IT之家 11 月 3 日消息，美國國家勞資關(guān)系委員會（NLRB）周五指控蘋果公司試圖阻止員工討論薪酬公平問題，并迫使一名發(fā)起工資調(diào)查的工程師辭職。
IT之家注意到，這是本月內(nèi)第三起指控蘋果公司非法阻止員工討論性別歧視、薪酬歧視等問題的案件。此前，NLRB 總法律顧問曾指控蘋果公司限制員工使用社交媒體和 Slack 等工作場所消息應(yīng)用程序，以阻止他們與其他員工和媒體討論相關(guān)問題。
最新的指控稱，蘋果公司禁止員工創(chuàng)建 Slack 頻道討論薪酬公平，并禁止他們討論一項關(guān)于達(dá)成銷售目標(biāo)的財務(wù)激勵政策。
此外，投訴還稱，2021 年，蘋果公司迫使工程師 Cher Scarlett 辭職。此前，Scarlett 在網(wǎng)上發(fā)布了一份調(diào)查問卷，讓同事匿名分享他們的工資、職位級別、工作經(jīng)驗和個人人口統(tǒng)計信息。
蘋果公司在一份聲明中表示：“我們強(qiáng)烈反對這些指控，并將繼續(xù)在聽證會上分享事實?！?/p>
蘋果公司此前曾回應(yīng)其他投訴，稱其致力于維護(hù)“積極和包容的工作場所”，并認(rèn)真對待員工的擔(dān)憂。
Scarlett 的律師 Laurie Burgess 在一封電子郵件中表示：“我們很高興看到 NLRB 對蘋果公司提起訴訟，并期待在審判中讓蘋果公司為其廣泛的侵犯工人勞動權(quán)利的行為負(fù)責(zé)?！?/p>
投訴要求蘋果公司恢復(fù) Scarlett 的職位，并賠償其因被迫離職而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。勞資關(guān)系委員會還要求蘋果公司對員工進(jìn)行勞動權(quán)利培訓(xùn)。
蘋果公司目前還面臨至少另外兩起 NLRB 案件，其中一起指控其解雇了加州庫比蒂諾總部的一名員工，原因是該員工批評管理層；另一起指控其非法干涉了亞特蘭大一家零售店的工會活動。蘋果公司否認(rèn)了這些指控。
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