IT之家 4 月 2 日消息，華為投資控股有限公司今日在上清所發(fā)布了關(guān)于分配股利的公告。公告顯示，經(jīng)（華為）公司內(nèi)部有權(quán)機(jī)構(gòu)決議，擬向股東分配股利 77,094,500,197.50 元，相比去年的 61,403,559,073.76 元增長了近 25.55%。
IT之家注：華為是內(nèi)部融資、員工持股，所以華為員工的薪酬由工資、獎(jiǎng)金和股票分紅組成，股票分紅是華為員工收入的重要組成部分。
目前，華為的唯一股東是華為投資控股有限公司。 華為投資控股有限公司則擁有兩個(gè)股東，即任正非 + 華為優(yōu)秀員工組成的華為投資控股有限公司工會委員會。也就是說，這 771 億元，將由華為優(yōu)秀員工來獲得（具體分配細(xì)節(jié)未知）。
值得一提的是，華為的股權(quán)激勵(lì)采用 ESOP+TUP 的模式，其中 ESOP（Employee Stock Ownership Plans）是華為長期激勵(lì)的主要形式，也被稱為飽和虛擬受限股，是公司授予員工的一種特殊股票。
根據(jù)級別定薪酬，華為內(nèi)部總共分 23 級，而 13 級便是最大的分水嶺。13 級以下的屬于基層員工，13 級及以上是中高層員工。華為對 13 級及以上的中高層員工實(shí)行相對考核、末位淘汰。從 13 級到 22 級，每一級又分 A、B、C 三個(gè)小等級。員工要獲得配股資格至少需要達(dá)到 13 級；13～14 級的員工可以獲得 TUP 但卻無法獲得虛擬受限股；15 級及以上員工才有可能獲得虛擬受限股。
“以客戶為中心，以奮斗者為本”是華為最核心的企業(yè)文化，在利潤分配上，華為一直強(qiáng)調(diào)“向勞動者傾斜”。華為認(rèn)為，全體員工艱苦努力，不斷創(chuàng)造成就，是公司價(jià)值創(chuàng)造的主體，理應(yīng)得到更多的回報(bào)。
華為 3 月 29 日發(fā)布了 2023 年年度報(bào)告，數(shù)據(jù)顯示，華為去年實(shí)現(xiàn)全球銷售收入 7042 億元人民幣，同比增長 9.63%，為 2019 年以來最大年度增幅；凈利潤 870 億元人民幣，同比增長 144.5%。
華為表示，ICT 基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)保持穩(wěn)健，終端業(yè)務(wù)表現(xiàn)符合預(yù)期，云計(jì)算和數(shù)字能源業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了良好增長，智能汽車解決方案業(yè)務(wù)開始進(jìn)入規(guī)模交付階段。
具體來看，2023 年，華為 ICT 基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)銷售收入 3620 億元，同比增長 2.3%；終端業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)銷售收入 2515 億元，同比增長 17.3%；云計(jì)算業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)銷售收入 553 億元人民幣，同比增長 21.9%；數(shù)字能源業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)銷售收入 526 億元人民幣，同比增長 3.5%；智能汽車解決方案業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)銷售收入 47 億元人民幣，同比增長 128.1%。
根據(jù)華為過往年報(bào)數(shù)據(jù)計(jì)算，這也是自 2021 年之后，華為年?duì)I收重回 7000 億元人民幣區(qū)間。此外，華為終端業(yè)務(wù)在去年實(shí)現(xiàn)銷售收入 2515 億元人民幣，同比增長 17.3%，這也是在經(jīng)歷了兩年下滑后，終端業(yè)務(wù)重新回到增長跑道。
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