IT之家 12 月 7 日消息，綜合界面新聞及三言科技報道，12 月 6 日，阿里合伙人、阿里大文娛董事長兼 CEO 樊路遠在靈犀互娛的內(nèi)部會議發(fā)表演講。
樊路遠表示，游戲的影視化和影視的游戲化是未來的終局，要用 AI 來打通。他認為“五年之內(nèi)騰訊和網(wǎng)易的優(yōu)勢將不再”，因為他們優(yōu)秀的人才比如美術(shù)和策劃能用 AI 工業(yè)化去抗衡。
靈犀互娛前身為簡悅科技，2017 年，阿里巴巴 10 億元收購簡悅，將其更名為靈犀互娛，2020 年靈犀互娛成為阿里巴巴集團旗下獨立事業(yè)群。
今年 1 月，樊路遠宣布將代表阿里集團分管靈犀互娛，當時他在全員信中稱靈犀互娛未來會繼續(xù)作為 N 公司，保持獨立運營。
IT之家附演講全文：
大家早上好，第一次在廣州做主題分享，很緊張。剛剛進來看到整個場地的布置，我覺得很阿里，談及這個話題是因為，靈犀的歷史發(fā)展很有意思。很多剛來的同學可能不太了解，靈犀源自阿里收購的公司，隨著時間的推移慢慢發(fā)展而來。過去的靈犀可能帶有一些自己獨有的企業(yè)文化。但在今天，靈犀是阿里旗下一家全資子公司，是真正阿里的靈犀?？赡苡腥四苈牭妹靼?，我說的話，有的人聽不明白。
靈犀一開始就沒有流淌阿里血脈
一家企業(yè)的發(fā)展，一定要有它的歷史。比如支付寶，是阿里淘寶的一個財務(wù)部衍生并發(fā)展起來。但現(xiàn)在，支付寶與阿里已經(jīng)是完全獨立的兩個企業(yè)，但仍然保持著它的企業(yè)文化。當年我加入支付寶時，支付寶還隸屬于阿里旗下，阿里是我們最大的股東。我們也有“店小二”的文化，其實“店小二”文化源自淘寶，但這個文化延續(xù)進當年的支付寶，而從當年發(fā)展過來的我們身上，也流淌著阿里的血脈。
但對于靈犀，我認為從一開始就沒有流淌著阿里的血脈。因為當時靈犀的管理層并不充分認同阿里文化，在企業(yè)的價值觀、理想使命上，并沒有與阿里的使命愿景相匹配，在目標上是沒有達成共識的。但今天，至少在過去的七、八個月，在餅叔（《三國志?戰(zhàn)略版》制作人周炳樞）為首的管理層帶領(lǐng)下，我從你們的眼神中，能感到一點點阿里的味道。其實人的轉(zhuǎn)變是需要時間的，經(jīng)歷過幾年的迷茫，我覺得靈犀終于回家了。
我為什么要講靈犀的前世今生？因為有的同事，經(jīng)歷過大文娛時代的靈犀、獨立過程中的靈犀，今天再度回歸到大文娛，你們的工作心態(tài)以及對企業(yè)的變化，應(yīng)該是最有感觸的。我們對靈犀有非常大的期待。
我個人在阿里的職業(yè)生涯中經(jīng)歷了多次起伏。我曾擔任支付寶總裁，后來轉(zhuǎn)崗到銷售部、政府事務(wù)等多個職位，期間有過困惑和挑戰(zhàn)。但正因這些經(jīng)歷，讓我更堅定了對阿里的信念，最終帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)了移動支付和余額寶的成功。這段經(jīng)歷教會了我一個道理：無論遇到多大的困難，只要堅持不懈，終會迎來成功。
過去的靈犀，管理層未能充分認同阿里的文化，將靈犀視為自己的小王國，這導(dǎo)致了靈犀的收入逐年下降，有很多的數(shù)字可以證明。而且離開文娛的靈犀，三年多來，缺乏激情，保守、頑固、封閉，總用之前的經(jīng)驗看待未來。但這個時代早就變了，沒有國際視野，也完全沒有人才梯隊的培養(yǎng)，存在拉幫結(jié)派，還在用老一套的游戲思維做游戲。這些是我對之前靈犀的部分印象，可能你們在座的每個人也能感受得到。
作為一家游戲公司，靈犀的使命愿景是什么？我們有，但你們沒有真正落地執(zhí)行，對于這一點，今天的靈犀管理層都要學習和反思。
