北京時間 4 月 9 日，特斯拉 CEO 埃隆?馬斯克 (Elon Musk) 不喜歡自己被稱為微觀管理者。他表示，最好的員工實際上幾乎不需要管理。
馬斯克周一接受了挪威財富基金 CEO 尼古拉?坦根 (Nicolai Tangen) 的采訪，該采訪在馬斯克旗下社交媒體 X 上播出。馬斯克在采訪中表示，他不會把自己的管理風(fēng)格稱之為微觀管理，他只是堅持注重細節(jié)?！叭绻阆胫圃斐鐾昝赖漠a(chǎn)品，那么注重細節(jié)是必不可少的?！彼硎尽?/p>
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然大多數(shù)微觀管理的老板并不認為他們的行為侵犯了員工的自主性，但大多數(shù)員工表示，在他們的職業(yè)生涯中，他們都曾遇到過度干預(yù)工作的老板。在這方面，馬斯克并不孤單。蘋果前 CEO 史蒂夫?喬布斯 (Steve Jobs)、微軟前 CEO 比爾?蓋茨 (Bill Gates) 等老板也都對員工要求苛刻。
當(dāng)被問及如何管理他最好的員工時，馬斯克表示，聰明的人，他們管理自己。他認為，聰明而且有才華的人可以去任何地方工作，所以讓他們開心的方法就是設(shè)定目標(biāo)，讓他們自己想辦法實現(xiàn)目標(biāo)?！八晕視f，聽著，這就是我們追求的目標(biāo)，這就是我們努力實現(xiàn)的目標(biāo)。如果你同意這個目標(biāo)，那就讓我們努力完成它?！瘪R斯克說。但是，馬斯克也同時指出，他保留在必要時干預(yù)和重新掌控局面的權(quán)利，“有時候，你必須說，伙計們，在這件事上你們必須相信我”。
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