北京時(shí)間 9 月 7 日晚間消息,據(jù)報(bào)道,知情人士今日稱(chēng),谷歌近期調(diào)整了薪酬政策,允許員工更快地兌現(xiàn)更多股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。在當(dāng)前日益激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中,此舉有助于谷歌從蘋(píng)果和 Facebook 等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里吸引更多人才。
之前,谷歌員工所獲得的限制性股票單位(RSU),會(huì)在四年內(nèi)平均分配(vest)。但近期,谷歌已經(jīng)轉(zhuǎn)向了一種新的模式:前兩年每年分配 33%,第三年分配 22%,第四年分配 12%。
知情人士稱(chēng),谷歌的這一新系統(tǒng)已于今年 5 月開(kāi)始實(shí)施。對(duì)此,谷歌發(fā)言人在一封電子郵件中給予了確認(rèn),并表示新政策適用于全球員工。
這意味著,谷歌為員工提供了更具吸引力的薪酬方案,有可能從蘋(píng)果和 Facebook 等公司吸引更多人才。隨著時(shí)間的推移,它還可以調(diào)節(jié)現(xiàn)金流,因?yàn)閱T工有時(shí)會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)獲得谷歌的額外股票獎(jiǎng)勵(lì)。
谷歌從 2019 年開(kāi)始試行不同的股權(quán)分配時(shí)間表,包括一款“更前置”的模式,即第一年分配 36%。而四年的分配周期,一直是大型科技公司的常態(tài),這些公司員工的大部分財(cái)富都是通過(guò)股權(quán)產(chǎn)生的。
有數(shù)據(jù)顯示,F(xiàn)acebook、蘋(píng)果和微軟繼續(xù)采取更傳統(tǒng)的分配方式,每年穩(wěn)定在 25%。而一些公司,如 Strike,第一年即可全部分配給員工。亞馬遜則相反,采取的是“后置”時(shí)間表,第三年和第四年的分配比例比較高。
近年來(lái),包括谷歌在內(nèi)的許多大型科技公司,都取消了“一年懸崖”(one-year cliff)限制,即員工工作滿一年才能分配股權(quán)。取而代之的是,當(dāng)年即可分配。
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