IT之家 12 月 11 日消息，據(jù)《金融時報》報道，蘋果公司將不再禁止員工談論工作場所的騷擾和歧視問題。蘋果公司對其保密協(xié)議（NDA）進行審查后分享了這一消息，此前這些協(xié)議禁止員工圍繞工作條件進行討論。
IT之家了解到，在蘋果公司去年未能對其隱瞞條款進行建議的修改后，該公司股東于 3 月投票批準了這項獨立審查。該倡議得到了 Nia Impact Captial、就業(yè)協(xié)議透明度（TEA）聯(lián)盟和 Ifeoma Ozoma 的支持，后者是“不再沉默法案”的共同發(fā)起人，該法案旨在保護那些公開談論工作場所騷擾和歧視的工人。
在一份題為“我們對開放和合作的工作場所的承諾”的說明中，蘋果公司說“員工有權自由談論他們的工作場所條件，包括騷擾和歧視問題”。該公司還補充說，一個獨立審查員只發(fā)現(xiàn)了在“有限的情況下”可以“被解釋為限制一個人談論這種行為的能力”的條款，并且蘋果公司已經“承諾不執(zhí)行這些限制，并在未來做出改進和澄清?！痹摴疽呀浽谌绬T工的離職協(xié)議中加入了加州《不再沉默法案》的條款。
在#AppleToo 組織者和前蘋果工程師 Cher Scarlett 離開公司并指控蘋果公司從事“脅迫和壓制活動，使受保護的協(xié)同活動的組織者受到虐待和騷擾”之后，蘋果使用隱瞞條款的做法引起了審查。Scarlett 聲稱，作為離職協(xié)議的一部分，蘋果阻止她詳細談論她離開公司的事情。幾個月后，一群財務人員呼吁證券交易委員會調查蘋果是否利用其保密協(xié)議來壓制工人。
“我們很高興與大家分享，蘋果公司已經發(fā)布了他們的報告，并且正在停止在員工合同中使用隱瞞條款，包括國內和國際工人，”Nia Impact Capital 在 Twitter 上寫道，并指出合同員工也包括在內，還稱“這是科技行業(yè)的突破性轉變”。
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