IT之家11月25日消息 近日，有網(wǎng)易前員工發(fā)文稱在患絕癥情況下遭公司變相裁員。他猜測公司為阻止其拿N+1賠償，故意打D績效，修改其考勤記錄。今天網(wǎng)易兩次發(fā)聲明回應，稱該員工績效確不合格，但處理確實簡單粗暴。
律師稱，醫(yī)療期內不得開除員工，網(wǎng)易已涉嫌違法，賠償應為2N。據(jù)時間視頻報道，律師稱，這件事情上，不管這個員工績效考核達不達標，都不能作為開除他的一個依據(jù)，因為他是在醫(yī)療期內?？偟膩砜?，網(wǎng)易確實存在違反勞動合同法和相應的勞動法規(guī)定的，員工生病公司一般要給予一個治療期限，5年以上工齡一般是6個月，這個時間內公司是不能因為績效考核而開除員工的。如果開除的話，公司需要支付給員工賠償金是2N（2N就是2倍經(jīng)濟補償?shù)囊馑?，N代表在本單位的工作年限，舉例來說，在公司工作了2年，2N的意思是賠償4個月的本人工資）。
針對有員工發(fā)文指責網(wǎng)易暴力裁員一事，網(wǎng)易方面發(fā)表聲明稱，今年3月底，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業(yè)績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經(jīng)復核，其績效確認不合格。
該文作者在之前文章中表示，這5年里，除了某段時間經(jīng)常在后半夜兩三點鐘下班，主管說第二天早上可以請病假晚到一會兒之外，自己請病假的次數(shù)屈指可數(shù)。但去年年底感冒后開始頭暈體虛，爬樓梯開始吃力，這才開始多次向主管和代理主管請病假就醫(yī)。
今年1月底，被確診為擴張型心肌病。心臟擴大近一倍。期間跟代理主管說了是心臟出了問題，但只是請病假更方便了一些，沒有因病減少或耽誤絲毫工作。
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