沒有阿里就沒有今天的樊路遠：在阿里的十七年
以我個人的經(jīng)歷與大家分享，為什么我認為阿里是一家偉大的公司？可能有人會說，“老樊，你今天是企業(yè)合伙人，是阿里文娛的董事長，你肯定站著說話不腰疼?！钡谝?，沒有阿里，就沒有今天的我。
你們別看手機了，好好聽講，這就是你們養(yǎng)成的，所謂對阿里文化不尊重的臭毛病。要知道我開會的時候誰看手機，組長、團隊領(lǐng)導(dǎo)，每人都要罰 500 塊錢的。想想今天我們幾百人坐在這里，用一上午的時間啥也不干，聽我在這兒給大家忽悠，總得記住點什么。今天是不是最重要的人都在這兒，決定你們命運的人都在這兒，看手機有什么用，解決問題是要靠思路。尤其像餅叔這樣，一直在花骨朵里面成長起來。尤其在你們這行里，游戲制作人說自己想怎樣就怎樣，那是不可能的。當年我在支付寶時，認為移動支付、余額寶是我發(fā)明的，就應(yīng)該怎么樣，那也是不可能的。離開我的支付寶，人家也活得挺好。
我認為企業(yè)文化與管理層有非常大的關(guān)系。今天的靈犀有一些自己獨特的風格，我也認同，因為游戲公司有游戲公司的獨特價值，這我們認同。但我認為靈犀的絕大多數(shù)價值觀體系、企業(yè)愿景一定要跟阿里融合，只有這樣我們才能走得更遠。
接著剛剛的話說，我來阿里的時候是支付寶總裁助理，那個時候覺得好像在一人之下，萬人之上，覺得自己很牛，沒干兩個月就調(diào)去管銷售部。那個時候銷售部沒有什么組織架構(gòu)，我就把深圳、北京、上海三個分公司建立起來。沒干半年，公司又給我調(diào)任管政府事務(wù)。當時在原來的銷售部，我可能管一百人，但到了管政府事務(wù)時，我只管三個人。你說是我能力不夠嗎？還是組織需要？我干了三年，這項管三個人的工作，這個過程中，我無數(shù)次想辭職不干了。當時我覺得阿里是一個看不到員工優(yōu)點的公司，我是個金子，是千里馬，為什么你們怎么就看不到我呢？
今天的你們都在廣州，當年我家在北京，我去杭州時還沒錢，和同事一起租了個三居室，每天只管三個人，天天跑政府，這不是我想要的。但是我建議，你一定要記住了，只要努力去做，一定會有結(jié)果。2010 年，我回歸到支付寶業(yè)務(wù)，我把自己在支付寶的時間叫作前途無量的六、七年。那個時候，我?guī)е鴪F隊做快捷支付，就是今天的移動支付，驗證碼綁定手機銀行卡的整套體系，這非常難。
講個題外話，我認為只有中國才能做得出來移動支付，全球任何一個國家都做不出來移動支付。為什么？等下個五年的時候我再講，為什么賣這個關(guān)子？因為我講這東西你們也不愛聽，對吧？你們也想說，老樊，你做支付寶跟我有什么關(guān)系？我只想通過描述我在阿里的十七年，也經(jīng)歷了無數(shù)次想放棄的時刻。最簡單的就是 2016 年，老一代互聯(lián)網(wǎng)圈子的人可能知道，這個圈子哀悼的事件。今天看來，這啥也不是，支付寶還做短視頻。要按我在 2016 年開始做圈子到現(xiàn)在，那支付寶說不好是什么，那時候我們用算法推送的，在當時的社會環(huán)境下，還是網(wǎng)紅大 V 指點江山的時候。那么那個時候就要負責人，支付寶是個嚴肅的支付工具。那段時間是很風光，但快捷支付、余額寶的背后，支付寶 App 改過多少次版本，其中酸甜苦辣太多了。
比如今天大家都覺得，快捷支付、移動支付很好用、很方便，但我們也經(jīng)歷過，大家用 UKey 查網(wǎng)銀覺得更安全，快捷支付不安全的階段。當時有 50% 的人綁定快捷支付，支付后又解綁。后來我強制用戶綁定，不綁定就不能購物。公司的很多同事都反對，好在當年還沒有拼多多和京東這樣強的對手，我們靠這個把用戶的習慣改變了。
