寒冬來了，沒有人能逃過
該來的還是來了。
在裁員的消息已經醞釀了一整個周末之后，馬克?扎克伯格終于美國時間在周三 11 月 9 日早上，正式宣布了 Meta 裁員的消息:
這是 Meta / Facebook 公司創(chuàng)立歷史上的首次大規(guī)模裁員，將會影響超過 1.1 萬名員工，約占 Meta 公司員工總數(shù)的 13%。
“對于裁員的決定，以及對于我們走到今天這一步（的錯誤），我個人負責，”扎克伯格在一封致員工全體郵件中寫道，“我知道這對于所有人來說都是個艱難的情況。對于受到影響的員工，我深感抱歉。”
扎克伯格表示公司也早已啟動了其他降本增效的手段，包括凍結招募直到下財年 Q1、削減公司運營和員工工作當中的一些自由開支等?！安脝T是最后不得已的下策?！?/p>
消息官宣后，Meta 股價再次飆升：昨日收盤價 $96.47，周三開盤 $101.72，立刻猛漲，日間最高漲幅 8%，午后開始回落，最終收于 $101.47，漲幅 5.2%。
投資人也許把這個大裁員當成 Meta 提高利潤率的好消息，但是在這些數(shù)字背后，是無數(shù)被影響到的普通人的辛酸和恐慌。
（對于受影響的人，硅星人在文末匯總了互助和還在招聘的公司信息，可以留意查看）。
裁員內幕
總體上，正如扎克伯格在員工全體信里寫的那樣，本輪 Meta 裁了 1.1 萬名員工，其中招聘（recruiting）和商務（business）類崗位成為了重災區(qū)。但并不是說這輪沒有工程師被裁。事實上一些來自 Meta 內部和社交媒體的爆料顯示，有的工程部門裁員比例相當高。
首先是 Recruting（招聘）崗位人數(shù)顯著降低，信中原文寫的是“將受到不成比例的影響”。
在 LinkedIn 上搜索相關關鍵詞，搜到的大量裁員信息發(fā)布者都是招聘、人才獲取崗位的員工。坊間有一種說法是，Meta 原本有 6000+ recruiter（招聘官），裁了一半。
一位技術招聘官 Kelsea Pullin 表示，自己之前在微軟工作了長達 9 年，去年才做出了艱難的決定，跳槽到 Meta 的 Reality Lab，主要工作是招聘研究人員和學者。卻沒想到剛加入沒多久就被裁掉了。
行業(yè)里有人質疑為什么 Meta 有這么多招聘官，難怪要裁 —— 對此 Pullin 的帖文也提供了答案：招聘官也會和很多公司內其他非招聘事務進行合作，比如 DEI（多元化、平等、包容性）等。“我真的沒有想到這樣的事情會發(fā)生在我身上?！?/p>
同時，Business（商務）崗位的裁員情況也非?？捎^，扎克伯格在裁員信里指出該團隊將進行“深度重組”。同樣在職場社交網絡上，可以密集看到許多商務類職位，如創(chuàng)作者對接、廣告商關系、產品營銷等員工，發(fā)帖表示被裁。
有“活下來”的員工指出自己發(fā)現(xiàn)了規(guī)律：
很多被裁掉的都是比較新的員工，比如在最近一年內，特別是前段時間股價暴跌以來入職的。這個情況的原因可能是因為公司給老員工配股的數(shù)量已經定下來，給新員工配股的時候因為稀釋要發(fā)更多股票，會更虧。
至于工程師裁員：消息官宣之后，很多外界人員一度以為這次裁員沒有影響到非工程員工。
然而根據(jù)硅星人從多個消息渠道了解的情況，實際上 Meta 的工程師本次也沒有幸免，而且裁員的人數(shù)也不少。
根據(jù) Twitter、Blind 上的爆料以及 Meta 員工圈子傳出的消息，一種比較普遍的說法是工程師總人數(shù)裁 10% 左右，主要從績效較差的員工開始裁。
硅星人了解的大致的情況是：在不同的組織里，工程師的裁員比例在 5%-10% 不等。
而且值得注意的是，工程師崗位的裁員也存在很大的隨機性。
坊間傳聞大多指出這次主要從績效較差者身上動手。但在 Blind 上也有前員工表示，上季度評價是 EE（Exceeds expectation 超出預期），照樣被裁掉了……
而在論壇一畝三分地論壇上也有人表示，自己（數(shù)據(jù)科學家）和直接匯報的經理都被裁了，之前的績效考核當中并沒有拿到較差的等級。
綜合各方信息，我們發(fā)現(xiàn)了一些值得挖掘的關鍵細節(jié)：
1）對于工程師來說，沒有絕對安全的業(yè)務部門，即便是 Family of Apps（比如 FB、Instagram 等）下面的一些廣告部門，甚至是 Reality Labs 內的員工，也會被裁掉。
