IT之家 11 月 28 日消息，斯坦福大學(xué)對數(shù)百家公司的 50,000 多名軟件工程師進(jìn)行的一項研究發(fā)現(xiàn)，約 9.5% 的軟件工程師屬于“幽靈員工”。他們雖然在公司占著職位，但工作效率極低，不到平均水平的十分之一，幾乎對團(tuán)隊沒有任何實質(zhì)性貢獻(xiàn)，卻依然領(lǐng)著全額薪水。
這些“幽靈員工”往往能夠巧妙地融入組織結(jié)構(gòu)，避免引起過多關(guān)注。研究稱，這些人可能存在“多重就業(yè)”的情況，即同時在多個公司工作，他們將精力分散到多個任務(wù)上，從而在每個職位上都投入極少的時間和精力。
研究發(fā)現(xiàn)，遠(yuǎn)程工作的員工更傾向于成為“幽靈員工”（14%），而混合辦公模式下的“幽靈員工”比例為 9%，辦公室辦公的比例最低，僅為 6%。
研究人員表示，統(tǒng)計代碼提交次數(shù)是識別“幽靈員工”的一種方法，雖然不是完美的衡量標(biāo)準(zhǔn)，但可以反映員工的活躍程度。約 58% 的員工每月提交一次以上的代碼，而剩余的 42% 的員工只進(jìn)行微小的改動，如編輯一行或一個字符，實際上只是在“裝作工作”。
IT之家注意到，大型科技公司受到嚴(yán)重影響，其中估計 IBM 有 17,100 名表現(xiàn)不佳的工程師，每年的成本為 25 億美元。
研究人員估計，如果大型科技公司解雇 9.5% 的“幽靈員工”，可以節(jié)省數(shù)十億美元。研究作者表示，如果這些公司將節(jié)省的成本轉(zhuǎn)化為利潤，而不增加額外成本，那么這 12 家解雇低效工程師的公司市值將增加 4650 億美元。
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