我在杭州待了十年，公司說你背井離鄉(xiāng)十年了，回北京吧。所以我才接手阿里影業(yè)，經(jīng)歷了一年多的變動，負責整個大文娛。
所以我想講的是，雖然那個時候覺得自己好像很厲害，后來前思后想還是覺得，事業(yè)的持續(xù)發(fā)展當中，自然有起有落，可貴的還是堅持下來了，才有了今天的阿里影業(yè)。
阿里大文娛明年實現(xiàn)整體盈利，集團曾對我們不信任
我記得我做阿里影業(yè)的時候，一個電影公司一年虧 20 億，到今天，去年我們一年賺 8 個億。但實際上，我接手阿里影業(yè)的第一年，正好財年結(jié)束，那一年虧了十多個億，你們可能聞所未聞，但就是這么虧了，就是這樣一個商業(yè)模式。到今天，我們大文娛整體虧損可能也就 5、6 個億。明年我們就實現(xiàn)整體全面盈利，當然，我的團隊付出了非常多的腦力和體力勞動，才有了今天。所以你們別看我站在這兒，跟你們侃侃而談，我的酸甜苦辣其實你們每個人，我認為都沒有經(jīng)歷過。像餅叔，他經(jīng)歷過啥，對不對？就是待在網(wǎng)易，干點活完了出來創(chuàng)業(yè)沒成功，最后投奔了一個“袁紹”，就整個被接管了，就這么一回事兒。但是你們要知道袁紹財大志疏，被曹操最后以少勝多打成那個樣子。我認為我們大多數(shù)同事沒有經(jīng)歷過苦難，沒有經(jīng)歷過工作生涯的這些委屈，我認為你們都不能大成功。
我們的馬老師在創(chuàng)業(yè)初期，所有人沒見過他的商業(yè)模式，都覺得他是個騙子，是個忽悠。馬斯克的特斯拉當年被多少人做空？所以我想跟大家講，在座的所有人，包括靈犀的管理層，你們沒有經(jīng)歷過磨難，你們在一個很小的團體里面，經(jīng)歷所謂的這種成長，但我認為是不夠成熟的。因為我們期待的靈犀是要面向整個市場，面向全球競爭的這樣一家企業(yè)。你們必須有足夠強大的心智，足夠強大的格局、足夠強大的眼光，還有抗擊打的能力。
這些年其實大文娛經(jīng)歷了非常多的坎坷，集團對我們的不信任。你們自己在一個小圈子里面，覺得自己反正又賺錢了，沒有經(jīng)受過外面的風吹雨打，被保護得很好。但是一打開里面，我說的可能比較尖銳一點，今天給靈犀帶來最大現(xiàn)金流的這個游戲，是在阿里大文娛的支持下才有今天的。這一點當年很多人是不承認的，但是不承認也得承認，事實是無法被磨滅的。
我跟餅叔深刻地聊過一次，我說《三國志?戰(zhàn)略版》成功所具備的三個要素是：
第一，餅叔占三分之一，他帶領(lǐng)這個團隊把 SLG 游戲，在傳統(tǒng)基礎(chǔ)上做了一些創(chuàng)新，我認為這是團隊的力量。
第二，我認為是阿里文娛。當年我決定去日本買了《三國志》IP 的授權(quán)，而 70 后、80 后這些年代的人群，正是小時候玩三國志長大的。
第三就是當年郭德綱、高曉松和我是好朋友，他們對男性用戶有很大的影響力，我們投了很多宣發(fā)費用。我認為這三點缺一不可，才成就了今天《三國志?戰(zhàn)略版》的成功。
我就想問問了，離開了大文娛之后，你們哪個游戲年收入超過 10 億、15 億？有沒有？有就有，沒有就沒有，有什么不好意思說？我覺得是這樣，我們要尊重歷史，不能像某些人一樣，覺得好像都是自己做的。
我跟大家講我的成功，尤其我在支付寶的成功，在阿里的成功，不是我一個人做的。今天如果沒有阿里這個平臺，沒有淘寶，就不會有今天的支付寶。當年的淘寶是多么支持支付寶，才有了支付寶后來在整個行業(yè)中的領(lǐng)先地位，所以吃水不忘挖井人，我們每個人，不管你是從靈犀來的，還是從簡悅來的，還是從其他企業(yè)來的，每個人都要學會感恩，一個沒有感恩的公司，一個沒有感恩的團隊，是做不久，做不長的。這對于做企業(yè)、做人都很重要。靈犀遇到的風浪太少了，所以你們每個人都是花骨朵。從今天開始我要讓你們面對市場的全面競爭，也只有這樣，我們才能成功。
