IT之家 12 月 23 日消息，據(jù) BusinessKorea 報道，三星電子于 12 月 20 日通過內(nèi)部網(wǎng)絡宣布，其設備解決方案（DS）部門的內(nèi)存業(yè)務部門員工將獲得相當于基本工資 200% 的下半年績效獎金。對于近年來面臨挑戰(zhàn)的半導體行業(yè)而言，這一消息無疑給員工們注入了一劑強心針。這筆名為“目標達成激勵”（TAI）的獎金將于 12 月 24 日發(fā)放。
內(nèi)存業(yè)務部門績效獎金的大幅提升，得益于半導體市場的復蘇以及該部門業(yè)績的快速好轉(zhuǎn)。去年，三星內(nèi)存業(yè)務部門虧損高達 10 萬億韓元（IT之家備注：當前約 504.1 億元人民幣），而預計今年將實現(xiàn)約 20 萬億韓元（當前約 1008.2 億元人民幣）的盈余，實現(xiàn)了驚人的逆轉(zhuǎn)。這一卓越表現(xiàn)也促成了 DS 部門有史以來最高的 TAI 金額，上一次發(fā)放 200% 的 TAI 還要追溯到 2013 年下半年設備體驗（DX）部門。
除績效獎金外，為慶祝半導體業(yè)務成立 50 周年，三星電子還將向 DS 部門所有員工發(fā)放 200 萬韓元（當前約 10082 元人民幣）的固定獎勵。此舉旨在鼓舞士氣、激勵員工，并慶祝半導體部門在公司長期發(fā)展中取得的重要成就。
過去幾年，三星 DS 部門的績效獎金一直處于波動狀態(tài)。從 2015 年到 2022 年上半年，該部門的 TAI 均為“月基本工資的 100%”這一最高額度。然而，由于 2022 年下半年開始的業(yè)績下滑，該部門當年的下半年 TAI 僅為 50%。去年，由于全年運營虧損約為 15 萬億韓元，內(nèi)存業(yè)務、晶圓代工業(yè)務和系統(tǒng) LSI 業(yè)務在上半年僅獲得 25% 的 TAI。去年下半年，內(nèi)存業(yè)務的 TAI 更是降至 12.5%，而晶圓代工和系統(tǒng) LSI 業(yè)務則為 0%，創(chuàng)下 TAI 制度實施八年來的最低紀錄。
今年上半年，DS 部門根據(jù)不同業(yè)務部門的表現(xiàn)，TAI 發(fā)放比例在 37.5% 至 75% 之間。其中，內(nèi)存業(yè)務部門獲得了 75% 的 TAI，反映出半導體市場初步復蘇的跡象。證券行業(yè)預測，內(nèi)存業(yè)務將繼續(xù)保持良好表現(xiàn)，為三星的整體財務狀況做出重大貢獻。
盡管內(nèi)存業(yè)務前景樂觀，但 DS 部門的其他部門仍然面臨挑戰(zhàn)。系統(tǒng) LSI 和晶圓代工業(yè)務部門今年下半年的績效獎金為 25%，而半導體研究中心和人工智能中心則為 37.5%。這些數(shù)字表明，與其他部門相比，這些業(yè)務的復蘇較為緩慢。
在設備體驗（DX）部門，由于新款電視產(chǎn)品和 Galaxy Z 系列手機的強勁銷售，預計視覺顯示（VD）業(yè)務和移動體驗（MX）業(yè)務將獲得相當于基本工資 75% 的獎金。據(jù)報道，網(wǎng)絡業(yè)務和數(shù)字家電（DA）業(yè)務的 TAI 分別為 25% 和 37.5%。
三星顯示、三星 SDI 和三星電機也公布了今年下半年的 TAI 發(fā)放比例。三星顯示和三星電機所有部門的比例均為 50%。三星 SDI 的中大型電池業(yè)務將獲得 37.5%，而其他部門為 25%。
三星電子表示，“TAI 是三星電子的績效獎金制度之一，根據(jù)各業(yè)務部門和部門的業(yè)績，每年上下半年各發(fā)放一次，最高為月基本工資的 100%。”此次公布的大額獎金和激勵措施，體現(xiàn)了該公司致力于回報員工貢獻，并保持其在全球半導體市場競爭優(yōu)勢的決心。
隨著半導體市場的持續(xù)復蘇，三星電子有望從其內(nèi)存業(yè)務的業(yè)績改善中獲益。預計這些巨額獎金和激勵措施將進一步激勵員工，并在未來幾年推動公司持續(xù)取得成功。
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