6 月 4 日下午消息，剛剛坐穩(wěn)“盲盒第一股”交椅的泡泡瑪特，卻因歧視女士被推到風(fēng)口浪尖。
今日有網(wǎng)友爆料，泡泡瑪特面試單要求填寫近期是否有生育計(jì)劃，且僅限女性。泡泡瑪特向新浪科技回應(yīng)稱，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，個(gè)別分公司招聘文件未按總公司要求調(diào)整，會高度重視并積極改進(jìn)。
邊賺女人錢，邊侮辱女性？
根據(jù)爆料，泡泡瑪特面試單要求填寫近期是否有生育計(jì)劃，且僅限女性。
在網(wǎng)友提供的照片顯示，面試單上有一項(xiàng)為：近期是否有生育計(jì)劃（限女性），并要求填寫計(jì)劃時(shí)間。
此事被許多網(wǎng)友認(rèn)為是“明目張膽的歧視”。有網(wǎng)友表示，泡泡瑪特作為“一個(gè)消費(fèi)群體幾乎都是女性的公司，還公開歧視女性。邊賺女人錢，邊侮辱女性？”
泡泡瑪特表示，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，個(gè)別分公司招聘文件未按總公司要求調(diào)整，會高度重視并積極改進(jìn)。此外，作為一家女性消費(fèi)者占多數(shù)的公司，泡泡瑪特始終非常尊重女性。泡泡瑪特女性員工占總員工的 68.8%，近半年新入職員工中女性占比接近 75%。未來，泡泡瑪特期待有更多女性的加入。
互聯(lián)網(wǎng)公司歧視女性成風(fēng)？
實(shí)際上，互聯(lián)網(wǎng)公司歧視女性并非個(gè)例，在營銷勢頭見長的當(dāng)下，多家公司曾因涉及“歧視”引發(fā)民怒。
例如 B 站。在今年 2 月，有網(wǎng)友發(fā)出截圖指責(zé) B 站存在侮辱女性的視頻、彈幕等內(nèi)容，有些還涉及到軟色情、性別歧視等，對于青少年成長危害大，號召抵制品牌在 B 站的推廣。
B 站也受到了沉重的代價(jià)：悠珂思、視客眼鏡網(wǎng)、蘇菲等宣布取消與 B 站合作。
隨后，嗶哩嗶哩發(fā)布關(guān)于開展春節(jié)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境專項(xiàng)整治行動的公告。B 站公告表示，尊重，是社區(qū)的基石，是運(yùn)營 B 站的基本指導(dǎo)原則。這其中，包含對用戶的尊重，對創(chuàng)作者的尊重，對不同性別的尊重，對各種興趣族群、文化圈層的尊重，以及對用戶和 UP 主之間互相尊重的倡導(dǎo)。
今年 2 月，茶顏悅色印在馬克杯上的一句長沙話引發(fā)質(zhì)疑。該話語名為“撿簍子”，方言下標(biāo)注稱“買奶茶的美女很多，如果你碰巧認(rèn)識了一個(gè)，可以小聲告訴我們的小伙伴，我撿了一個(gè)簍子”。網(wǎng)友認(rèn)為這句話涉嫌物化女性。隨后，又有網(wǎng)友曝出茶顏悅色在這個(gè)問題上早已“有前科”，其曾經(jīng)發(fā)布過印有性暗示意味的文案茶包等。網(wǎng)友認(rèn)為，茶顏悅色 90% 的消費(fèi)群體是女性，但其對女性毫不尊重，有歧視之嫌。
事后，雖然茶顏悅色連發(fā)兩份聲明致歉，但仍未挽回品牌形象。
律師：實(shí)施就業(yè)歧視將侵害勞動者的平等就業(yè)權(quán)
業(yè)內(nèi)律師向新浪科技表示，我國現(xiàn)有法律法規(guī)明確禁止就業(yè)性別歧視，尤其是針對現(xiàn)實(shí)中普遍存在的問題，明確規(guī)定“不得詢問婦女婚育情況“、”不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目“ 等。
律師認(rèn)為，所謂就業(yè)歧視，是指沒有法律上的合法目的和原因而基于某些與工作崗位、個(gè)人工作能力或工作表現(xiàn)無關(guān)的因素采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等違反平等權(quán)措施的行為。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。平等就業(yè)權(quán)是勞動者生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)，依法受到法律保護(hù)，實(shí)施就業(yè)歧視就會侵害勞動者的平等就業(yè)權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。
現(xiàn)實(shí)生活中，就業(yè)歧視不僅體現(xiàn)在性別方面，還體現(xiàn)在年齡、婚姻狀況等方面，若是因?yàn)檫@些“先天條件”遭到拒絕，勞動者應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，拿起法律賦予的“武器”，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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