沒有激烈的競爭，哪里能來你們奮勇殺敵的勇氣和激情，每個人都要在這種環(huán)境當中，我覺得才興奮。游戲我不懂，但是我覺得它總有一個規(guī)律。比如《王者榮耀》的成功，我認為是借鑒了 PC 時代的《英雄聯(lián)盟》，才有今天的成就，而戰(zhàn)術(shù)射擊游戲的成功，我認為 PC 端 CS 的借鑒。所以現(xiàn)在的游戲，不叫從頭到尾的創(chuàng)新，也千萬不要認定在一個大家喜聞樂見的游戲上面做一些微創(chuàng)新，你就成功了。
你們以為《原神》是自己原創(chuàng)的嗎？不是，是因為它的創(chuàng)始人去日本調(diào)研游戲市場，發(fā)現(xiàn)日本的二次元文化非常盛行，但因為日本很少有能在二次元游戲上有這種投入的游戲公司，投入上非常少，沒有那么大資源去做，所以他才回國回來，重金投入了二次元開放世界游戲，才有今天的成功。所以我覺得羅馬不是一天建成的，我們一定要在我們的基礎(chǔ)上去微創(chuàng)新，去形成我們的優(yōu)勢。不要覺得別人《王者榮耀》做得好，我們就去做一個《王者榮耀》，你做不過人家，彎道超車肯定不行，要換道超車。
怎么換道超車？我待會兒跟大家講中國的娛樂，我認為娛樂行業(yè)從長期看一定會走向全球，今天我跟大家講我們的很多的中國制造走向全球。我們的新能源汽車、我們的電商、光伏產(chǎn)業(yè)，很多我們的消費品產(chǎn)業(yè)全部走向全球。我跟大家講中國的娛樂產(chǎn)業(yè)在未來的五到十年，一定會走向全球。
為什么《原神》的海外收入占了非常大的市場？三年前，我要求沒有離開阿里文娛時的靈犀，一直要求他們做做海外市場。但是之前的管理層我認為格局太小，沒有國際視野，不知道怎么做。我每天都逼他，最后逼得他想了個轍，就當逃兵了。所以說，國際業(yè)務(wù)必須是我們未來的重點。
我判斷，未來五年到十年的全球游戲產(chǎn)業(yè)，收入有 70% 可能會來自中國公司，或者是隸屬于中國公司合作伙伴的產(chǎn)品，這是一定會實現(xiàn)的。基于這樣一個未來戰(zhàn)略目標，進行回溯，靈犀必須要具備國際產(chǎn)品化的能力，這是我對你們非常重要的要求，也是對現(xiàn)在管理層的重要要求。
而且我們必須結(jié)合 AI，因為游戲的影視化與影視的游戲化一定是未來的終局，這一點你們好好去想一想。在我看來，一位電影的導(dǎo)演和一位游戲制作人，他們可能有 80% 的思考工作的方法是一樣的。因為他們都是一個項目或者一個產(chǎn)品的負責人，有些東西異曲同工。所以我們整個大文娛，會建立一套基于 AI 底層的數(shù)字化的工業(yè)管線流程。包括動畫、動漫、游戲全部要納入進去。今天的靈犀，我認為你們的技術(shù)團隊可能正在考慮這一點，但還沒有堅決的考慮。大文娛對于 AI 的投入，將是其他視頻網(wǎng)站的投入的之和。因為我堅定地認為游戲的影視化，影視的游戲化就是未來，所以這一塊兒我們雙方今后在技術(shù)上要全面地打通。舉個最簡單的例子，就比如美術(shù)和策劃。
你們不要擔心 AI 取代了你們，我認為 AI 是個工具，AI 這個工具可以幫助你們更快地提高效率，做出質(zhì)量更高的游戲界面。我相信不僅我們在用，網(wǎng)易都在用，但是誰用得好，怎么打通這一點，在慢慢地工作過程當中，我會讓團隊和大家一起來溝通，而且我個人認為，新一代的游戲制作模式很快會到來。
