10 月 8 日消息，OpenAI 憑借其在人工智能研究領域的大膽投資而聲名鵲起。然而，隨著近期的人才流失，該公司亟需吸引新一代研究人員以保持這種發(fā)展勢頭。
上周，盡管首席技術(shù)官米拉?穆拉蒂（Mira Murati）、首席研究官鮑勃?麥克格魯（Bob McCrew）以及研究副總裁巴雷特?佐夫（Barret Zoph）突然離職，但投資者似乎對此并不在意，仍向 OpenAI 注入了 66 億美元的資金。
然而，這三位高管的離職僅是 OpenAI 關鍵技術(shù)人才持續(xù)流失的最新例證。過去幾年間，OpenAI 已有多名在算法、技術(shù)及基礎設施建設方面發(fā)揮核心作用的研究人員離職，這些人員對于推動 OpenAI 成為人工智能領域的全球領軍者及知名品牌至關重要。多位離職員工在接受訪談時表示，公司向商業(yè)化方向的轉(zhuǎn)型仍是造成內(nèi)部矛盾的主要原因。
“那些熱愛研究的員工被要求更多地參與產(chǎn)品開發(fā)，”一位現(xiàn)就職于競爭對手人工智能公司的前 OpenAI 員工透露。據(jù)他表示，OpenAI 的一些朋友最近幾周開始主動接觸外部機會，詢問可能的職位。根據(jù)專注于招聘信息追蹤的公司 Lightcast 的數(shù)據(jù)顯示，OpenAI 的招聘重點確實發(fā)生了變化，從基礎研究轉(zhuǎn)向產(chǎn)品開發(fā)和應用領域。2021 年，OpenAI 發(fā)布的招聘職位中有 23% 屬于一般研究類職位，但到了 2024 年，這一比例已降至 4.4%。
人才的流失可能對 OpenAI 的發(fā)展方向及未來的成功產(chǎn)生深遠影響。多位業(yè)內(nèi)專家和離職員工指出，盡管 OpenAI 目前仍然擁有強大的人才儲備，但隨著競爭日益激烈，保持領先地位的難度也在不斷增加。
上周四，OpenAI 旗下 Sora AI 視頻生成項目負責人蒂姆?布魯克斯（Tim Brooks）也宣布離職，加入 OpenAI 的主要競爭對手谷歌 DeepMind。
“這可能會帶來一些變化，”一位目前在學術(shù)界工作的前 OpenAI 員工表示。他提到，很多學生依然將 OpenAI 視為首選雇主，認為它比競爭對手領先幾個月，愿意忍受內(nèi)部的紛爭和不穩(wěn)定，只為加入其中。然而，隨著越來越多知名研究人員轉(zhuǎn)投競爭對手或創(chuàng)辦初創(chuàng)企業(yè)，這種選擇可能會發(fā)生改變。
從 OpenAI 的一些核心研究成果中，可以明顯看出人才流失的嚴重性。在早期版本的 GPT 大語言模型論文的 31 位作者中，仍留在 OpenAI 的已不到一半。2021 年，幾位負責開發(fā) GPT 的核心團隊成員離職，創(chuàng)立了 Anthropic，如今成為 OpenAI 的主要競爭對手。而在介紹 ChatGPT 技術(shù)的博客文章的致謝部分，約三分之一的致謝者已經(jīng)離職。
一個至關重要的問題是，OpenAI 是否還擁有足夠的人工智能研究人員，以保持其在人工智能領域的領先地位，這對于驗證其不斷攀升的估值至關重要。
此前有媒體報道稱，一份與潛在投資者共享的文件顯示，OpenAI 的目標是在 2029 年將年收入提升至 1000 億美元。該公司預計今年 ChatGPT 的收入將達到 27 億美元，相較于 2023 年的 7 億美元有顯著增長，并且還有 10 億美元收入來自其他渠道。同時，谷歌等公司在人工智能產(chǎn)品開發(fā)上投入了大量資源，社交媒體巨頭 Meta 也提供與盈利性企業(yè)同樣出色的免費人工智能模型和工具，競爭愈發(fā)激烈。
OpenAI 亟需填補其聯(lián)合創(chuàng)始人伊利亞?蘇茨克維（Ilya Sutskever）離職留下的關鍵職位空缺。蘇茨克維是公司創(chuàng)始人之一，也是早期技術(shù)的領軍人物。今年 5 月，他離職創(chuàng)辦了自己的人工智能公司 Safe Superintelligence。
