IT之家 8 月 30 日消息，路透社北京時間 27 日報道稱，前 Cadence 執(zhí)行主席兼 CEO 陳立武（IT之家注：即 Lip-Bu Tan）退出英特爾董事會的實際原因是同英特爾高管存在意見分歧。
英特爾是在當(dāng)?shù)貢r間本月 22 日提交的文件中披露陳立武辭職一事的。陳立武在個人聲明中表示辭職是其個人確定，因為他需要“重新調(diào)整各種承諾的優(yōu)先順序”，同時仍將“支持公司及其重要工作”。
路透社宣稱，隨著時間的推移，陳立武對英特爾臃腫的員工隊伍、合同制造方式以及規(guī)避危險的官僚文化感到沮喪。
陳立武希望英特爾進行針對性裁員，尤其是對那些不為英特爾工程工作作出貢獻的中層管理人員。他認為英特爾正被官僚主義的中層管理人員壓垮，這些人阻礙了英特爾服務(wù)器和臺式機芯片部門的發(fā)展。
英特爾的員工總數(shù)超過了臺積電與英偉達兩者之和。匿名消息人士表示，對于某些特定項目，英特爾的團隊規(guī)模是 AMD 等對手同類團隊規(guī)模的 5 倍。一位前高管表示，英特爾的裁員幅度應(yīng)在此前公布的 15000 名基礎(chǔ)上翻倍。
此外，英特爾對高塔半導(dǎo)體 Tower Semiconduct 的收購宣告失敗也導(dǎo)致英特爾未能如愿獲得與外部客戶合作的專業(yè)知識，因此仍然難以吸引外部客戶。
接近陳立武的消息人士表示，英特爾董事會沒有遵循這位半導(dǎo)體行業(yè)資深人士關(guān)于如何使制造業(yè)務(wù)更加以客戶為中心并消除不必要的官僚主義的建議，這令陳立武感到沮喪。
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