IT之家 6 月 2 日消息，美國(guó)勞工部起訴了包括現(xiàn)代汽車制造阿拉巴馬分公司在內(nèi)的三家公司，指控其“非法雇傭童工”。美國(guó)政府同時(shí)要求沒(méi)收這些公司所有與“非法雇傭童工”相關(guān)的利潤(rùn)。
IT之家注意到，此訴訟源于一項(xiàng)政府調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一名 13 歲兒童在亞拉巴馬州盧維恩的裝配線上工作，每周工作時(shí)長(zhǎng)高達(dá) 50-60 小時(shí)，這名兒童負(fù)責(zé)操作將金屬板材制成車身面板的機(jī)器。
盡管現(xiàn)代汽車也在被告之列，但該公司似乎并不直接參與其中。美國(guó)政府表示，“Best Practice Service 公司將這名兒童送到了為現(xiàn)代汽車制造阿拉巴馬分公司提供零部件的 SMART Alabama 公司”。
Best Practice Service 公司是一家派遣公司，他們將這名 13 歲的兒童送到 SMART Alabama 公司的裝配線上工作，而 SMART Alabama 公司則為現(xiàn)代汽車生產(chǎn)零件。盡管如此，美國(guó)政府指控“這三家公司共同雇用了這名兒童”。
美國(guó)政府指控這些公司在 2021 年 7 月 11 日至 2022 年 2 月 1 日期間 “故意且反復(fù)違反了《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》中的童工條款”。勞工部還指控這些公司違反了“劣質(zhì)商品”條款，該條款針對(duì)的是違反《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》生產(chǎn)的商品。
勞工部薪資和工時(shí)部門負(fù)責(zé)人杰西卡?盧曼表示：“在美國(guó)，一名 13 歲的孩子在裝配線上工作，這令人震驚。我們將努力制止在任何地方發(fā)生的非法童工行為，同時(shí)也會(huì)確保所有雇主對(duì)違法行為承擔(dān)責(zé)任?！?/p>
勞工部律師西瑪?南達(dá)對(duì)此表示贊同，她說(shuō)：“當(dāng)公司實(shí)際上也是雇主時(shí)，他們不能通過(guò)責(zé)怪供應(yīng)商或人力資源公司來(lái)逃避童工違規(guī)的責(zé)任?！?這句話隱晦地指出了現(xiàn)代汽車的立場(chǎng)。
訴訟文件揭露了更多細(xì)節(jié)：這名 13 歲女孩本應(yīng)在上中學(xué)，但她卻在裝配線上工作。她制造的零件被運(yùn)到亞拉巴馬州的蒙哥馬利市，然后“被安裝到最終銷往全國(guó)各地的汽車上”。
訴狀稱，該女孩的雇傭行為違反了 “29 C.F.R. § 570.33 (a)”，該條款禁止雇傭 16 歲以下的兒童從事制造業(yè)工作；也違反了 “29 C.F.R. § 570.59”，該條款禁止 18 歲以下的兒童操作金屬成型、沖壓和剪切機(jī)；還違反了 “29 C.F.R. § 570.119”，該條款禁止在任何情況下雇傭 14 歲以下的未成年人。
美國(guó)政府還指控 Best Practice Service 公司“知道或應(yīng)該知道這名雇員未成年”。此外，在事情曝光后，SMART Alabama 公司告訴 Best Practice Service 公司，另外兩名員工因“外貌和其他身體特征”—— 這表明他們也未成年 —— 而“禁止再回到工廠”。
美國(guó)政府表示，“盧維恩工廠的所有員工，包括受 Best Practice Service 公司雇傭的員工，在經(jīng)濟(jì)上都依賴于 SMART 公司。因此，SMART 公司與最佳人力服務(wù)公司共同雇用了未成年員工。”
值得注意的是，現(xiàn)代汽車美國(guó)公司當(dāng)時(shí)擁有 SMART Alabama 公司母公司 72.45% 的股份。除了擁有多數(shù)股權(quán)之外，美國(guó)政府還指控這家汽車制造商“對(duì) SMART 公司的整體運(yùn)營(yíng)擁有重大控制權(quán)”。
盡管這只是一份簡(jiǎn)要概述，但對(duì)涉事公司而言，情況顯然不容樂(lè)觀。
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