IT之家 3 月 22 日消息，Business Insider 昨日（3 月 21 日）發(fā)布博文，報道稱亞馬遜首席執(zhí)行官安迪?賈西（Andy Jassy）在近期內(nèi)部會議上，重申了削減管理層級、減少官僚主義的決心。他鼓勵員工以“主人翁”精神行動，并強調(diào)了快速決策和以客戶為中心的重要性。
亞馬遜此前曾宣布一項計劃，到 2025 年 3 月底，將個人貢獻者（專注于技術(shù)專長和項目執(zhí)行）和管理者（負責領(lǐng)導團隊并確保團隊目標的實現(xiàn)）的比例提升到 15%，這一舉措旨在減少管理層級，提升團隊靈活性。
在具體舉措方面，部分管理者被要求增加直接匯報人數(shù)，減少高級職位招聘，并調(diào)整部分員工的薪酬。亞馬遜還通過合并團隊和將管理者轉(zhuǎn)為個體貢獻者角色來實現(xiàn)目標。亞馬遜發(fā)言人表示，這一調(diào)整僅影響了“相對較小的員工群體”，并未導致 15% 的管理職位被裁撤。
賈西強調(diào)，亞馬遜需要像“全球最大的初創(chuàng)公司”一樣運作，注重速度和效率。針對領(lǐng)導層，賈西稱亞馬遜正在積極重塑晉升的文化氛圍，他強調(diào)，最好的領(lǐng)導者是那些“能用最少的資源完成最多工作的人”。
針對員工，賈西鼓勵員工以“公司所有者”的思維行動，時刻關(guān)注行業(yè)競爭和外部創(chuàng)新，強調(diào)亞馬遜的成功離不開員工的主動性和創(chuàng)造力。
亞馬遜設(shè)立了“無官僚主義”郵箱，員工可舉報不必要的流程。截至會議當天，公司已根據(jù)收到的 1000 多封郵件實施了 375 項改進。
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