11 月 11 日消息，美國(guó)當(dāng)?shù)貢r(shí)間周三，馬克?扎克伯格（Mark Zuckerberg）宣布 Meta 計(jì)劃裁員 13%，這意味著將有超過 1.1 萬(wàn)名員工被迫離職。裁員令發(fā)布后，許多員工感到沮喪、不知所措甚至憤怒，但也有人心平氣和地接受了裁員。
在 Meta 招聘團(tuán)隊(duì)工作的一名員工日前匿名接受媒體采訪，談及了自己被裁員的感受：失去工作讓人感覺很糟糕，但我覺得扎克伯格對(duì)此事的處理很合適，充滿了人情味。
以下是這位員工的自述：
長(zhǎng)期以來，Meta 始終是我最想加入的公司。我之前面試過兩次，但都沒能通過，所以當(dāng)他們?nèi)ツ昴甑茁?lián)系我時(shí)，告知我被錄取后，我真的感到非常興奮。我來自移民家庭，能為一家人人都知道、許多人使用過其產(chǎn)品并可以拿到令人艷羨薪酬的公司工作，足可稱為夢(mèng)想成真了吧！
在商務(wù)部門擔(dān)任招聘人員
我所在的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)為 Meta 所有全球運(yùn)營(yíng)的商業(yè)部門招募人才，包括 Instagram、Facebook、Whatsapp 以及 Oculus VR 等。這是我工作過的最有組織性、最有效率的招聘部門之一。無論是從管理還是組織方面來看，我的團(tuán)隊(duì)都是非凡的。這確實(shí)是一家我想長(zhǎng)時(shí)間為其效力的公司。
由于我本身就在招聘部門工作，我的工作從 9 月份開始受到影響，當(dāng)時(shí)公司基本上取消了我招聘的所有職位。我的團(tuán)隊(duì)都知道這意味著什么，但我想我們只是在等著看這種情況會(huì)持續(xù)多久。
提前數(shù)周準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)裁員
幾周前，我通過小道消息聽說，周三就要開始裁員了。不過，當(dāng)時(shí)此類對(duì)話仍限于高層之間，但我認(rèn)識(shí)在人力資源部工作的同事，他聽到了許多討論。我仍然希望自己不會(huì)受到影響，因?yàn)楣撅@然不能解雇所有人。但這確實(shí)給了我?guī)字軙r(shí)間來為應(yīng)對(duì)最糟糕的情況提前做準(zhǔn)備，包括重新制作簡(jiǎn)歷，以防萬(wàn)一。
每周四，我們都會(huì)與扎克伯格舉行全體會(huì)議，他顯得十分坦誠(chéng)。最近，扎克伯格始終在談?wù)撓鳒p成本的措施。我們被告知，在招聘方面，我們將更加注重使命，在增長(zhǎng)、建設(shè)和員工人數(shù)方面，我們將更加謹(jǐn)慎。而很多團(tuán)隊(duì)規(guī)?？赡鼙冗^去龐大了。
早在三個(gè)月前，扎克伯格就曾說過，裁員是最后的手段。我當(dāng)時(shí)真的相信（現(xiàn)在仍然相信），他確實(shí)竭盡了全力來避免裁員，只是最終除此別無其他選擇。
與以往不同的裁員感覺
周三上午，扎克伯格在我們內(nèi)部員工頁(yè)面上的一份備忘錄中宣布了裁員決定，我也收到一封電子郵件。我認(rèn)為入職時(shí)間長(zhǎng)短與誰(shuí)能留下來應(yīng)該有很大關(guān)系，因?yàn)槟切┝粼谖覉F(tuán)隊(duì)中的人已經(jīng)在公司工作了兩年多。
與此同時(shí)，我團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都超額完成了他們的目標(biāo)，所以對(duì)于我們團(tuán)隊(duì)中的任何人來說，留下哪些人并不完全基于平時(shí)的表現(xiàn)，這也是我希望所有人都能留下來的原因。不過，這顯然看起來不太可能。