我判斷，五年之內(nèi)網(wǎng)易的優(yōu)勢將不再，他們之前擁有大量的優(yōu)秀人才，比如美術(shù)、策劃團隊，都是非常優(yōu)秀的，因為人都往高處走。但由于我們對 AI 數(shù)字管線的投入，會縮短和網(wǎng)易在這方面的差距，也就是我們用少量的美術(shù)和策劃團隊，同時用我們 AI 工業(yè)化的數(shù)字制作流程，就能和他們抗衡。我們必須是一家全球性的娛樂公司。
未來靈犀要做到全國第三，每年都會拿小鞭子來抽管理層
你們說我們對我對靈犀的期待是什么？我對靈犀的期待非常大，我們現(xiàn)在能排到中國游戲公司的前十名，我希望未來 8 年之內(nèi)，我們能做到全國第三，排在網(wǎng)易在之后，要成為第三大的中國的游戲公司，我們必須要有這樣的戰(zhàn)略目標，這是第一。
第二，我認為 12 年之內(nèi)，靈犀游戲必須做到中國第二，這是我對靈犀的期待，以現(xiàn)在餅叔為首的管理層，必須要肩負起公司對于靈犀的期待。
既然你們已經(jīng)是大文娛分管的企業(yè)，我就要對你們提出大文娛整個未來的一個規(guī)劃前景，未來的 15 年到 18 年之內(nèi)，阿里大文娛做到全球娛樂行業(yè)第三。
當然那個時候，希望我還在，我應(yīng)該還在，我們一直要求多挖掘年輕人，希望 90 后、00 后是我們的主力，但對于 70 后、80 后，我也有一個特殊的要求，如果你的心態(tài)跟我一樣年輕，你可以干 20 年，我覺得人老心不老，這個很重要。不能說我今天 50 歲，就是一個老者了，我的心態(tài)我認為也就 30 歲左右，因為充滿了樂觀主義精神。
那么，為什么希望做到全球第三呢？我也想了好久，第一是奈飛，人家現(xiàn)在市值 4000 億美金，咱就算了吧。第二是迪斯尼，100 年歷史了，咱們也算了吧，我覺得有點自知之明。但是第三，為什么我覺得有機會呢？因為從全球來看，真正在影視娛樂行業(yè)能有工業(yè)化基礎(chǔ)，這種體系投入，包括資金、人才資源的話，其實只有美國和中國。
歐洲已經(jīng)沒有影視工業(yè)了，只有一些西班牙小眾電影，《看不見的客人》《紙鈔屋》這些作品，沒有大規(guī)模作品了。非洲、南美不用說，剩下的只有印度，能拍出來《因果報應(yīng)》這種電影。我覺得大家可以去看一下，這是阿里影業(yè)引進和發(fā)行的印度懸疑電影。印度是這樣的，他雖然人口多，但是考慮人口綜合素質(zhì)以及社會各種階層，我認為也沒有了。
那剩下的就是東亞地區(qū)的日韓。日本除了我們講的動漫電影以外，真人電影的節(jié)奏已經(jīng)慢了，唯一剩下的就是韓國。因為現(xiàn)在大家主要看韓劇和美劇，韓劇確實厲害。但首先韓國市場小，只能受制于奈飛?，F(xiàn)在奈飛如果不買的話，他沒有網(wǎng)絡(luò)播出平臺，只有電視臺。電視臺誰看呢？只有年紀大的看，年輕人都不看。所以沒辦法成建制地做一套影視工業(yè)化基礎(chǔ)。所以只有中國有能力，在中國，我認為只有阿里大文娛在全面地投入。
你們可能會說，“老樊，你這說了半天，我們也沒有概念?！钡珒赡曛螅谶@里的優(yōu)秀員工管理者，我們可以給你二、三十個名額，去看一下什么叫真正的影視工業(yè)化，讓你們看一看什么是基于 AI 建立的工業(yè)化的數(shù)字娛樂基礎(chǔ)設(shè)施。
在底層基礎(chǔ)設(shè)施建好以后，我認為對很多公司是降維打擊。為什么我說拍電影和做游戲差不多？一個電影從策劃到真正拍出來三年，懂我說的意思了吧？你的游戲從策劃、研發(fā)到上線差不多也三年，對不對？制作周期都是一樣的。但是我跟大家講，我們會把電影制作的周期從三年，或者兩年多縮短到一年，這就是我們對于未來影視行業(yè)制作的判斷，包括我們自己的能力提升。
