IT之家 4 月 9 日消息，據(jù) CNBC 報道，Shopify 首席執(zhí)行官托比?盧特克（Tobi Lutke）正在調整公司在 AI 時代的人才招聘策略。
盧特克在當?shù)貢r間本周一發(fā)布的一封備忘錄中指出，員工在申請增加人力和資源之前，必須證明自己“無法僅通過 AI 完成任務”。
盧特克還指出，Shopify 對員工有一個“基本要求”，那就是在日常工作中積極應用 AI。他認為，AI 已經(jīng)成為使用它的員工的“超級增程器”?！拔乙娺^許多員工利用 AI 應對那些以前看似無法完成的任務，甚至是我們曾經(jīng)不會選擇去做的任務。通過 AI，他們能夠完成 100 倍的工作量?！?/p>
IT之家從報道中獲悉，Shopify 還將把員工使用 AI 的情況納入績效考核。
這一指令出臺時，科技公司正大規(guī)模投入數(shù)千億美元用于 AI 開發(fā)。Shopify 也為其商戶推出了多款 AI 工具，其中包括名為 Sidekick 的聊天機器人和一套名為“Shopify Magic”的自動化工具。
與此同時，科技公司還在其他領域力求降低成本，方法包括停止一些虧損項目或進行裁員。據(jù) Layoffs.fyi 數(shù)據(jù)顯示，2024 年，全球 549 家科技公司共裁減了約 152000 個職位。
根據(jù) Shopify 最新發(fā)布的年報，公司的員工總數(shù)從去年 12 月的 8300 人降至 8100 人。該公司在 2022 年裁員 14%，2023 年再次裁減了 20% 的員工。
在上個月由摩根士丹利主辦的投資者活動上，Shopify 財務總監(jiān)杰夫?霍夫梅斯特（Jeff Hoffmeister）表示，盡管員工人數(shù)大致持平，公司仍能保持員工總數(shù)相對穩(wěn)定，但由于薪資差異，員工相關成本可能會發(fā)生變化。他還指出，即便員工數(shù)量不變，“高薪的高級 AI 工程師”也可能推動整體薪資成本上漲。
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