IT之家 11 月 30 日消息，根據(jù)國外科技媒體 Rest of World 報道，富士康推進印度工廠擴張過程并不順利。
富士康派遣中國員工前往印度，負責(zé)監(jiān)督運營和培訓(xùn)員工。不過派往印度的員工懂英語的不多，而且對當?shù)匚幕粔蛄私狻?/strong>
富士康幾乎照抄了中國大陸的工廠，使用來自國內(nèi)的機器，很多設(shè)備采用普通話文本和說明。
一位印度高級經(jīng)理表示：“包括標準操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書、命令在內(nèi)，所有機器的文檔均由普通話書寫，軟件界面也為普通話，甚至緊急按鈕也沒有本地化適配”。
員工們已經(jīng)開始使用翻譯應(yīng)用程序并使用基本的肢體語言進行交流，人工翻譯提供幫助，但整體而言，富士康印度工廠的擴展進度并未達到預(yù)期。
印度法律中工作日為 8 小時，政府試圖通過立法將其改為 12 小時，在發(fā)生重大抗議后，這項提案被擱置了。
派遣到印度的中國員工，對印度遵守的時間表感到震驚，一位經(jīng)理感嘆道：“除了每天工作 8 小時之外，輪班中還內(nèi)置了休息時間。你剛剛在座位上安頓下來，下一個休息時間就到了”。
富士康中國利用額外的工資和獎金來吸引輪班時間更長的員工。它在印度嘗試了類似的策略，但無濟于事 —— 印度工人拒絕加班。
報告稱富士康 Sunguvarchathram 工廠目前組裝 iPhone 15 機型，占比不到 10%。IT之家附上報告原文地址，感興趣的用戶可以深入閱讀。
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