IT之家 10 月 31 日消息，據(jù)市象報道，昨日（10 月 30 日）小紅書向部分員工發(fā)放了“年中獎”。
消息稱此次獎金的發(fā)放標準與員工績效相關，績效評分分為 3.5-、3.5、3.5+ 和 3.75 及以上。獲得 3.5+ 和 3.75 績效的部分員工將享有調(diào)薪或獎金。
一位小紅書員工透露：“3.75，拿到了這次的半年獎金，兩個月?！痹S多員工對此感到意外，甚至有員工戲稱：“這下我要為小紅書要賣命了?！?/p>
據(jù)IT之家報道，8 月 16 日，小紅書發(fā)布全員信宣布調(diào)整組織職級，其中包括：不再設置 R 職級；簡化管理層級，不再設置 L0；各級 Leader 采取任命制。
小紅書在郵件中說明，“從組織調(diào)研看到成長所帶來的熵增。比如組織層級有變深的傾向，信息在傳遞的過程中層層折損，決策效率變慢，不夠敏捷；比如職級體系更容易帶來論資排輩而不是更快地發(fā)現(xiàn)一線人才，也沒有最好地做實‘讓自驅(qū)有戰(zhàn)場，讓成事有回報’的組織理念。”
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