IT之家 2 月 21 日消息，IBM 近期推行的強制性重返辦公室（Return-to-Office, RTO）政策引發(fā)爭議，據(jù)《The Register》報道，該政策格外針對老年員工和長期遠程工作者，而這些員工往往不太可能因工作而搬遷。
IBM 要求員工每周至少三天到辦公室工作，這一政策并非行業(yè)最嚴格，但其對特定人群的沖擊卻顯而易見。自 2024 年起，IBM 已要求美國的經(jīng)理、高管以及其他類型的員工每周至少三天在其位于紐約、伊利諾伊、得克薩斯和北卡羅來納州的八個辦公地點之一工作，并要求他們搬至這些地點附近。如今，IBM 正逐步將這一面對面辦公政策推廣至所有員工。
盡管 IBM 積極推動員工回歸辦公室，但公司并未提供任何搬遷支持，例如支付因工作搬遷產(chǎn)生的費用。
一位匿名員工向《The Register》透露，此次政策調(diào)整涉及所有員工，包括那些在疫情期間開始遠程工作的人，以及那些已經(jīng)在家辦公超過 15 年的人。IBM 在 2024 年曾因歧視老年員工而被起訴，但一年后，隨著公司加強辦公室工作要求，類似的指控再次出現(xiàn)。
受此政策影響的員工將 RTO 稱為“隱性裁員”。在過去兩年中，IBM 已通過至少五輪裁員削減了約 5000 個工作崗位（數(shù)據(jù)來源：layoffs.fyi）。IT之家注意到，IBM 并非唯一一家在重返辦公室政策中被指不公平對待特定員工群體的公司。其他科技巨頭也面臨類似情況，例如亞馬遜。
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