蘇茨克維在深度學習領域做出了開創(chuàng)性貢獻，他預見到增加計算量將帶來日益強大的人工智能，這一預測被證明極具前瞻性。他還意識到谷歌研究人員開發(fā)的轉(zhuǎn)換器神經(jīng)網(wǎng)絡架構(gòu)是提升人工智能語言能力的關鍵。
此外，蘇茨克維還曾擔任過 OpenAI 董事會成員，該董事會曾在 2023 年 11 月短暫罷免首席執(zhí)行官薩姆?奧特曼（Sam Altman）。雖然蘇茨克維后來公開道歉，并呼吁讓奧特曼復職，但這一事件加劇了圍繞奧特曼對公司的控制、商業(yè)重點及風險偏好等方面的內(nèi)部沖突。報道還稱，首席技術(shù)官穆拉蒂也常卷入這些沖突中，尤其是在公司倉促推出語音界面時引發(fā)公司內(nèi)部的緊張。
在蘇茨克維離職后，簡?萊克（Jan Leike）也很快跟隨離開，后者曾共同領導管理人工智能長期風險的團隊。今年 8 月，另一位聯(lián)合創(chuàng)始人兼研究科學家約翰?舒爾曼（John Schulman）也宣布離職。舒爾曼的研究涵蓋利用強化學習結(jié)合人類反饋微調(diào)大語言模型，這一技術(shù)對構(gòu)建如 ChatGPT 般強大且健談的聊天機器人至關重要。
今年離職的另一位重要人物是安德烈?卡帕蒂（Andrej Karpathy），他曾在特斯拉擔任人工智能主管，2022 年重返 OpenAI，但在 2024 年 2 月離開，創(chuàng)立了專注于教育的人工智能初創(chuàng)公司尤里卡實驗室（Eureka Labs）。
一位不愿透露姓名的 OpenAI 早期員工表示，這些離職人員的影響深遠，因為他們的研究對公司至關重要。不過，這位員工也指出，OpenAI 仍然擁有一批才華橫溢的年輕研究人員，由于公司估值的飆升，OpenAI 可以為潛在新員工提供豐厚的薪酬。
OpenAI 的最新一輪融資恰逢公司向營利性企業(yè)轉(zhuǎn)型的關鍵時刻。公司創(chuàng)始人之一埃隆?馬斯克（Elon Musk）曾為公司提供 4500 萬美元的早期資金支持，但在馬斯克與 OpenAI 分道揚鑣后，奧特曼將公司轉(zhuǎn)型為有限營利企業(yè)，并由不直接對投資者負責的董事會監(jiān)督。去年 11 月的人事劇變充分表明，這種公司治理結(jié)構(gòu)與快速增長、獲得大量資本支持的科技企業(yè)之間存在直接沖突。
另一位前 OpenAI 員工證實，對產(chǎn)品開發(fā)的關注持續(xù)引發(fā)公司內(nèi)部的緊張情緒，并透露在職員工預計公司將面臨更多動蕩。其他離職員工也表示，公司內(nèi)部情況復雜。一位人士評論道：“公司內(nèi)部情緒分化嚴重，有些人感到悲觀，另一些則不然?！?/p>
針對當前的情況，OpenAI 引用了奧特曼在穆拉蒂、麥克格魯和佐夫離職后向員工發(fā)送的一則信息，并在社交媒體上公開。在這封郵件中，奧特曼提到幾位即將晉升的研究人員，包括新任研究高級副總裁的馬克?陳（Mark Chen）和即將擔任首席科學家的雅庫布?帕喬基（Jakub Pachocki）。
奧特曼在郵件中寫道：“領導層的變動是公司發(fā)展的正常過程，尤其是對于那些發(fā)展迅速且要求嚴格的公司。當然，我不會假裝這是一件輕松的事情，但我們并非一家普通的公司?！?/p>
麻省理工學院斯隆管理學院教授西蒙?約翰遜（Simon Johnson）對此表示：“如果你認為一些關鍵的特殊人才剛剛離開公司，那么這確實是一個問題?！比欢?，約翰遜也指出，OpenAI 的人才流失可能會為科技行業(yè)中的其他公司帶來機遇。他稱：“我認為人工智能領域需要更多的競爭，我們需要探索更多商業(yè)模式，也需要更多有建設性想法的聰明人。因此，我對人員流動持開放態(tài)度。”
去年 11 月，當 OpenAI 董事會決定罷免首席執(zhí)行官奧特曼時，員工們紛紛威脅要辭職以示抗議，許多人在社交媒體上分享了“沒有人，OpenAI 什么都不是”的口號。這似乎表明公司正在測試其關鍵人員的可替代性。
廣告聲明：文內(nèi)含有的對外跳轉(zhuǎn)鏈接（包括不限于超鏈接、二維碼、口令等形式），用于傳遞更多信息，節(jié)省甄選時間，結(jié)果僅供參考，IT之家所有文章均包含本聲明。