IT之家 8 月 4 日消息，通用汽車公司（GM）宣布了一項(xiàng)新的員工績效評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)體系，旨在激勵(lì)優(yōu)秀員工，淘汰表現(xiàn)不佳的員工。根據(jù)內(nèi)部備忘錄，通用汽車將對(duì)表現(xiàn)最優(yōu)異的 5% 員工給予高達(dá) 150% 的獎(jiǎng)金，以吸引和留住人才。這一舉措也對(duì)表現(xiàn)不佳的員工施加了更大的壓力，要么提升業(yè)績，要么離開。
據(jù)IT之家了解，新體系將員工績效分為五級(jí)，從“顯著超出期望”到“未達(dá)預(yù)期”，員工的獎(jiǎng)金將根據(jù)其績效等級(jí)而定。而在以前的績效體系中，員工被分為“部分達(dá)到預(yù)期”、“達(dá)到預(yù)期”和“超出預(yù)期”三個(gè)等級(jí)。
通用汽車在備忘錄中表示，為了實(shí)現(xiàn)公司雄心勃勃的目標(biāo)，需要更加明確的績效標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任體系。該公司希望打造一支高績效的員工隊(duì)伍。
值得一提的是，福特汽車公司也實(shí)施了類似的績效管理體系。福特 CEO 吉姆?法利表示，這是公司業(yè)務(wù)改革的重要一步。
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