IT之家 7 月 3 日消息，多名在職員工近日向雪豹財經(jīng)社證實，阿里巴巴計劃將績效考核周期從半年改為季度，績效獎金也將按季度發(fā)放，晉升、轉(zhuǎn)崗等規(guī)則也將調(diào)整。有阿里員工擔(dān)心，此舉是否意味著公司對人員的“淘汰頻率會加快”。
同時推出的另一項新規(guī)是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗制度的調(diào)整。以往阿里員工可以在集團各事業(yè)群自由轉(zhuǎn)崗，集團鼓勵人才流動，要求直屬領(lǐng)導(dǎo)不得阻攔。新制度則要求員工必須先離職再入職，才能轉(zhuǎn)崗至其他事業(yè)群，以往司齡將清空。
多名阿里員工表示，管理制度改革很早就已開始：“年初集團改了晉升制度，晉升不再跟績效掛鉤，而且非必要不用答辯。感覺公司是為了提效，盡可能減少形式上的東西?！?/p>
IT之家此前報道，阿里巴巴自宣布“1+6+N”架構(gòu)調(diào)整和拆分后，其相關(guān)的管理制度改革也正持續(xù)落地。6 月 20 日，阿里巴巴控股集團董事會主席兼 CEO 張勇通過全員信宣布，阿里的自我變革正順利平穩(wěn)推進，1+6+N 的全新業(yè)務(wù)集群基本成型，并計劃在 9 月 10 日卸任其集團董事會主席兼 CEO 職務(wù)，由蔡崇信接任董事會主席一職，吳泳銘接任集團 CEO 一職。
今年 5 月，阿里巴巴官微還宣布，預(yù)計 2023 年將新招 15000 人，其中校招超過 3000 人。官微還表示，人才流動是所有企業(yè)一直都在進行的?！懊鎸π滦蝿?、新機遇、新發(fā)展，阿里巴巴從未停止過對自我的革新與升級，從未停止對優(yōu)秀人才的招募和培養(yǎng)，這是面向未來長期發(fā)展的活力之源。”
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