁勛對信息把控文化持反對態(tài)度。
上周二，黃仁勛在斯坦福商學(xué)院的訪談中表示，首席執(zhí)行官 (CEO) 應(yīng)該擁有公司里最多的直接下屬，因為理論上，向 CEO 匯報的人員不需要太多監(jiān)督，因此 CEO 反而有更多精力進(jìn)行管理。他目前管理著 50 名直接下屬。
黃仁勛強調(diào)，增加直接下屬數(shù)量還有助于打破信息不對稱帶來的不公平現(xiàn)象。他表示，CEO 直接接觸的人越多，員工在公司中的地位就越少取決于他們獲取關(guān)鍵信息的能力。
“我不認(rèn)同那種依靠掌握信息來獲取權(quán)力的企業(yè)文化，” 黃仁勛說，“管理層的職責(zé)不是在員工之間分配權(quán)力，而是共同激勵整個團隊?！?/p>
他進(jìn)一步解釋說：“我們在公司的位置應(yīng)該取決于我們分析復(fù)雜問題、引領(lǐng)他人取得成就、鼓舞和賦權(quán)他人以及為他人提供支持的能力，管理團隊存在的意義就是服務(wù)于公司所有其他員工。”
雖然與其他知名 CEO 相比，黃仁勛的直接下屬數(shù)量的確更多 (亞馬遜 CEO 安迪?賈西只有 16 名直接下屬)，但根據(jù) 2023 年的公司報告，英偉達(dá)擁有近 3 萬名員工。因此，黃仁勛實際上只直接管理著英偉達(dá)公司一小部分的員工。
IT之家注意到，盡管黃仁勛的管理方式或許有些特立獨行，但 CEO 直接下屬數(shù)量的增加的確是一個普遍趨勢?！豆鹕虡I(yè)評論》指出，CEO 的直接下屬人數(shù)已從 1980 年代中期的 5 人增加到 2000 年代中期的近 10 人。麻省理工學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力中心前執(zhí)行董事哈爾?格雷森 (Hal Gregersen) 曾表示，對于 CEO 和低層級管理人員來說，理想的直接下屬人數(shù)應(yīng)該在 6 到 12 人之間。
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