2）同樣也沒有絕對安全的級別，主任工程師 (staff) 和高級工程師，也會被裁掉。
3）裁員并不完全和績效掛鉤，有不少高績效的員工也被裁了
上周盛傳 Twitter 看代碼行數(shù)裁員的方法很腦殘，然而本周 Meta 裁員，似乎真的有看代碼量。公司里的高級工程師恐怕就在這吃了虧，由于他們的主要任務是做規(guī)劃、寫文檔等，實際提交的代碼量很少，有些甚至是 0，結果似乎裁員波及非常明顯……
另外，硅星人了解到，這次受打擊面最大的是新加入公司的員工，以及準畢業(yè)生們。很多此前跳槽到 Meta 的員工，都不幸被列入到裁員名單之列，一些之前拿到了 Meta offer 的準畢業(yè)生也透露，自己的 offer 被撤回了。
最后：在上周末 Meta 本輪裁員泄露之前，華爾街上就有消息傳出，Meta 計劃通過裁員以及其他固定減耗手段，（在下一財年）實現(xiàn)降本 30 億至 40 億美元。
假設所有降本都通過裁員的方式實現(xiàn)，并且按照 2021 年 Meta 員工中位年薪 30 萬美元計算的話，Meta 這一輪需要裁掉的人數(shù)將在 1 萬到 1.33 萬人之間，占比 11%-15% 左右。
現(xiàn)實中，扎克伯格最終選定的數(shù)字是 1.1 萬人，占比 13%。
而如果按降本 40 億美元計算的話，很明顯還有繼續(xù)裁員的空間。
所以坊間又有了新的傳聞：Meta 只是趁這兩天美國中期選舉、Twitter 裁員、幣圈大戰(zhàn)大熱點事件的當下，趕快先裁一撥人。之后再把剩下的人通過各種手段慢慢優(yōu)化掉，比如自然損耗（退休、辭職、職位取消等）、小規(guī)模裁員、PIP（績效改進計劃）等。這些后續(xù)的優(yōu)化安排，最快宣布時間可能在下周到年底前。
“為最壞的可能做足準備，”一位來自另一家硅谷大廠的員工評論 Meta 裁員的帖子中寫道。
被裁員工：路在何方
上周末，Meta 即將裁員的消息被《華爾街日報》曝光。據(jù)一些匿名員工反映，當時只有公司核心高層知道此事。
包括絕大部分總監(jiān)和下面的經理在內的中層管理人員，到了本周二才開始收到非正式和正式的通知。
“周一可真夠有意思的，大家都一股‘心照不宣’的樣子，”一位 Meta 員工表示，“但其實所有人都百分之百清楚（裁員）一定會發(fā)生了，很多人在傳小道消息……”
這位員工透露，他注意到周一一整天，自己團隊的人都沒有做任何有意義的工作，“估計明天也是一樣?！?/p>
等到周三靴子落地，幸存的員工一邊為同事的離開而難過，也一邊為自己保住了工作而感到一絲安慰。硅星人的朋友圈里，就有不少 Meta 的員工稱自己“暫時安全”，但是不少人也因為一起開會、一些合作的同事的突然離開而感傷。一位 Meta 員工告訴硅星人，雖然自己沒有受到影響，但是看著不少人離開，受到了“很大的心理沖擊”。
而被裁的員工，不少涌上了社交媒體“求救”。他們要么是因為身份問題繼續(xù)找到下一份工作，要么就是處在產假或者其他特殊時期，急需工作帶來的生活保障。
甚至不少人都在 TikTok 上開始講述自己被裁員的經歷和心情。
特別是正在簽證 / 移民流程當中的前員工。之前 Meta 因為出過涉嫌濫用簽證的問題，已經被 USCIS（美國政府移民管理部門）盯上了，相關的身份審批流程曾經一度中止，后來也沒完全恢復到正常水平和速度。而這次裁員更是讓很多人直接墜入深淵。
一位谷歌員工發(fā)帖表示，已經收到不少在 Meta 工作的前谷歌同事希望回到谷歌的消息，只為了在簽證 / 移民流程上能更安全一點 —— 就算工資降低也在所不惜……
還有一位前 Meta 員工發(fā)帖訴苦，自己被裁的時候還正在休產假，然而很多同級的，以及團隊里新來的同事，甚至績效比自己差的，都沒有被裁……
“現(xiàn)在已經不知道能上哪提意見了。我也不知道接下來該怎么辦?！?/strong>
比起 Twitter，Meta 還算體面？
和上周 Twitter “大屠殺”式的混亂裁員相比，這次 Meta 的裁員盡管人數(shù)多出了整整兩倍，居然反讓大家感覺“還算體面”。可能比起馬斯克的殺伐無情，扎克伯格的裁員信和補償，至少帶了一點人情味。
先看裁員通知信，扎克伯格在開頭一上來就表示：決定是我做的，公司今天走到這一步是我的錯，我感覺非常對不起大家。