提前互相道別以防萬(wàn)一
在裁員前，我從事遠(yuǎn)程工作，但有時(shí)也會(huì)前往位于紐約的辦公室。我昨天沒有回去，但我的朋友確實(shí)進(jìn)去了，他們說那里的氣氛真的很怪。每個(gè)人都感覺就像是在那里工作的最后一天，這令人感到非常沮喪。
周二的時(shí)候，招聘團(tuán)隊(duì)中的所有人都得到了一張 Excel 表格，被要求在上面添上自己的名字，以便保持聯(lián)系，這可能有助于未來的就業(yè)。有這樣的支持真的很好，已經(jīng)有很多人聯(lián)系我。顯然，人們正在加緊編織他們的關(guān)系網(wǎng)。
對(duì)每個(gè)人來說，這都不是太好的感覺：我們?cè)锹?lián)系非常緊密的團(tuán)隊(duì)，但突然之間似乎就分崩離析了。
我以前也被解雇過。那一次，我似乎沒有太多感慨。我覺得在某種意義上沒有對(duì)社區(qū)的尊重，也沒有同理心。
但在 Meta，我覺得扎克伯格在處理這件事時(shí)做得非常細(xì)致和完美，充滿了人情味，每個(gè)人都得到尊重。扎克伯格已經(jīng)坦誠(chéng)，是他將事情搞糟了，我尊重那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人。
在我工作過的另一家公司，曾有人力資源副總裁和我甚至不認(rèn)識(shí)的董事就解雇事宜與我進(jìn)行了一對(duì)一的會(huì)面，但我仍然感到十分惱火。事實(shí)上，我更喜歡電子郵件這種通知方式，我更欣賞它的效率和透明度。
公司已盡其所能把事情做好
我的關(guān)系網(wǎng)中已經(jīng)有些人聯(lián)系了我，讓我將簡(jiǎn)歷寄給他們，我也為此得到了幾個(gè)面試機(jī)會(huì)。這是一個(gè)很好的教訓(xùn)，即總是要好好表現(xiàn)自己，這樣當(dāng)像這樣的事情發(fā)生時(shí)，人們會(huì)想要幫助你。我周圍的社區(qū)非常棒，我對(duì)他們非常感激。
我們從 Meta 那里得到了豐厚的遣散費(fèi)，他們還允許被解雇的員工有三個(gè)月的時(shí)間獲得職業(yè)支持，比如提供簡(jiǎn)歷幫助、聯(lián)系求職委員會(huì)和培訓(xùn)課程等。他們真的想確保每個(gè)人都得到支持，這很好。我知道我們會(huì)保持聯(lián)系，就像是一輩子的朋友。
我給科技公司的建議：停止過度招聘
失去工作讓人感到很難過，畢竟這是一份非常靈活、薪水很高、福利待遇也好的工作。我對(duì)能在 Meta 工作感到相當(dāng)滿意，也認(rèn)同這里的企業(yè)文化。這家公司顯然是圍繞著幫助人們保持聯(lián)系而建立的，但在內(nèi)部，它也很擅長(zhǎng)保持員工之間的聯(lián)系。我們使用的每一個(gè)系統(tǒng)都是我們自己精心策劃和構(gòu)建的。
唯一令人感到沮喪的就是裁員。我已經(jīng)從事招聘工作七年了，在過去的兩年里，我有很多朋友都受到了影響。我只希望企業(yè)停止過度招聘，努力照顧好每一個(gè)員工。
作為一名招聘人員，我覺得自己似乎被利用了。我是在高速增長(zhǎng)時(shí)期被聘用的，而一旦我們停止招聘，你就被解雇了。這讓人很難過，因?yàn)檫@讓我真的很害怕再?gòu)氖抡衅腹ぷ鳌?/p>
我們招募過許多杰出人才，可一旦事情不順利他們就會(huì)被解雇，這讓人在情感上無法接受。我希望自己也能受到重視，就像我重視公司一樣。
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