當然，原來的我也不懂，一部電影、一部動漫，怎么要兩年才出來，它確實有一個硬性的制作周期。但我今天作為大文娛的負責人，必須要推動創(chuàng)新的效率，這一點到時候我發(fā)給你們管理層。
有人提問馬斯克說，“你在不在特斯拉，特斯拉可能都是這個估值?！蔽矣X得確實是，創(chuàng)新其實大家都想得到，比如就跟做短視頻一樣，快手也想到了，抖音也想到了。但是馬斯克的存在是他極大推動了創(chuàng)新的效率。這是為什么有時候我跟餅叔溝通時，我老著急的原因，餅叔永遠都要用他原來制作游戲的那套體系來說他是有周期的，他是需要時間的，他是需要人才的。
我再說一遍，靈犀的前世今生，未來的發(fā)展，其實與影視行業(yè)相似度有 85% 以上。雖然我不懂游戲，但是我認為效率質(zhì)量一定是電影和游戲共同關(guān)注的，包括內(nèi)容的策劃。為什么你喜歡看電影？是因為它的內(nèi)容你沒見過，好奇對吧？游戲也一樣，一定是內(nèi)容決定，光畫面好沒有用。所以未來，尤其以餅叔為首的靈犀管理層，必須提升自己的國際視野格局，海外布局的執(zhí)行力，培養(yǎng)年輕優(yōu)秀的制作人。我對餅叔的要求就是必須給我再招十個像小萌（《如鳶》制作人）、陳摯（靈犀互娛自研線核心管理人）這樣的制作人成立工作室，我們老天天守著《三戰(zhàn)》的那點利潤，去說每年我還有這些利潤沒有用。
我們?nèi)绻徊季治磥?，不布局全球化，就沒有任何機會。我不希望看到一個墨守成規(guī)，每年做出兩三個游戲就小富即安的靈犀，這不是我們想要的。中國第二，是我認為對靈犀最符合實際的要求。但是我覺得餅叔你是從網(wǎng)易出來的，如果有一天你做的公司，收入超過了網(wǎng)易，你內(nèi)心會有怎樣的波瀾壯闊？就像有人說，如果有兩套房以后我就退休了。我覺得是這樣，當你沒有兩套房的時候，你肯定會想說，我有兩套房，我就退休了。當你真擁有了兩套房子的時候，其實你真退休，你想打個摜蛋、想打個球，人家都在忙碌工作，你跟誰交流呢？跟 AI 機器人嗎？
其實我覺得退休不是我們這些創(chuàng)業(yè)人所能想到的，除非公司不要我，說老樊你在這兒礙事兒，不讓我干以外，我覺得我個人能干多久干多久。我的這個看法不代表所有人的，我只是說我的看法，我覺得人生活著是沒有任何意義的，那你的意義來自于哪里？要創(chuàng)造家庭，為社會帶來價值，等到八九十歲再回憶的時候，那時候才有意義。我可能說得不對，但我就是這樣認為。
而且我跟大家講，就是說我們都想創(chuàng)業(yè)，很多人年輕人說我不干了，我要去創(chuàng)業(yè)。你們好好想一想，有多少人創(chuàng)業(yè)能成功，你以為你就是那個天之驕子嗎？我們這里面創(chuàng)業(yè)沒成功的有好幾個坐在這兒，你十年前沒創(chuàng)業(yè)成功，現(xiàn)在你覺得好像我有了點名氣，出去創(chuàng)業(yè)就能成功嗎？我告訴你不可能。你十年前成功，機會更大一點。因為那個時候資金多，市場無比的活躍，你還有機會。
說句難聽一點的，如果阿里不收購創(chuàng)立六年的簡悅，最后就是倒閉關(guān)門，哪有后來今天的所謂在這個基礎(chǔ)上面有靈犀。所以為什么我說人要有感恩之心？不要你們以為說我多牛，網(wǎng)易大的制作人出來創(chuàng)業(yè)的，你們跟我講哪個成功了。雖然有《黑神話：悟空》，但我覺得你們不行。不是忽悠你們，不要拿自己的青春去賭博，你能成功。天你們在靈犀這個游戲這個平臺上面，其實就是在創(chuàng)業(yè)。