在補償措施方面，Meta 本次裁員提供的條件，也至少達到或者超過了業(yè)界標準的水平：
遣散補償：繼續(xù)按時發(fā)放 4 個月的基本薪資，外加每在職一年多發(fā)兩周工資（無上限）；
RSU 分配：所有被裁員工仍將正常收到 11 月 15 日的配股；
移民支持：公司移民事務專員繼續(xù)為被裁員工提供簽證移民方面幫助；
醫(yī)保：所有受影響員工及其家庭仍可享受六個月醫(yī)保；
帶薪假期：未使用的帶薪假期也將折算進入補償；
求職：公司聘用外部 HR 供應商并提供三個月的職業(yè)支持。
在 Meta 內部，也有員工通過各種手段試圖確認自己的朋友有沒有被裁。
一畝三分地用戶表示，一開始是用系統(tǒng)查詢對方的用戶名，如果沒了就是被裁了；后來到中午下午的時候，公司內部組織名單已經更新，可以看到活下來的人 —— 沒看到的就是被裁了。
雖然對被裁員工也是“駁回系統(tǒng)權限”等處理方式，這次 Meta 做的好的一點，就是沒有關閉被裁員工的郵箱。他們仍然可以繼續(xù)使用郵箱在接下來的一段時間里和團隊同事朋友告別，并且下載和保存接下來的關鍵文件。
Twitter 上周毫無情面直接關閉了員工的所有系統(tǒng)、Slack 和郵箱權限，很多員工一邊和彼此道別，一邊就被“銷號”了……
從文字組織、信息傳遞的角度看，扎克伯格的整封信，還算寫得比較誠懇。一位 LinkedIn 員工匿名表示，過去一直以為扎克伯格是個億萬富翁機器人，然而這封信的體面程度令人驚訝：
“裁員的時候，誠懇的內部信肯定沒有貨真價實的補償重要，但至少這次扎克伯格兩邊都做的很好?！?/p>
但也有人諷刺道：他這人味兒都是裝的，因為后面還要繼續(xù)面對剩下的 7 萬多人呢…… 而且他決定在美國中期選舉日來進行大裁員，不就是為了轉移大家的視線嗎？
盡管此次裁員，扎克伯格也提到，公司的所有組織架構，包括 Family of Apps（也即老 FB）和 Reality Labs（即元宇宙），都將受到裁員影響。然而大多數(shù)人都已經有了共識：這一波裁員的內在目的，是在老 FB 那一邊盡可能去冗，最終讓元宇宙業(yè)務可以飛得更高。
通過今天的裁員，他已經向全世界展示了自己的決心。扎克伯格對這次裁員感到抱歉 —— 話雖這么說，但大家都清楚，為了元宇宙，扎克伯格早已決定不惜一切代價。
對于受到大裁員影響的朋友，硅谷不少華人組織已經在開始互助互薦新的工作機會，硅星人也將持續(xù)收集類似信息，更新在接下來幾天的文章里。
目前已有的互助信息表：
求職招聘信息小列表：
Meta Layoff Help Doc
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1n-1Mb4wUikZ_FB1sDOeXpTiFdqJ7qC8WlOs02ODKqBQ/edit#gid=0
載互助
https://zzn.li/jobs
招人公司 https://docs.google.com/ spreadsheets / d/1u9li-f7j9_XABMN5GE80kqpfa_mtj3Gq1UPx8Mgp2Hg / htmlview?pru=AAABhIHUjFE*eczCzlTjBRe3PXqkjZL8jg
Career up clubhttps://docs.google.com/spreadsheets/d/1HCd3V9gY0oikrgpWysrmmxzbTm9jjypMkqFTmjko7SI/edit#gid=0
SVLC help formhttps://forms.gle/qqrSgMXWp6a7V9hB7
Ming Daohttps://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdfbjzTBiDLw9Bw3c20yWAGLVPnKSBpaqf9QuYIowi-X2XlzA/viewform
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本文來自微信公眾號：硅星人 （ID：guixingren123），作者：杜晨，編輯｜VickyXiao
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