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IT之家 5 月 21 日消息，博主 @新渠道-李霸天 爆料稱，阿維塔全面轉(zhuǎn)型經(jīng)銷商渠道模式，他表示阿維塔官方對(duì)于店員的補(bǔ)貼和賠償措施“尤為細(xì)致和周到”。
博主稱，阿維塔向經(jīng)銷商模式轉(zhuǎn)型時(shí)，對(duì)于一線銷售和店長員工的處理方式如下：
員工吸納：阿維塔官方會(huì)盡量爭取讓經(jīng)銷商吸納所有直營員工，尤其是轉(zhuǎn)型前期。
工資待遇：前半年，阿維塔官方會(huì)補(bǔ)貼部分底薪和提成（比例各地情況不同），以確保員工的薪資與之前相比沒有太大差異。半年后，底薪和提成情況由經(jīng)銷商自行決定。
薪資保障：盡管可能存在一些薪資上的變動(dòng)，但阿維塔官方和經(jīng)銷商會(huì)努力確保員工的基本收入保持穩(wěn)定。
模式轉(zhuǎn)換期，門店員工有兩種選擇：
選擇離開：如果員工不愿意轉(zhuǎn)入經(jīng)銷商，而選擇離職，阿維塔官方會(huì)賠償 n+1.5
選擇轉(zhuǎn)入經(jīng)銷商：員工可以選擇加入經(jīng)銷商，繼續(xù)在新的經(jīng)營模式下工作。阿維塔官方會(huì)賠償 n+1（IT之家備注：博主表示店員一般都會(huì)選擇轉(zhuǎn)去經(jīng)銷商，至少 6 個(gè)月的待遇不會(huì)顯著降低，比 0.5 的賠付更好）
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