IT之家 9 月 12 日消息，通用汽車（GM）正通過一系列措施提高對白領(lǐng)員工的要求。今年以來，該公司修改了獎金制度、員工評估方式、全球總部規(guī)模和地點(diǎn)，并取消了一些員工的在家辦公權(quán)限。行業(yè)專家認(rèn)為，這向白領(lǐng)員工傳達(dá)了一個明確的信息：提高效率，不達(dá)標(biāo)者將面臨被裁。
IT之家注意到，去年通用汽車已經(jīng)裁減了約 5000 個職位，并于上月宣布將進(jìn)一步裁員 1000 至 1500 人，其中約 600 個職位位于底特律。這些舉措都是為了實(shí)現(xiàn)到今年年底削減 20 億美元（IT之家備注：當(dāng)前約 142.49 億元人民幣）成本的目標(biāo)。
密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院教授埃里克?戈登（Erik Gordon）認(rèn)為，通用汽車此舉是汽車行業(yè)普遍趨勢的一個縮影。隨著汽車行業(yè)利潤率的下降，各大車企都在尋求降低成本、提高效率的方法。他們幾乎無法控制材料或藍(lán)領(lǐng)員工的成本，白領(lǐng)員工自然成為優(yōu)化目標(biāo)。
值得注意的是，作為一家擁有悠久歷史的傳統(tǒng)車企，通用汽車的員工大多是工會成員。而特斯拉等新興企業(yè)則更傾向于采用非工會化的用工模式。在這樣的背景下，通用汽車如何平衡勞資關(guān)系，將成為其未來發(fā)展面臨的一大挑戰(zhàn)。
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