IT之家 4 月 10 日消息，《商業(yè)內幕》昨日報道稱，微軟正在考慮進行新一輪裁員，可能最早會在 5 月實施。
知情人士表示，一些微軟團隊的領導人正在探討如何削減中層管理人員，并探討如何提升項目中程序員相對于非程序員的比例。部分微軟部門希望提高“管理跨度”，即每位經理管理的下屬人數。
這些知情人士均為公司高層。其中之一稱，具體裁員人數尚未確定，裁員可能會影響到自身團隊的一大部分成員。微軟發(fā)言人對此未予回應。
在科技行業(yè)，部分公司裁員的大刀已經揮向了中層管理人員。據IT之家了解，去年 12 月，谷歌首席執(zhí)行官皮查伊向員工透露，公司在一項效率提升計劃中削減了 10% 的副總裁和經理職位。
微軟內部的討論集中在降低某些團隊的“PM 比例”—— 產品經理或項目經理與工程師之間的比例。
微軟的安全負責人查理?貝爾（Charlie Bell）從亞馬遜帶來了這一概念。在亞馬遜，這一比例被稱為“構建者比例”，用于衡量軟件工程師與其他職能人員（如項目經理和程序經理）之間的比例。
微軟正在考慮在某些部門中提高這一比例的目標。例如，貝爾的安全部門目前的比例約為 5.5 名工程師對應 1 名產品經理，而他的目標是達到 10 比 1 的比例。
知情人士還表示，這一比例實際上是衡量程序員人數的一種間接方式。公司討論的裁員計劃可能要求經理達到特定的預算目標和團隊比例。
這輪裁員預計將在一個月左右進行，可能還會包括表現較差的員工。至少有一些微軟高層正在考慮解雇那些在連續(xù)兩年績效評估中得分為“Impact 80”或以下的員工。
微軟對員工的評估采用 0 到 200 的評分系統(tǒng)，稱為“ManageRewards 滑塊”。這個評分系統(tǒng)決定了員工能獲得多少股票獎勵和現金獎金。
評分范圍的中間值是 100，0、60 和 80 表示低績效，120、140 和 200 表示高績效。獲得“Impact 80”得分的員工，將僅獲得正常股票獎勵的 60% 和獎金的 80%。
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