IT之家 1 月 11 日消息，科技媒體 Business Insider 昨日（1 月 10 日）發(fā)布博文，披露了一份微軟公司內(nèi)部文件，表明該公司一方面加大裁員力度，另一方面積極評估和收攏 AI 領(lǐng)域人才，通過股票或現(xiàn)金獎勵來留住關(guān)鍵人才。
根據(jù)披露的文件細節(jié)，管理層如果認為某位員工不可或缺，可以為其申請保留獎金，其中包含諸如“如果員工離開微軟會造成什么損害？”等問題。
新版表格新增了一個關(guān)于 AI 貢獻的字段，要求經(jīng)理評估員工是否為“關(guān)鍵 AI 人才”，并說明如果該人才流失會對 AI 項目造成哪些風險。該文件適用于微軟內(nèi)部一個項目大型團隊，目前尚不清楚其他部門是否會采用類似的表格。
微軟發(fā)言人表示，公司沒有統(tǒng)一的特殊股票和現(xiàn)金獎勵申請表格，各個團隊可以根據(jù)自身戰(zhàn)略重點，更好地保留 AI 領(lǐng)域人才。
IT之家援引該媒體報道，在 2024 年 9 月的調(diào)查中，AI 領(lǐng)域人才薪酬更高，比公司所有美國員工的平均薪酬高出約 37%；從事 AI 工作的軟件工程師的收入比公司普通軟件工程師高出 48%。
去年泄露的微軟電子表格顯示，AI 相關(guān)員工的薪酬遠高于 Azure 和云部門的員工。例如，AI 軟件工程師的平均年薪高達 377611 美元（IT之家備注：當前約 277.3 萬元人民幣），比 Azure 部門員工的平均年薪高出 12 萬美元（當前約 88.1 萬元人民幣）。
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