IT之家 8 月 28 日消息，據(jù)彭博社報(bào)道，英偉達(dá)雖然催生出了大量百萬富翁，但他們?nèi)匀幻媾R著充滿壓力的工作和生活，而且平時(shí)幾乎都忙到?jīng)]時(shí)間去享受財(cái)富。
據(jù)稱，英偉達(dá)員工一般每周工作七天，并且經(jīng)常會(huì)工作到凌晨 2 點(diǎn)。十名曾在該公司工作或仍在該公司工作的員工將其公司環(huán)境形容是“壓力鍋”，而且會(huì)議經(jīng)常演變成爭吵。
英偉達(dá)的一名前營銷員工表示，她每天要參加多達(dá) 10 個(gè)會(huì)議，而且每個(gè)會(huì)議都有 30 人以上。她表示稱，其會(huì)議特點(diǎn)就是爭吵和打斗，但員工們因?yàn)椤敖鹗咒D”而默默忍受著這一切。
自 2019 年以來，英偉達(dá)股價(jià)已經(jīng)飆升了 3776%，而由于其員工獲得的股票激勵(lì)通常需要在四年內(nèi)兌現(xiàn)，因此員工流失率相對(duì)較低，這也意味著在過去五年里一直在該公司工作的員工很可能已經(jīng)成為百萬富翁。
據(jù)稱，英偉達(dá)去年約有 5.3% 的員工離職，但在公司市值超過 1 萬億美元（IT之家備注：當(dāng)前約 7.12 萬億元人民幣）后員工流失率砍半至僅 2.7%。作為參考，半導(dǎo)體行業(yè)員工流動(dòng)率平均約為 17.7%。
英偉達(dá)的一名前工程師表示，那些在該公司工作了十年的員工已經(jīng)賺到了足夠退休的錢，但他們卻因?yàn)楦嗟呢?cái)富而選擇繼續(xù)工作。這位前工程師還表示，他經(jīng)常聽到該公司新晉的百萬富翁員工炫耀自己購買的新度假屋。他還提到，許多員工還會(huì)搶購超級(jí)碗和 NBA 總決賽的門票。
據(jù)稱，英偉達(dá)停車場(chǎng)也停滿了保時(shí)捷、克爾維特和蘭博基尼等高端豪華車。一名房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人告訴彭博社，多名英偉達(dá)員工在面對(duì)價(jià)值數(shù)百萬美元的房屋時(shí)可以直接支付 40~60% 的首付。
英偉達(dá)員工還表示，其 CEO 黃仁勛“要求很高，追求完美，不易共事”。對(duì)此，黃仁勛也曾直言這些特質(zhì)“非常適合”他。黃仁勛此前在接受 CBS 節(jié)目《60 分鐘》采訪時(shí)表示他對(duì)員工的要求很高，因?yàn)椤叭绻阆胱龀龇欠驳某煽儯蔷筒辉撌禽p易（能實(shí)現(xiàn)）的”。
廣告聲明：文內(nèi)含有的對(duì)外跳轉(zhuǎn)鏈接（包括不限于超鏈接、二維碼、口令等形式），用于傳遞更多信息，節(jié)省甄選時(shí)間，結(jié)果僅供參考，IT之家所有文章均包含本聲明。