有的人說我創(chuàng)業(yè)，就想沒人管我，我想怎樣就怎樣。最后就是創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)了，到處借錢，到處融資，還得管理團隊。你以為每個人在創(chuàng)業(yè)之前，大家說好的都就是同甘苦共患難，但創(chuàng)業(yè)一段時間就會發(fā)生巨大的分歧。家里有老婆孩子，得還房貸、養(yǎng)孩子…… 每個人的環(huán)境不一樣。所以不要都以為自己說做了一個產(chǎn)品成功了，到外面去做下個產(chǎn)品一定會成功。我告訴你，錯，路徑依賴經(jīng)驗在這個行業(yè)里面分分鐘被年輕人打敗。你們基于靈犀這個平臺，基于阿里大文娛的這樣的資源支持下，給你機會你都創(chuàng)業(yè)不了，難道自己去融資，就能創(chuàng)業(yè)的了嗎？
很多人說我干十年了，是不是公司會覺得我希望你再干十年，五年？其實阿里是很希望這些，跟阿里一起走過來的，我是覺得是這樣。前面的五年、十年，我認為你們也就可能稍微那么一點點理解阿里。因為這家公司在以前的管理層帶領(lǐng)下走火入魔過，我不認為你們具備阿里的這種價值觀、使命愿景這套體系。所以就是說你們要重新學習，重新認識阿里。
從今天開始，什么是真正的阿里？我們的 HR 團隊一樣也不專業(yè)。因為廣州，咱們這么講，一般過去朝廷說古代說說流放，就是南方蠻夷之地，對吧？你們都是蠻夷，當年講話都是鳥語。那么為什么叫鳥語？聽不懂，是不是？所以就是說你們離著總部那么遠，我認為千萬不要叫天高皇帝遠。我們的 HR 的這個組織體系，我們的 OD 的這個體系，全要到總部培訓去，培訓什么叫阿里的文化，阿里的精神。我當年犯過很多錯誤，總覺得你們不理解我不懂我？就是我現(xiàn)在難道我會講說如果 2016 年聽我，我們何苦今現(xiàn)在支付寶還做短視頻和直播。那個時候現(xiàn)在多少年了？八年過去了，我們早成為一個基于算法推薦的對吧？支付寶了。我去跟集團講，你們當初不聽我的有用嗎？每個公司在成長的過程當中，不是永遠是對的，永遠都會有起伏。人也一樣，永遠有起伏。你們不要老都覺得任何東西都要如你所愿才行。我跟大家講，沒有那么多如你所愿，人生只有經(jīng)歷過坎坷。
靈犀前幾年除了在大文娛，剛剛開始三年我認為還是正常一點以外，后面這些發(fā)展我認為全都是走火入魔。你想到今天為止，雖然我們有了一些所謂的創(chuàng)新游戲，但是對于靈犀的影響有多大不大，我們還是主要靠《三戰(zhàn)》。
《三戰(zhàn)》五年了，一個游戲五年沒有創(chuàng)新，啥也不是我跟你講。不要吃老本兒了，你們很危險。離開文娛這三年的靈犀，我認為喪失了市場競爭力，自己搞一個獨立王國，小富即安，搞小團體，為了自己的利益犧牲了靈犀，犧牲了你們未來發(fā)展三到五年的空間，我覺得這是靈犀最大的損失。
所以今天開始我們大家一定要有未來，一定要相信靈犀是一家有未來的游戲公司。而且基于在大文娛后臺的支持之下，資源的匹配上，我認為靈犀一定會成為中國前三、前二的企業(yè)。今天你說，我們比莉莉絲都有差距，但其實我們的資源太好了，只是沒有用好。所以希望靈犀真的能有未來，而且必須有未來，沒有未來都不行。我們每年都會拿小鞭子來抽以餅叔為首的管理層，他不往前走，我們就是拿小鞭子抽。如果他實在走不動了，那我們就再找十個餅叔出來，也要把這個靈犀游戲做成讓全國用戶都認同的一家企業(yè)，把快樂帶給每一個人，這也是阿里大文娛的使命和愿景。
謝謝大家。
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