IT之家 9 月 30 日消息，據(jù)日經亞洲報道，隨著韓國高技能人才的勞動力市場日益緊張，三星集團正在加大對高中畢業(yè)生的招聘力度。該公司不僅將高中畢業(yè)生分配到生產線，還分配到研發(fā)部門，尋求提升其制造水平。
9 月 15 日，在法國里昂舉行的世界技能大賽閉幕式上，三星電子董事長李在镕對韓國參賽選手說，“我們將全力支持你們，確保你們作為工程師受到尊重，即使你們沒有上過大學。”
三星集團近年來一直穩(wěn)定增聘高中畢業(yè)生，截至去年，其電子產品和顯示器部門已雇用約 1,600 名高中畢業(yè)生。
三星集團也將允許高中畢業(yè)生和大學畢業(yè)生，一起參加 10 月開始的內部軟件訓練課程，也計劃挑選高中生加入其獎學金計劃，在實習結束后優(yōu)先雇用。
三星集團還設立了內部培訓設施，使用各領域最新的先進設備，培訓這些高中學歷和其他年輕員工的專業(yè)技能。在信息科技（IT）領域，三星集團為受訓者提供電腦，開發(fā)應用程序（App）和云端服務。
韓國工程師的短缺問題尤為突出，特別是在制造業(yè)領域。出生率下降和人口老齡化導致勞動年齡人口減少，加劇了高技術人才的短缺。
2023 年，韓國大學入學率達到創(chuàng)紀錄的 76.2%，比十年前增長了 8.6 個百分點。截至今年，約 70% 的 20 至 30 歲韓國人擁有大學學歷，是經濟合作與發(fā)展組織（OECD）成員國中比例最高的國家。
然而，隨著越來越多的年輕人追求高等教育，制造業(yè)工廠中的年輕工人數(shù)量減少。據(jù)IT之家了解，為解決勞動力短缺問題，韓國政府于 2010 年成立了“Meister”高中。這些高中由傳統(tǒng)職業(yè)學校改建而成，根據(jù)不斷發(fā)展的行業(yè)需求，通過實踐培訓培養(yǎng)新工程師。韓國現(xiàn)有 54 所 Meister 高中，每年培養(yǎng)約 6,000 名畢業(yè)生，占全國每年 43 萬名高中畢業(yè)生總數(shù)的 1% 多一點。
Meister 高中與大公司達成協(xié)議，將學生與就業(yè)機會聯(lián)系起來。這些學校的就業(yè)率為 74%，高于所有高中畢業(yè)生 56% 的平均水平。韓國政府計劃到 2027 年將 Meister 學校的數(shù)量增加到 65 所。Meister 高中的校長表示，為高中畢業(yè)生進入大公司設立的途徑“將帶來平等機會，并有助于解決不平等問題”。
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