5 月 24 日下午消息，近日，有關(guān)京東內(nèi)部考勤調(diào)整、午休時間縮短、人員優(yōu)化、“八條問題”等一系列變動引發(fā)了關(guān)注。
新浪科技獨家從京東多位員工以及高管處調(diào)查了解，基本還原了考勤調(diào)整原因以及事實真相。
一：考勤調(diào)整是否屬實？為何調(diào)整？
京東內(nèi)部發(fā)布的考勤調(diào)整屬實，調(diào)整范圍包括午休時間由兩小時縮短至一小時、午休不熄燈等。
該調(diào)整系管理層反思了過去 4、5 年間公司在管理上出現(xiàn)的失誤，承認京東集團體系存在“大企業(yè)病”，管理上出現(xiàn)了嚴重問題，尤其在拼搏上有很大的懈怠。
近年來京東面臨著激烈的外部競爭環(huán)境，京東增速下滑嚴重，而其它互聯(lián)網(wǎng)公司實行了“11+11+6”的考勤，業(yè)績得到了高速增長。
二：為何強化打卡機制？是否裁員？
打卡機制變嚴格屬實。據(jù)了解，京東多年存在代打卡現(xiàn)象，從實習生到正式員工甚至出現(xiàn)了大量代打卡的情況，已經(jīng)到了不得不整頓的情況。
“有員工一年里代打卡近百天，每天四點就下班，但是能領(lǐng)到全額薪水，還有一些實習生甚至兩個月都不來，但通過代打卡，騙走了公司 1.5 萬的工資?！币幻〇|員工告訴新浪科技，聽說內(nèi)部統(tǒng)計代打卡的人次每月近萬次。
京東的確開除了代打卡現(xiàn)象嚴重的員工，以及長期績效差卻不愿意拼搏、仍然沒有業(yè)績提升的員工，該名高管表示，京東對員工尤其是老員工相當寬容，甚至有說法是在京東滿三年即拿到了“免死金牌”，績效差的和拼搏意愿低的員工都得到了保留。該高管和多名員工認為公司在某種程度上類似“國企”，部分員工非常懈怠，甚至出現(xiàn)長期早上 10 點來上班，下午 4 點即下班的情況。而隨著這種情況愈加普遍，造成京東戰(zhàn)斗力急劇下降，而這種情況造成的另外一個直接后果便是“劣幣驅(qū)逐良幣”，很多勤奮、拼搏的員工由于不公平而選擇離開。此次開除的是少數(shù)有上述類似情況的員工，完全不存在因業(yè)務(wù)調(diào)整而大規(guī)模裁員的情況。
三：午休時間為何縮短？為何不允許熄燈？
多名從其它互聯(lián)網(wǎng)公司入職京東的員工認為，除京東外，幾乎沒有任何互聯(lián)網(wǎng)公司午休時長達兩小時，甚至熄燈睡覺，京東管理相較于其他互聯(lián)網(wǎng)公司顯得非常松散，有不少員工兩點半才開始恢復(fù)下午的工作，比國企還國企。
采訪過程中發(fā)現(xiàn)，也的確存在個別組加班、第二天午休延長的情況，但這部分比例較低，整體來看大多數(shù)員工都處于正常上下班。此前，在下午兩點鐘的工作時間，京東集團很大比例的員工都在熄燈睡覺。
此前，有關(guān)熄燈問題也出現(xiàn)過爭執(zhí)，京東集團過去幾年辦公區(qū)有午睡需求可自行關(guān)燈，但不同部門因中午熄燈意見不同投訴到的案例越來越多，京東因此統(tǒng)一規(guī)定不允許熄燈。
四：京東“八條”是否屬實？公關(guān)機關(guān)已立案偵查謠言。
近日，有員工爆料京東發(fā)布了八條通知，羅列了各種考核新規(guī)，其中第八條系鼓勵員工對身邊不投入工作的現(xiàn)象進行舉報，引起了軒然大波。該京東高管表示八條全部系謠言，公司對此謠言已報警處理，今天下午已收到反饋，公安機關(guān)已經(jīng)開始立案偵查。
該高管稱，由于過去幾年松散、不善的管理造成了公司在激烈的競爭環(huán)境中發(fā)展緩慢、業(yè)績發(fā)展不達預(yù)期、一些主要業(yè)務(wù)板塊企業(yè)文化出現(xiàn)了嚴重問題，以及股價長期低迷的局面，現(xiàn)在的管理動作是“亡羊補牢”。在該高管看來此次調(diào)整雖然會經(jīng)歷陣痛，但有利于激發(fā)內(nèi)部員工工作熱情，有利于為有意愿拼搏的員工和團隊提供公平的環(huán)境。
對于此次京東調(diào)整，有外部人士表示，從管理和發(fā)展角度看，對于擁有 60 多萬員工的京東，在應(yīng)對當下激烈的行業(yè)競爭中，這是一次及時的自我糾錯，杜絕“劣幣驅(qū)逐良幣”的過程。
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